martes, 27 de julio de 2010

¿Medio ambiente? ¿beneficios?



13.000.000.000 €

de pérdidas en la petrolera BP por el desastre en el Golfo Persico
...Resulta que al final el medio ambiente cuesta



¿somos unos ilusos?, ¿el medio ambiente es cosa de hippies?, ¿a TÍ no te afecta?

Aún recuerdo la conversación con un Directivo importante de una Empresa importante, de una inmadurez IMPORTANTE, que me dijo


¿Invertir en medioambiente?

Eso no da de comer a la gente, es cosa vuestra, de gente inquieta, pero no da dinero ni beneficios

Si lo está viendo le recordaré que efectivamente beneficios econónicos, tal vez, tal vez. no dé, pero ¿Y perdidas?. ¿No será lo mismo?

jueves, 15 de julio de 2010

ENTREVISTAMOS A ANTONIO MINGO

¿conoces a esta persona?

Se llama Antonio Mingo y estuvo en el Comité de Empresa de CEPSA por las CCOO

Antonio es toooodo un personaje y le vamos a hacer una entrevista. Si quieres ver sus respuestas, en breve las tendrás en el megafono.

Aprovechamos la ocasión para darle un abrazo muy fuerte y animaros a todos los que nos leeis que si quereis hagamos alguna entrevista a alguien interesante...nos lo digais

Saludos megafoneros

LAS GRANDES EMPRESAS INVERTIRAN MAS EN CAMBIO CLIMATICO

Siete de cada 10 grandes firmas dice que gastará en medidas contra el cambio climático; un sondeo de Ernst & Young revela que la mayoría busca invertir en eficiencia energética. El 92% de las firmas pretende poner mayor atención en el ahorro de costos energéticos.
El 70% de las firmas con ingresos de 1,000 millones de dólares o más dicen que tienen previsto incrementar el gasto en iniciativas contra el cambio climático en los próximos dos años, según un sondeo mundial. Casi la mitad de los 300 ejecutivos corporativos que respondieron a una encuesta realizada por el gigante de la contabilidad y la consultoría Ernst & Young dijeron que sus inversiones en este área estarán entre el 0.5% y más del 5% de los ingresos en el 2012.
Los ejecutivos se mostraron comprometidos con la puesta en marcha de acciones, aunque resaltaron la dificultad para cumplir con las regulaciones, que varían de estado a estado o de país a país.
El sondeo, realizado por la firma de investigación independiente de análisis Verdantix, siguió una metodología de anonimato, así que ninguno de sus participantes fue citado por su nombre.
Los encuestados pertenecían a 16 países: Australia, Canadá, China, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Islandia, India, Japón, Noruega, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Gran Bretaña y Estados Unidos.
Entre ellos había ejecutivos de 18 sectores de la industria, desde aerolíneas a medios o productos de consumo e inmobiliarias.
Fuentes.- cnnexpansion.com

miércoles, 14 de julio de 2010

GREEN PEACE hoy

Al loro con los desastres medioambientales, BP, no sólo está perdiendo en IMAGEN "verde" sino que por su abandono en la apuesta por el medio ambiente, por primar el beneficio antes que la seguridad y el desarrollo sostenible, está empezando a tener perdidas importantes en el mercado mundial.

Al menos en el mundo Occidental, ya no vale sólo los beneficios empresariales, cuenta también y mucho, la apuesta por el medio ambiente, y BP parece, "ha metido la pata"

Activistas de Greenpeace sustituyen el logo de BP en su sede de Madrid por uno “teñido” de petróleo

http://www.greenpeace.org/espana/news/acci-n-activistas-de-greenpeac 

"el desarrollo sostenible ya no es un juego de hippies, de locos, de ilusos, es un apuesta por crecer, por desarrollar, pero respetando el entorno y la salud de los demás" 

 

lunes, 12 de julio de 2010

FELICITACIONES A LA ROJA

Saludos al equipo que ha ganado la copa del mundo de futbol desde las ccoo de CEPSA Madrid.

Porque representan valores que respetamos por encima de todo y que admiramos desde este sindicato:

Su humildad, su conjunto, su unidad, su esfuerzo, su inteligencia, su diversidad, su respeto, su entrega

Queríamos poner una imagen que representase todo lo que hemos dicho, algo que sintetizase tanto adjetivo, ocho concretamente, pero entonces nos hemos acordado ¿ocho? ¡ya está! ...Y lo hemos encontrado

