HOMENAJE POR TODOS POR TODAS 15 JULIO 2020

el lenguaje propio de algunos

Día 15 de Julio. hoy empieza a llegar las tarjetas vales comida a las casa de la gente

DONDE ESTAN NUESTROS VALES COMIDA?

VALES DE COMIDA...YA ESTÁ BIEN

“informacion contradictoria sobre los vales de comida,

Max dice que se realizó pedido el dia 2

y si llamamos al numero 902 dicen en 15 días"

NOS ESTAMOS ENFADANDO MUCHO desde las CCOO.

ADVERTENCIA

¿QUE PASA CON LOS VALES DE COMIDA QUE SE NOS DEBEN?

ESTAMOS PREOCUPADOS

Hemos solicitado desde el comité de trabajadores que la Empresa nos informe en relación con la recarga de los importes que se nos debe en concepto vales de comida de los meses de Marzo, abril y mayo

En momento lo sepamos informaremos, 

Oimos algunos comentarios que no sabemos si son verdad: 

"Nos dicen que algún gestor de RRHH, comenta que los vales de comida de los meses de marzo, abril y mayo siguen en la Torre porque Sodexo está en una situación de transición y que aún no ha realizado ninguna acción ".

INFORMAREMOS AL RESPECTO TRAS RESPUESTA DEPARTAMENTO RELACIONES LABORALES CEPSA 

información antigua referente a este tema en siguiente enlace https://megafonocomisiones.blogspot.com/2020/05/cheques-restaurante-no-entregados-que.html

DAMOS BIENVENIDA A NUESTRO CEO SR. BOISSEAU

Con fecha 1 de Julio aparte de darle la bienvenida formal a nuestro CEO Philippe Boiseau hemos solicitado un encuentro para compartir nuestra predisposición y también nuestras pretensiones.

Nos ha respondido dandonos las gracias e indicandonos que hay predisposición a vernos con todos los Representantes a partir de esta segunda parte del año.

Recordamos nuestras pretensiones:

1. #CepsaVerde.
2. #CepsaEtica
3. #CepsaDesempeño
4. #CepsaDelConvenio 

Desde hace años, desde este sindicato hemos reivindicado la necesidad de apostar desde nuestra Empresa por una transformación ecológica; Algo que siempre cayó en saco roto. Nos alegramos enormemente por la intención de un cambio de paradigma por parte de la Empresa, ya que entendemos que el conjunto de nuestra sociedad está reclamando una mayor atención hacia una sostenibilidad para la supervivencia del planeta y del ser humano. Hay momentos en la historia que no se deben dejar pasar y existen sinergias que evidentemente tenemos que aprovechar.

Este es uno de los cuatro pilares sobre los que queremos que se apoye la negociación del nuevo Convenio Colectivo: la #CepsaVerde.  

Nos alegra igualmente que en su declaración de intenciones de nuestro CEO se siga subrayando la apuesta por una Cepsa ética o por el incremento de su valor social y que desde las CCOO siempre hemos luchado con fuerza para que así sea, donde hemos intervenido decididamente. En este sentido, queremos plantear un modelo que avance en la solución de conflictos, para luchar contra los abusos y el acoso. Nuestra apuesta por la #CepsaEtica es clara. 

Un nuevo sistema en La Valoración de la Eficacia y el Desempeño, #CepsaDesempeño  es imprescindible en nuestra Empresa. Un modelo caduco que tan sólo ha favorecido el individualismo, generando tensiones innecesarias, y haciendo que la eficacia brille por su ausencia. Un modelo aún vigente y a todas luces obsoleto, lo único que MIDE es el grado de tensión en los equipos que con la excesiva subjetividad de los mandos, han de valorar a sus componentes.

Tenemos Modelos ya desarrollados que tienden hacia un crecimiento internacional y una mejora en nuestra competitividad ¿a que esperamos?

No podemos olvidarnos de un nuevo marco de relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores, una #CepsaDelConvenio  que avance hacia el respeto de los derechos, la evolución en nuevas formas de trabajo, el incremento de la retribución y la conciliación real de la vida laboral y familiar así como el respeto hacia la diversidad y la igualdad de oportunidades entre las personas que formamos la plantilla de Nuestra Cepsa.

CCOO siempre ha tendido puentes y eso los trabajadores y trabajadoras lo han apreciado en nuestro ámbito, convirtiendo a este sindicato, con una amplia ventaja, en el más representativo. ¡¡¡Estamos a disposición!!! y es que, entendemos que la escucha activa, bidireccional, es la mejor forma de proyectar un camino lleno de éxitos para todos.

Por último, nos gustaría recordar que nuestra plantilla ha demostrado un nivel de madurez, responsabilidad y profesionalidad a la altura de las circunstancias, constatando que tenemos tanto interés como la propia Dirección en sacar la empresa adelante.

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