miércoles, 26 de marzo de 2014

EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO CEPSA SAU

Compañeros/as,

Reunida la Representación Sindical de Refinería La Rábida, Gibraltar-San Roque, Tenerife y Centro de Madrid con la Representación de CEPSA SAU, os informamos que la Empresa nos ha comunicado que los Comités de Empresa y Delegados Sindicales de los centros descritos recibirán, con fecha de hoy, una comunicación oficial de inicio de un expediente de regulación de empleo, cuya propuesta de calendario es la siguiente:

26/03/14                    Comunicación oficial de CEPSA SAU a la representación sindical de su voluntad de iniciar un ERE.
27/03/14 a 02/04/14   Determinación de la comisión negociadora por parte de la representación sindical y comunicación a la empresa de su composición.
04/04/14                   Comunicación de la representación de la empresa a la representación sindical del inicio del periodo de consultas, con los elementos de obligado cumplimiento:
                                   Entrega de documentación a la parte social con copia a la autoridad laboral:
ü Causas.
ü Número de trabajadores/as inicialmente afectados por centro de trabajo y categoría profesional.
ü Periodo de extinciones.
Documentación adjunta:
ü Memoria.
ü Informe Técnico.
ü Documentación económica.
ü Plan de recolocación externo.
Constitución de la comisión negociadora conjunta.
10/04/14                     Inicio periodo de consultas (inicio de la negociación del ERE).
Duración del período de consultas, 30 días naturales, con un mínimo de tres reuniones entre las partes.
Proponen las dos primeras reuniones los días 10/04/14 y 22/04/14, conscientes que la tercera debe producirse antes del 05/2014, fecha tope legal para cerrar el período de consultas.

La lectura que la representación sindical hace de la reunión celebrada es bastante pobre, al no poder ofrecer datos concretos con los que poder tomar posición ante lo que se nos plantea. No conocemos información de condiciones más allá de la voluntariedad del ERE y de la franja de edad, inicialmente propuesta, a partir de los 55 años.
Entendemos que existe un procedimiento legal que marca los días para situaciones de ERE normales, pero este no lo es, y por eso entendemos que la Empresa tiene que dejar ver con mucha más claridad su buena fe de la única forma posible, poniendo en conocimiento de esta representación las condiciones de partida para la tranquilidad de los posibles afectados y para una negociación en equilibrio.

La próxima reunión se celebrará el 3 de abril, seguiremos informando.

Las organizaciones sindicales de CEPSA SAU 


Madrid, 26 de Marzo de 201

DEPENDENCIA DEL GAS RUSO EN EUROPA


viernes, 21 de marzo de 2014

¿DE DONDE VENIMOS, A DONDE VAMOS y QUE TENEMOS EN NUESTRA MOCHILA PARA AFRONTAR EL FUTURO INMEDIATO?: LOS SERVICIOS COMPARTIDOS Y LOS EXCEDENTES DERIVADOS DEL PROYECTO

El mes de Abril de 2014 en CEPSA SAU…

Compañeros/as,
El 25 de abril 2013, la Dirección ECOFIN, reunió a todos los profesionales de su dirección para informar su decisión sobre la centralización organizativa y geográfica de una parte fundamental de la tarea administrativa.
Tras más de 25 años de segregación de la actividad de administración en CEPSA, que dejan fuera del convenio colectivo CEPSA a más de mil profesionales de nuestro Grupo en las empresas filiales (CEPSA Lubes, EESS, Gas…), multiplicando por “n” las administraciones de personal, facturación, impuestos, tesorería… el anuncio del 25 de abril llevaba implícito, como 1ª y más grave consecuencia para los trabajadores/as de la administración, la incubación de un nº muy importante de excedentes.
Ahí comienza la negociación de un convenio de emergencia en CEPSA. Ante la gravedad de los escenarios que iban a producirse en el futuro inmediato, el convenio CEPSA, que estaba en proceso de negociación, tenía la obligación de poner límites a los eventuales  despidos, pérdida de condiciones de trabajo y los cambios de residencia obligados que iban a sufrir muchos de los trabajadores/as afectadas por el mismo. Y replicar similares garantías en el convenio de las filiales (CCP) que estaba negociándose al mismo tiempo.
Finalmente el convenio colectivo CEPSA 2013/14 incorpora la más importante y esencial garantía para los trabajadores/as de CEPSA durante su vigencia: ante la declaración de excedentes por razones organizativas, el convenio IMPIDE la salida de gente joven de la empresa, aportando los mejores recursos (hasta las indemnizaciones máximas) para que los excedentes (los mayores) puedan tener solución a través de la jubilación. Dando además opción a las personas a decidir si quieren o no formar parte de esa salida (voluntariedad).
Así llegamos a Enero de 2014, donde finalmente, como era esperado, el proyecto de transformación de la familia administrativa arroja un saldo de más de 200 excedentes.
Por los compromisos adquiridos durante la negociación colectiva, a esa situación se añade todo el colectivo de personas que tienen hoy  y van a ir teniendo durante los próximos años, derecho a su salida por jubilación parcial que CEPSA considera, por el actual escenario de ajustes en un sector de su plantilla, de difícil cumplimiento.
Con todos los elementos descritos en juego,  la Compañía propone a la Representación Sindical de CEPSA (Madrid, Tenerife, Gibraltar y La Rábida) la reflexión común sobre un Expediente de Regulación de Empleo que:
Partiendo de las contrapartidas pactadas en convenio, (que vuelven a pactarse para mayor seguridad comité de centro a comité de centro junto con el compromiso de estudiar conjuntamente la posibilidad de aplicación de mecanismos de despidos colectivos) acudiendo a la legalidad vigente, estipule los plazos de salida de a) excedentes y b) personal con derecho (hoy y futuro) a la jubilación parcial.
Esta es al día de hoy la situación que estamos viviendo. La declaración de excedentes era un hecho implícito en la construcción de un centro de servicios compartidos. Las razones legales están y estaban servidas, ciertamente estamos ante un proceso de cambio organizativo que las últimas reformas del Estatuto de los Trabajadores/as permiten como condición para dar carta de naturaleza a un proceso de despidos colectivos.
Hemos hecho lo que nos tocaba hacer, poner tasa a las consecuencias de lo que nos toca vivir. Y de esa tasa partimos. Ahora debemos añadir valor a lo pactado y conseguir mejores condiciones y  todas las garantías para las personas que decidan acudir a un pacto colectivo de salida, si se produce.
Este proceso comenzará el 26 de Marzo próximo, cuando arranque el periodo de comunicación oficial a la Representación Sindical junto con las condiciones propuestas por la Empresa. Ese será el momento de ponerle las comas a la letra pactada colectivamente para una música que venimos oyendo desde mediados de 2013.
Ese será el momento en que conoceremos y podremos informar de los detalles concretos de un proyecto del que solo conocemos hoy con certeza la franja de edad a partir de la que la Empresa va a abrir la puerta para aquellos y aquellas que decidiéndolo, pudieran entrar para su desvinculación, 55 años.
Intentaremos, con vuestra ayuda y colaboración, continuar protegiendo aspectos fundamentales de la relación laboral, nuestros empleos y nuestra salida de CEPSA.
Seguro que entre todos/as, como hasta ahora, conseguiremos transitar estos momentos con éxito para nuestros intereses. Solo así será un camino sin perjuicio para nuestro proyecto empresarial.
Continuaremos reflexionando e informando.


