NUESTRAS DUDAS..
A los trabajadores y trabajadoras de CEPSA
(CCGP)
(por una cepsa etica real contra el acoso y el abuso)
Hemos pasado de una situación de control de la Epidemia, debido al confinamiento, a una realidad diferente donde el número de contagiados está subiendo en el territorio nacional, (en especial Madrid, Cataluña y el País Vasco).
De hecho, como muchos de vosotros sabréis, hemos tenido varios contagios en la Refinería de Cepsa de San Roque (11 positivos por covid 19) desde el pasado día 25 de Agosto y esta misma semana nos han informado del cierre de alguna Estación de Servicio por el mismo motivo.
Nuestra Empresa está poniendo diversos medios que estamos viendo en los diferentes centros donde nos encontramos. El esfuerzo en personas y en medios es muy importante y en la que los trabajadores/as apoyan de forma mayoritaria.
Ahora bien:
Los Delegados de CCOO estamos preocupados por la nueva realidad y sobre todo por lo que es “el retorno” en un número significativo de personas al trabajo en modalidad presencial.
- Muy
poco espacio de separación en los ascensores: Habría que replantearse el
aforo en esta zona
- ¿Se
mantendrán los horarios establecidos por planta?¿por Delegación?
- ¿En
qué situación laboral van a estar los padres cuyos hijos sufran contagios
en el colegio? ¿cómo va aplicar la empresa la conciliación?
- El
comedor (en este caso de la Torre), podría ser un lugar de conflicto;
tenemos que ver cómo abordarlo
- La
empresa está empeñada en decir que los trabajadores nos estamos
“acomodando” en casa y es por eso que ha establecido días de retorno al
centro de trabajo sin ningún sentido ya que en ocasiones los trabajadores
nos hemos encontrado solos en el departamento
- ¿Qué
tienen pensado si se contagia un departamento entero?
- ¿Qué
pasa con el colectivo que va en transporte público que es más vulnerable a
sufrir un contagio?
- ¿La gente que convive con personas mayores o con gente
de riesgo se va a mantener a este colectivo 100% en remoto?
Por lo que, en conclusión, nos sumamos a lo que
todos los trabajadores venimos diciendo en los foros a los que tenemos acceso:
SI SE ESTÁ TRABAJANDO PERFECTAMENTE EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO CON EL PORCENTAJE ACTUAL ¿PARA QUE CAMBIAR? O lo que es peor, ¿PARA QUE ARRIESGAR?.
Pedimos a los Responsables de cada Área, de cada Departamento, a la Dirección de la Empresa, que replanteen su decisión de retorno (estimado al 40%) al modo presencial y de una forma voluntaria y consensuada, hablen con sus trabajadores/as que son los que conocen más la realidad a “pie de tajo” y se agradecería por parte de todos unas decisiones horizontales y trasparentes, que nos harán crecer más y de forma más segura.
