borrador
Como sabeis la
representación de los trabajadores esta pendiente de propuesta por parte de la
empresa en materia de Control Horario y que hasta el momento no nos han
traslado nada en firme. La propuesta de la Representación de las trabajadores
ya os la hicimios llegar en comunicado anterior que volvemos a resumir a
continuación y que plasma nuestras líneas de actuación ante la negociación de
este tema
·
Indicaros que la propuesta de
Control de Jornada parte de directrices
europeas que traslada el ejecutivo español con vistas
a una conciliación de la vida laboral con el trabajo, poniendo especial énfasis
en la lucha contra el abuso de horarios excesivos de jornada de trabajo
·
En este caso, la representación de los
trabajadores no busca perder la flexibilidad horaria pactada, incluido
el teletrabajo, remotos, etc.y si la adecuación de lo mismo adaptado a este
nuevo Real Decreto.
·
Para los representantes legales de los
trabajadores las herramientas de negociación serán la seguridad y salud laboral
y la conciliación de la vida laboral y personal.
·
El control horario debe ser objetivo,
fiable y accesible a los trabajadores, a sus representantes y a la propia
Inspección de Trabajo
·
El RD solo exige cómputo entrada y salida
(Jornada de trabajo real no la efectiva) Por tanto, en el horario no tiene porque registrarse
las interrupciones o pausas que no tengan carácter de tiempo de trabajo
efectivo
· Todo esto, en el supuesto de llegar a algún acuerdo,
será trasladado a nuestras Asesoría Juridicas para su aprobación.
Estas son
nuestras líneas de trabajo que como tal aportamos desde la representación de
los trabajadores (CCOO y UGT)
Ante cualquier
duda quedamos a vuestra disposición