Las CCOO en el Grupo CEPSA

lunes, 17 de marzo de 2014

afiliate a CCOO

Afíliate a CCOO
  • Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.
  • Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.
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  • CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.
  • CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.
  • CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.
  • Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre
  • La cuota sindical* es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.
  • CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

jueves, 13 de marzo de 2014

EN NUESTROS DEPARTAMENTOS DE CEPSA REGALAN GLOBOS'


respuesta:

SI

Como efecto motivador, al que más ......del departamento, le regalan un VIAJE, o UN GLOBO, o te dan un VIAJE CON UN GLOBO o VIAJAS EN GLOBO, o te DAN ...

En fin, elija globo, 

Y mientras tanto la casa sin barrer

Manifestación apoyo sindicalistas Airbus


Los 8 de Airbus, no son 8 somos miles
#HuelgaNoEsDelito
Viernes 14 marzo 11 h.
Fábrica Airbus-Plza. General Palacio (Getafe)

Estimadas compañeras y compañeros,
El 29 de septiembre de 2010, millones de personas secundaron la Huelga General que CCOO y UGT habíamos convocado para demostrar al Gobierno que el camino de reformas antisociales y la reforma laboral que habían emprendido contra los trabajadores y las trabajadoras de este país no contaba con el apoyo de los mismos y exigíamos un cambio.
Aquel día la Huelga fue un éxito, y miles de trabajadores y trabajadoras ejercieron de piquetes para garantizar no sólo el enorme seguimiento que tuvo, sino también el normal y tranquilo  desarrollo de la misma, todo esto a pesar de algunos intentos de crear conflictos en la misma, en ocasiones por aquellos que debieran garantizar el desarrollo democrático de la misma.
Ese fue el caso de la empresa Airbus (EADS CASA) donde la policía fue incrementando el nivel de presión y represión llegando a realizar, al menos 7 disparos de fuego real. En los días posteriores fueron imputados por diversas causas algunos compañeros que habían hecho uso de los servicios médicos aquel día y otros que habían acompañado a estos a prestar declaración. Un despropósito.
Nos encontramos ante un intento de deslegitimar la Huelga y de meter miedo a los trabajadores y trabajadoras para que no ejerzan de piquetes ni secunden las convocatorias de Huelgas futuras. No lo vamos a consentir: la Huelga no es un Delito.
Estamos ante la mayor represión y persecución a CCOO desde el proceso 1001 y vamos a luchar con toda nuestra fuerza para conseguir que retirar los cargos porque no son 8, somos miles.
Como prueba de ello el viernes 14 de marzo a las 11:00 horas nos manifestaremos junto con UGT desde la puerta de la fábrica Paseo John Lennon hasta la el centro de Getafe (plaza General Palacio) y contaremos con la presencia de Ignacio Fdez. Toxo y Jaime Cedrún. Es muy importante que seamos un clamor y que CCOO demuestre que el sindicato con toda su fuerza va a parar este ataque a la Libertad Sindical y al Derecho de Huelga. Por eso tu presencia es tan importante porque nuestra fuerza eres tú.
Recuerda: la línea de cercanías que tienes que coger es la C3 dirección Aranjuez hasta la estación Getafe industrial, en la siguiente tabla puedes ver los horarios de trenes disponibles desde Atocha