sábado, 10 de julio de 2010

EL CONFLICTO EN METRO DE MADRID. CINCO DÍAS

EL CONFLICTO EN METRO DE MADRID. CINCO DÍAS
Enrique Lillo Pérez - 05/07/2010


Según la Disposición Adicional 3 de la Ley 4/2010 de 29 de junio (BOCM 29-6-10), se aplicará a la empresa pública Metro de Madrid SA una reducción salarial. Sin embargo, el RDL del Estado número 8/2010 de 20 de mayo, de reducción del déficit público, no afecta en su contenido material a las sociedades mercantiles, con lo cual el contenido literal de este decreto ley no es aplicable a sociedades mercantiles públicas incluida Metro de Madrid, SA.
Esta disposición legal de la CAM modifica el contenido del convenio colectivo de la compañía publicado en el BOCM el 11-9-09, y con vigencia hasta el 31 diciembre 2010. Indudablemente, la disposición de la CAM que modifica un convenio colectivo reduciendo el salario es un acto normativo de legislación laboral y la competencia exclusiva la tiene el Estado y nunca las comunidades autónomas (art. 149.1.7 de la CE).
Así lo estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) 17/86, según la cual la materia relativa a la extensión de convenios colectivos, incluyendo el desarrollo reglamentario que cubre el procedimiento para acordar dicha extensión, es competencia exclusiva del Estado por ser legislación laboral. Por lo tanto, si lo relativo a la extensión de convenios, por ser legislación laboral, es competencia exclusiva del Estado, lo relativo a la modificación, anulación o derogación de convenios es también competencia exclusiva del Estado.
Esta conclusión se refuerza a la vista del contenido de la STC 18/82 que estableció que por legislación laboral ha de entenderse los actos normativos, y según el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo es norma.
El conflicto plantea otras cuestiones muy relevantes, como la relativa a los servicios mínimos. Ciertamente, en nuestro país haría falta una regulación legal distinta a la contenida en la norma preconstitucional del Decreto Ley de 4 marzo 1977, que confiere demasiado poder a la autoridad gubernativa para definir los servicios esenciales que deben mantenerse y para fijar la plantilla mínima o servicios mínimos de personal. Esta intervención unilateral debe ser sustituida por procedimientos negociados en frío entre las organizaciones sindicales representativas y las administraciones legalmente obligadas a mantener los servicios esenciales.
La fórmula más válida fue la incorporada al acuerdo de CC OO y UGT con el grupo parlamentario socialista en 1993 y cuyo contenido fue elaborado con aportaciones de expertos juristas de diversa procedencia y extracción. En aquellos acuerdos se contempla la propia existencia de un pacto estable sobre los criterios para fijar el servicio esencial y para determinar los servicios mínimos, y una vez alcanzado un acuerdo estable el procedimiento inmediato de aplicación en caso de huelga, en el que se preveía un arbitraje que sería emitido por una lista consensuada de árbitros imparciales y que no tuvieran la sospecha de que goza la interferencia gubernativa que siempre es parte afectada en el conflicto, y por lo tanto difícilmente resulta un tercero imparcial.
Hay otra cuestión importante en lo relativo al incumplimiento de servicios mínimos: si los servicios mínimos resultan ser abusivos y por tanto inconstitucionales, y judicialmente así se declara, según la STC 123/90 de 2 de julio, la inconstitucionalidad judicialmente declarada de los servicios mínimos implica que la legitimidad de la sanción empresarial debe quedar inmediatamente cuestionada, puesto que la restricción en este caso al ejercicio del derecho de huelga no tiene legitimidad constitucional.
Esta propia sentencia insiste en la necesidad de una nueva regulación de la huelga y también insiste, ciertamente, en el carácter de falta laboral consistente en el incumplimiento del servicio mínimo. Ahora bien, la sanción laboral al trabajador debe partir siempre de conductas claramente individualizadas y no cabe la sanción colectiva indeterminada por el ejercicio colectivo del derecho de huelga.
Esta necesidad de individualización de la conducta del trabajador para singularizar la conducta estándar o normal ya la hizo el TC en su sentencia 224/88 de 21 de diciembre, en la que revocó la condena a miembros de piquetes y en la que se insistió en que la mera presencia en un piquete de huelga constituye un acto de ejercicio de un derecho fundamental; con lo cual, o se acreditan conductas individuales de exceso, abuso o coacción, o no cabe la sanción por participar en un piquete.
Idéntica conclusión se ha establecido en una reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en que se revoca la condena a una profesora, sindicalista turca, que fue condenada a pena de meses de cárcel, multa e inhabilitación por participación en una huelga (Sentencia de 15-9-09, TEDH 2009/92).
En esta situación, jurídicamente compleja, la alternativa realista sería alcanzar un acuerdo en el Metro, y esto fue lo que debió plantearse antes de promulgarse la Ley; si la CAM consideraba que habían cambiado radicalmente las circunstancias existentes en la fecha de firma del convenio de 30 junio de 2009, y que estas circunstancias sobrevenidas e imprevisibles, equiparables a fuerza mayor, exigían la renegociación del convenio, lo que la jurisprudencia denomina cláusula rebus sic stantibus.

