VACACIONES HASTA EL 31 DE ENERO 2021

 

Queremos informaros de algunos de los temas pendientes que, como Sindicato, hemos y seguiremos reivindicando, según nos lo vais trasladando y que hoy en día seguimos sin tener respuesta por parte de la empresa, aunque desgraciadamente luego tenemos que ver que en los comunicados que saca la empresa, nos pongan como meros “sujetos pasivos” cuando la realidad es que son nuestras reivindicaciones, es por ello que os adelantamos los asuntos que estamos reclamando para que conste antes de los siguientes comunicados de la empresa (si es que los hay)

 

VACACIONES.- Ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero de 2021.

Esta petición, realizada en el mes de octubre por CCOO y reclamada varias veces, aunque algo tarde, la Hemos conseguido, por más que la empresa, en su escrito, indique solo que la Representación de los Trabajadores es conocedora y está de acuerdo.

Es muy triste que hayan tardado tanto tiempo en contestar a nuestra petición desde Recursos Humanos porque muchos/as ya habrán realizado su planificación, pero también es verdad que tal y como se tiene pactado en Convenio Colectivo, las VACACIONES NO se podrían extender más allá del 7 de enero -salvo por motivos excepcionales y justificados-.

También hemos de felicitarnos por el acuerdo alcanzado en materia de disfrute de LICENCIAS, extender a ciertos permisos retribuidos la mejora que implica el comienzo de su disfrute el primer día laborable después de que ocurra. Desde 2018 se estaba aplicando en las licencias por matrimonio y fallecimiento de familiar y ahora se extiende a los casos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo. (en breve publicaremos un comunicado sobre este tema).

TEMAS              

 

IGUALMENTE hemos de decir que estamos pendientes de temas que la Representación de la Empresa no ha abordado y que desde nuestro punto de vista son imprescindibles:

·       PARALIZACION DE LAS CONDICIONES ACTUALES QUE TIENEN LOS COMERCIALES DE LA COMPAÑÍA CON KILOMETRAJE INFERIOR AL PACTADO POR EFECTO COVID 19. Pedimos hacer un paréntesis en sus condiciones Y NO SE TENGAN EN CUENTA ESTE AÑO.

 

·       PERSONAL DESPLAZADO. HEMOS PROPUESTO QUE AQUELLAS PERSONAS QUE TIENEN SU RESIDENCIA HABITUAL EN OTROS PAISES O COMUNIDADES AUTONOMAS DIFERENTES AL SITIO DONDE trabajan, puedan realizarlo desde su propia ciudad/país sin menoscabo de las condiciones que tienen, es decir, si tu origen es Portugal, Asturias, Baleares, Tenerife, etc. y tu centro de trabajo es Madrid, por ejemplo, QUEREMOS que puedas realizar tu trabajo en tu sitio de origen.

 

·       Tenemos problemas con personas que están trabajando en REFINERIAS y que están afectados por Convenio Colectivo. La Empresa NO les da su vale restaurant de comida con la excusa de que están trabajando en Refinería. Les hemos pedido se resuelva este tema.

 

·       Hemos hecho propuestas serias y muy claras en materia de DERECHO A LA DESCONEXION para que por fin el trabajador pueda sin más rechazar cualquier llamada, email, WhatsApp fuera de su horario de trabajo. Llevamos años esperando su respuesta.

«Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar el fruto, la civilización se hunde» José Ortega y Gasset

CONSEGUIDO. SOLICITUD VACACIONES HASTA 31 ENERO 2021

 

VERDE QUE TE QUIERO VERDE.

 

Por una #CepsaVerde (A propósito de los desafíos de la Transición Energética)

La cuadratura del círculo: Cuatro “guiños” que nos han de hacer aprovechar las oportunidades que se nos vienen; Es decir, la posibilidad de presentación de proyectos destinados a la captación de 59.000 millones de Euros más 12.400 del REACT-EU (72.000 mm) entre 2021-2023 que ha destinado la Unión Europea en transferencias a fondo perdido y cuyo objetivo es la Transición ecológica y digital.

SOBRE LA UNION EUROPEA: Las prioridades son claras. Las inversiones deben centrarse en las transiciones ecológica y digital, y para conseguirlo, se han fijado cuotas por áreas. Un 37% del plan de recuperación de cada país debe destinarse al clima, sea para potenciar tecnologías limpias, uso de renovables, la mejora de la eficiencia energética de los edificios o el transporte público.

SOBRE NUESTRO CONSEJERO DELEGADO de CEPSA- PHILIPPE BOISSEAU: Es la primera vez que Cepsa llevará a cabo una estrategia para abordar la transición energética. Para ello, contará con un equipo compuesto por ejecutivos recién contratados con amplia experiencia internacional en los sectores del petróleo, el gas y la química, así como profesionales con larga trayectoria en la compañía. Este nuevo equipo trabajará junto a nuestro Consejero en el diseño de una estrategia basada en la expansión internacional y el desarrollo de nuevos negocios para impulsar la transformación y el crecimiento del grupo en el panorama energético. Les deseamos el mayor éxito en este importante proyecto.

SOBRE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO: Transición ecológica y digitalización. El Plan de Recuperación, inspirado en la Agenda del Cambio, en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, movilizará en los próximos tres años el 50% de los recursos con los que cuenta España gracias al Next Generation de la Unión Europea. El Plan prevé la ejecución de cerca de 72.000 millones de euros entre los años 2021 y 2023. Sánchez aseguró que cumple con las prioridades de los fondos europeos de recuperación. La transición ecológica, o “inversión verde”, representa más del 37% del total del Plan y la digitalización cerca del 33%.

SOBRE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES – CC.OO Madrid y Delegaciones: “Necesitamos una nueva actualización del sistema productivo adaptados a la nueva realidad, apostando por la transformación digital y la transformación ecológica, al tiempo que debemos reforzar cada vez más la participación bidireccional en las relaciones laborales, creando mesas de trabajo eficaces en las que se tenga en cuenta las aportaciones que puedan hacer los trabajadores a través de sus representantes, “..Y en relación con la propuesta de CEPSA VERDE: Teletrabajo ampliado en número de días que conllevaría: Una apuesta por combatir la España vaciada - Potenciar la Sostenibilidad en varios ámbitos, entre ellos la movilidad -El desarrollar de una forma real el Derecho a la Desconexión – Ahorro de costes por alquiler e infraestructuras- Todo ello ha de suponer la repercusión hacia el trabajador de dichos beneficios. En este marco propone Comisiones Obreras CCOO la creación de la figura del DELEGADO MEDIOAMBIENTAL.

Sin duda es el momento, el futuro pasa por este presente VERDE y EN BOTELLA por una #CepsaVerde.