lunes, 11 de febrero de 2019

NO TE DEJES ENGAÑAR

NO TE DEJES ENGAÑAR

Para los que llevamos muchos años en esto, no es nuevo que UGT se apunte tantos que no les corresponde, en realidad hay que tener una cara impresionante, por no decir algo más fuerte, que sean capaces de engañar a la plantilla hablando de “propuestas” de convenio cuando ellos no hicieron ninguna, ni siquiera fueron capaces de trabajar en una “declaración de intenciones” para entregar a la empresa, el día que se constituyó la mesa con el inicio de la negociación del convenio, eso reconocido por ellos.

Desde CCOO hemos intentado hacer una campaña “limpia” y no hemos querido entrar en guerras de comunicados pero no vamos a permitir más mentiras.

Lo que no os están contando, que han engañado y manipulado a la gente para que vayan en sus candidaturas, tenemos testimonios de compañeros que han recibido “presiones” por parte de alguno de sus miembros.

Tampoco dicen nada de que para ciertas consultas que les realizan los trabajadores, les remiten a CCOO alegando que “SABEMOS MÁS”. Tampoco vamos a tolerar que se llamen “honestos” cuando han contado tantas mentiras en sus últimos comunicados.

Nuestras futuras pensiones no se reducirán, todo lo que se gana cotiza, incluido el pago único variable sin consolidar, os animamos a que lo consultéis fuera de la empresa para que os lo confirmen.

Habiendo cerrado el IPC en 2018 con un 1,2%, hemos consolidado en tablas el 1% (abonado en 2018) y además un variable adicional, que negoció CCOO, que será aproximadamente de un 2,2%, que multiplica 11 veces el 0,2% de la diferencia no consolidable de IPC.

Según el razonamiento de los no firmantes del convenio (UGT) es que quieren que los que menos cobraban se sientan culpables por haber recibido un incremento que reduzca la brecha salarial existente y les hagan tener un salario más digno.

Recomendamos a los miembros de UGT que antes de dirigirse a la plantilla contando mentiras se lean el Convenio y la ley de la Seguridad Social en materia de pensiones. Sección Sindical Interempresas CCOO

miércoles, 6 de febrero de 2019

INCREMENTO SALARIAL EN GRUPO CEPSA CGP y HORARIO



  •  ¿CUANTO VAMOS A COBRAR ESTE AÑO?La subida del 2019, consolidación será de un 0,5% más otro 0,5% en tablas, además de un pago único de algo más del 2%, estos dos últimos vinculados a resultados del ejercicio anterior y que se abonaran posiblemente en la nómina de marzo.

  • ¿CUAL ES MI JORNADA DIARIA TEORICA? (calculos realizados por ccoo Grupo Cepsa)

  •  Para el colectivo que tenga 1.744 horas será de 7,53 horas, Para los de 1.680 horas será de 7,43 horas y para el Centro de Investigación 7,45 horas





comunicado CCP

El pasado 11 de enero se inició el proceso de elecciones sindicales en Cepsa Comercial Petróleo S.A. (CCP) que culminará el próximo 13 de febrero con la votación de la composición del comité de empresa.
Hace un año aproximadamente firmamos un convenio colectivo histórico en el Grupo Cepsa (refrendado por más del 70% de la plantilla), en el que después de mucho esfuerzo conseguimos un Convenio Único para todas las empresas que se recogen en el ámbito funcional del mismo. Un Convenio que, a partir de ahora, pone a todas y todos en la misma parrilla de condiciones laborales.

Entre los aspectos más positivos destacamos: - Incrementos significativos de hasta un 20% que disminuyen la brecha salarial. - Que el complemento personal no sea compensable ni absorbible en caso de promoción. - Un variable de un 10% mínimo para toda la plantilla a partir del 2018. - La homogeneización de licencias para todas la empresas incluidas o el compromiso – que estamos vigilantes- de entregas de las DPT’s (Descripción de puestos) a la plantilla. - Flexibilidad horaria regulada en Convenio. - Una jornada anual de 1744 horas para todas las empresas. - 6 días de asuntos propios para todos. - La justificación de un día de enfermedad por el servicio médico, sin descuento en nómina. - La incorporación del Apoyo Social para las empresas en las que no existía. - Los Planes de Pensiones que no tenían en otras empresas. - Que las licencias por matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten desde el primer día laborable. La subida del 2019, consolidación de un 0,5% más otro 0,5% en tablas, además de un pago único de algo más del 2%, estos dos últimos vinculados a resultados del ejercicio anterior y que se abonaran posiblemente en la nómina de marzo. No todo ha sido positivo y hay temas que no nos han dejado buen sabor de boca pero tenemos que seguir avanzando y nos quedan muchos temas que tratar……… “Si quieres llegar rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado.” Proverbio africano. Sección Sindical Interempresas CCOO