Comunicado nº 3 de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo Grupo Parcial
La voluntad manifestada por la Empresa en lograr una
mayor equidad interna está siendo por el momento tan volátil como el precio del
crudo…
Tras un mes de negociación, no podemos sino confirmar nuestra decepción
respecto a la falta de voluntad real de la Empresa para lograr una
homogeneización de las condiciones laborales que, con criterios de equidad interna,
permita avanzar a aquellos colectivos que están en condiciones menos favorables.
Nada que hablar en lo relativo a jornada, vacaciones y licencias para asuntos
propios pero, eso sí, la Empresa quiere aprovechar este Convenio para incluir
sus propias reivindicaciones, tales como la exclusión del mismo de una gran
parte de la plantilla o el tratamiento del absentismo por la vía de disminuir
los complementos por enfermedad o accidente.
Resumimos lo
tratado hasta el momento.
AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL. La Representación de la Empresa (RE) pretende la exclusión obligatoria del Convenio de todos los
niveles desde Técnico hacia arriba, dejando fuera del mismo a casi la mitad de
los trabajadores para poder regular sus condiciones de forma individual. Para
nosotros es innegociable la exclusión obligatoria de ningún
colectivo. Podríamos aceptar la exclusión voluntaria
de las categorías asimilables a los actuales Jefes de Dpto. o superiores, dado
que ya está así en los diferentes Convenios.
HORARIOS Y FLEXIBILIDAD. Los Representantes de los Trabajadores (RT) queremos que en el Convenio
figure el horario de trabajo y que se incluya también el Pacto de Flexibilidad.
No entendemos un Convenio sin horario y mucho menos si no figura en él la
Flexibilidad. Si la flexibilidad se negociase a nivel de cada empresa, como
hasta ahora, en caso de la supresión de la misma en alguna de las empresas,
dejaría a ese colectivo sin horario de referencia. En cualquier caso, el
horario debe figurar en el Convenio como alternativa para las áreas en las que
por razones organizativas no pueda aplicarse dicho Pacto.
JORNADA, VACACIONES Y DÍAS DE
ASUNTOS PROPIOS. Puesto que todos los trabajadores afectados por este
Convenio conviven en el mismo entorno laboral, con la misma flexibilidad y los mismos objetivos de grupo, teniendo en
cuenta los criterios de equidad interna, lo justo y razonable es que dispongan
de la misma jornada, vacaciones y asuntos propios. En nuestra propuesta actual,
aceptamos que la Empresa se comprometa con este objetivo aunque la consecución
del mismo sea de manera progresiva.
No se ha avanzado absolutamente nada
en este apartado, justificándolo la RE tanto por la caída de la productividad y
el incremento de los costes que dice que
le supone, como por el hecho de que al disponer de la flexibilidad se hacen menos necesarios
estos aspectos.
No podemos estar más en desacuerdo con la RE en este apartado, pues, a
nuestro juicio, lo que se está produciendo es un notable incremento en la
productividad. Efectivamente, la disminución del número de personas para
realizar las mismas o más tareas, el trabajo en remoto, la aplicación de la flexibilidad
y, sobre todo, la mayor responsabilidad de los trabajadores en general con sus
funciones, está generando una mayor productividad.
Este incremento en la productividad permite que la homogeneización en
Jornada, Vacaciones y Asuntos Propios, tenga escasa repercusión en el trabajo y
en los costes laborales reales.
TRATATAMIENTO DEL ABSENTISMO
(Baja por accidente o enfermedad). La Empresa quiere
disminuir el complemento actual en algunos supuestos de bajas por accidente o
enfermedad, justificándolo por el notable incremento del absentismo que según
ella se ha producido en los últimos años en el ámbito de Madrid y Alcalá.
Nuestra percepción y la de todos los trabajadores con los que hemos hablado,
es que la aplicación de la flexibilidad y el teletrabajo, deberían haber
producido una disminución del absentismo y no lo contrario. Sí nos consta que
se han incrementado las bajas por estrés en algunas áreas.
Estamos dispuestos a crear un grupo de trabajo que investigue las causas
del absentismo pero no es justo y no vamos a aceptar la pérdida de derechos
como los complementos por IT.
LICENCIAS, EXCEDENCIAS, ETC…
Es el apartado en el que
más hemos negociado y en el que estamos más cerca del acuerdo. Quedan un par de
temas importantes como las licencias para consultas médicas y el acompañamiento
de familiares de 1er.grado, para los que hemos creado una Comisión que estudie
redacciones que permitan un acuerdo.
También hemos tratado, aunque aún hay que
profundizar, los temas de SALUD LABORAL, CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y
LABORAL Y DERECHOS SINDICALES.
El último día de reuniones la RE nos hizo una
presentación general de su nuevo MANUAL DE CLASIFICACIÓN, comprometiéndonos por
nuestra parte a trasladarles por escrito las deficiencias actuales respecto a
la Clasificación y nuestras aspiraciones en este apartado.
Está prevista una nueva
reunión con la RE para el próximo miércoles 7 de junio.
Madrid, 6 de junio de 2017
CC.OO UGT