Enrique Lillo Pérez. Gabinete Jurídico Interfederal de CC OO

martes, 6 de julio de 2010

EL SISTEMA BANCARIO: atrapados por la lógica de la usura

http://megafonomadrid.blogspot.com/2010/07/el-sistema-bancario-atrapados-por-la.html

TRES MINUTOS de como funcionan los bancos, de la usura, de la hipoteca, de posesiones...de esclavos

El mundo sigue funcionando, es el argumento de los que dicen que aunque imperfecto, pero FUNCIONA. Pero está llegando el tiempo que esto cambiará, el patrón ORO, el patrón petroleo, EL PATRON a lo mejor deja de funcionar
Ver el enlace de megafono madrid, son tre minutos de video, pero merece la pena
http://megafonomadrid.blogspot.com/2010/07/el-sistema-bancario-atrapados-por-la.html

...y eso sí: "que no PLASTIFIQUEN tu VIDA"

viernes, 2 de julio de 2010

DESAYUNO CON DIAMANTES...en CEPSA

Hoy hemos tenido un desayuno con el Consejero Delegado de Cepsa y si hay que expresar en dos palabras lo que ha venido a decir a la representación de los Trabajadores, esto se traduciría en algo ya repetido en muchas ocasiones por muchos:

Productividad y Flexibilidad

Un desayuno de practicamente tres horas, que si hubiese que valorar en coeficiente o ratio de productividad sería dividido en 90 minutos de exposición de contesto y contenido a nivel internacional de "en donde" nos movemos los petroleros y en otros 90 minutos de preguntas y respuestas por parte del C.D

Un mal ratio de mucho tiempo y pocas nueces

La Representación de los trabajadores sí ha sido informada de lo que se pretende a futuro con respecto a temas macros a nivel general, y eso sí es de valorar..

Ahora bien, la respuesta que debieramos haber recibido es la concreción de dónde se va a traducir dicha flexibilidad y dónde se puede "producir" más.

Un mal ratio en este caso, ha sido la NO propuesta por parte de los trabajadores en, disposición de los mismos a intervenir, proponer, estudiar, puntos concretos dónde la eficacia es poca, baja, nula  o en dónde se pudiese aplicar recorte para mejorar rentabilidad. 
Se sabe que los Directivos son gentes de profexionalidad inmacula, pero hay otros actores que reman en la misma barca y que entienden de números y que saben de agujeros o de economía doméstica y de ahorro elevado a la máxima potencia.
Ha faltado eso, la propuesta por parte de los trabajadores de participar ACTIVAMENTE en temas concretos (alguno se ha apuntado) para conseguir eso, una máxima eficacia.

Mal ratio esta reunión, buen café, buena compañía, perspectivas....es de agradecer.
Buen desayuno pero sin diamantes

jueves, 1 de julio de 2010

sobre legalidades y HUELGA METRO

Durante los días 29 y 30 de Junio, los conductores de metro de Madrid han protagonizado un parón total, sin servicios mínimos.

Los usuarios del metro de Madrid rondan alrededor de dos millones de usuarios, convirtiéndose en el mejor sistema alternativo al coche particular.

El hecho que no haya habido servicios mínimos durante dos días, ha convertido a la ciudad madrileña en un auténtico caos en todos los sentidos. Trabajadores por cuenta propia o ajena, personas con citas, médicas, de trabajo, etc.,…personas todas.

En este conflicto entre METRO y sus trabajadores, los mas afectados han sido los usuarios del propio metro, que se han visto abocados a utilizar medios alternativos a todos luces insuficiente, ( redes de cercanías de tren, coche particular, bicicletas o bípedas (andando).

El conflicto tiene visos de continuidad si se tienen en cuenta las manifestaciones de unos y otros, la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Dª Esperanza Aguirre, en contra de negociar con personas que cometen ilegalidades, es decir con aquellos que no cumplen los servicios mínimos y los asambleístas dispuestos a impedir que se conculquen sus derechos.

Fue interesante escuchar el otro día a dos personas que discutían, perdón hablaban, cada una argumentando sobre cuales de las partes incumplía verdaderamente la legalidad vigente.

Una de ellas decía: “Es que los Sindicatos han incumplido los servicios mínimos que establece la ley, y lo ha dicho tanto el PP como el PSOE, Esperanza como José Blanco…..”

Mientras que la segunda manifestaba “La ilegalidad comienza por la propia Presidenta, porque rompe un acuerdo legal de convenio colectivo entre partes, elevado a ley. No es de recibo que, sin negociar, diga a los trabajadores, os bajamos el salario por solidaridad”

Pues, ambas partes tiene razón, dada la inexistencia de servicios mínimos, pero también la existencia del convenio –ley- entre los trabajadores y la comunidad, y hay que tener en cuenta, que los propios trabajadores ni son funcionarios ni personal estatutario, son trabajadores con los mismos derechos y obligaciones de una empresa privada cualquiera. ¿Nos gustaría que nos rebajasen el sueldo un porcentaje importante porque sí? …¡y en una Empresa NO Pública!...Pregunto al viento

Luego, existe una segunda reflexión, ¿Para que una Empresa sea eficaz, productiva, etc...deben ser los trabajadores los que asuman los recortes?

¿Está bien que se incumplan los servicios mínimos, como forma de protesta eficaz?

¿Es ético el perjuicio de dos millones de personas y sus familias y empresas para reivindicar sus derechos?

¿Está bien que por decisión de una de las partes, e incumpliendo convenio, se rebaje el sueldo al otro con objeto de buscar una mayor rentabilidad?