Sobre el comunicado “CEPSA INICIA UNA NUEVA ETAPA DE EXPANSIÓN Y CRECIMIENTO

Compañeros y compañeras,

La Representación de los trabajadores y trabajadoras ha estado los últimos meses trabajando, y comunicando acerca de sus gestiones, para recibir información a través de todas las vías posibles, que nos permitiese a la plantilla determinar:

_  los objetivos de presente y futuro de los nuevos propietarios respecto la Compañía en su conjunto

_  su estrategia de inversiones y, sobre todo,

_  sus intenciones y objetivos respecto al mantenimiento y desarrollo de las distintas actividades y centros del actual negocio

Desde diferentes foros de la actividad sindical se ha reiterado a la Dirección de la Empresa la oportunidad/necesidad de la emisión de una comunicación directa a toda la plantilla en la que se recogiese de forma clara el compromiso de la nueva propiedad en el mantenimiento del empleo y de la actividad en los diferentes centros e instalaciones de la empresa.

El pasado día 2, la dirección de CEPSA emitió un comunicado en el que se recoge la intención de no llevar a cabo  “ningún proceso de reducción de empleo o cambio de sedes y centros de producción y de impulsar el empleo y desarrollo profesional de sus trabajadores”.

Saludamos positivamente lo que para nosotros es un compromiso de la nueva propiedad, y así lo recepcionamos.

Cuantas menos veces tengamos que recordarle en el futuro este compromiso mejor señal será del cumplimiento de dichas expectativas para con el empleo y la evolución positiva de los trabajadores y trabajadoras.

Esperamos recabar cuanto antes de la nueva Dirección el desarrollo de los planes estratégicos concretos para cada área de actividad y aprovechamos esta nota para transmitirle la necesidad de que coloque también entre sus principales objetivos, en esa nueva imagen de empresa expansiva e internacional que se pretende, la de una empresa moderna y puntera en:

_  la garantía de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional

_  las políticas de igualdad por sexo, edad o o cualquier otra circunstancia no laboral y los desarrollos normativos en materia de conciliación de la vida familiar

_  el desarrollo de unas relaciones laborales y políticas retributivas justas y equilibradas para todos los profesionales, sea cual sea la empresa (filial) desde donde desarrolle sus funciones

_  las políticas  de integración y respeto a los entornos y medio ambiente

Y que entre sus parámetros de medida de éxito esté la capacidad de generación de empleo estable y de calidad en el Grupo.

Un saludo para todos y todas y feliz verano,

CCOO Gibraltar-San Roque, La Rábida, Tenerife, Madrid

Cepsa Innovando -propuesta de innovacion

Es interesante esto de la Innovación, y si no, leer el artículo que remite un trabajador



Propuesta de innovación
El informático de la contrata lo dejó muy claro. Los gerentes les habían planteado el cambio y en consecuencia, todo el equipo pasó a la nueva empresa para seguir haciendo el mismo trabajo sin salir de la DSI: “Mi chulo,” resumió, “me vendió a otro para seguir prostituyéndome en el mismo burdel.”
Siguiendo el hilo, los de plantilla somos los usuarios del lupanar, disfrutamos de los prostitutos y cuanto más fino nos hagan el trabajito, mejor le saldrá la ecuación a “los de arriba.”
Así, en nuestra escala jerárquica, partimos del vulgar cliente, pasamos por el encargado de barra, el de local… y ascendiendo llegamos hasta la “alta dirección corporativa.”
Los encargados parecen carecer de la más mínima inteligencia emocional, no demuestran ninguna habilidad en el trato personal y suelen resultar profundamente desmotivadores. Aunque bien mirado, ni falta que les hace actuar de otra manera. Obedecen a una estrategia y la cumplen a rajatabla. Y es que de alguna subrepticia manera, en algún momento del pasado, perdimos la condición humana.
Ahora somos simples variables de una ecuación matemática. La de la productividad o la de la eficiencia ¿Qué más da? Lo importante es el valor resultante: si en lugar de ocho somos cinco, tanto mejor.
A los amos no les pasó lo mismo, mantienen su humanidad, tanto en su ámbito familiar como aquí, entre nosotros. Son tan considerados… que nos amortizan sin traumas, de manera natural… ¡Qué buenas personas…!
Pero aún nos quedan herramientas para recuperar algo de lo que fuimos. Por ejemplo, ahora que nos piden que seamos innovadores, podemos aprovechar para intentar mejorar algunas condiciones de “trabajo” y para ello propongo algo que el informático de la contrata agradecerá:
¡Que los condones sean de sabores!

¿TENERIFE 2012? proyecto en el que sólo aportan "los listos"

CC.OO. quiere que el proyecto Tenerife 2.012, no sea un subterfugio o una cortina de humo para que según el diagnóstico (predirigido) de sesudos consultores, acerca de la competitividad suponga el recorte de derechos de los trabajadores, sus salarios o sus condiciones laborales

Un dificil equilibrio que sólo cuenta con la voz de los listos

Para leer más, pincha en el enlace siguiente:

http://megafonotenerife.blogspot.com/2010/04/tenerife-2012-un-proyecto-de-futuro-que.html

ESTO NO LO QUEREMOS

Nos lo han enviado de ECOLOGISTAS en ACCION http://www.facebook.com/ecologistasaccion#!/ecologistasaccion?v=wall para el megafono comisiones de CEPSA...y se lo agradecemos

¡Por supuesto que esto no lo queremos!

No cabe duda que a las Empresas, la imagen cuenta mucho. La apuesta por un desarrollo sostenbile, con todo lo que implica en materia de medio ambiente es, y debiera ser, independientemente de cualquier crisis, la principal de las prioridades.

"Si la tierra no la cuidamos, ni tendremos empleo...ni vida"
Los trabajadores de CEPSA, apostamos por medio ambiente, y todo aquello que suponga su deterioro, será comunicado por las vias oportunas.
En el caso de Madrid, de las oficinas centrales de CEPSA, CCOO, potencio la campaña de ahorro energetico, reciclaje etc, "Rojo por fuera, verde por dentro"