enhorabuena a todos los SANITARIOS, a todas las personas que habeis luchado

Porque la SANIDAD no se VENDE, SE DEFIENDE

Juegos olimpicos
Eurovegas
Sanidad Publica


...a todas las personas que habeis luchado, que os habeis mojado, que habeis puesto vuestro tiempo, vuestro dinero, vuestra energia porque la SANIDAD sea PÚBLICA...

¡¡ENHORABUENA!!

Y ahora a seguir luchando porque estos canallas siguen vaciando lo público para llenar sus arcas

FELICIDADES

LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN CEPSA...MODELO DELOITTE

1.-TRABAJADORES ESPECIALIZADOS EN SU MONTÍCULO




















2.-ESTO ES UN MODELO REALIZADO POR EXPERTOS EN LA MATERIA

3.-CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS, HOMOGENIZACION DE TODO, FELICIDAD ABSOLUTA

EN DEFINITIVA:  ATENTE A TU TONTA TAREA, TONTO

logos de CEPSA

Su primer logo responde al estilo de las compañías petroleras de principios de siglo XX, donde las torres de extracción suponían todo un icono.

En 1951 se implanta el logotipo con la imagen del Teide y como indica CEPSA en su web: "Simboliza la altura del Teide y la estratégica posición marítima de la isla entre tres continentes: Europa, Africa y América."

En 1972 sigue presente el Teide, aunque más estilizado y con mas modernidad en el tratamiento de las fuentes del nombre.

En 1977  se trasforma totalmente la imagen corporativa y se abandona definitivamente toda referencia al Teide, al oceano y a la tricontinentalidad.

aqui pasaremos la tercera parte de nuestro dia... la nueva sede en Madrid, planta piloto

 

hasta los del PP HUYEN

El exdiputado del PP y expresidente de la Comisión de Derechos Humanos y Democracia de la OSCE, Jesús López-Medel, ha denunciado este miércoles el "retroceso democrático" y el "recorte" de libertades y en materia social que, a su juicio, está viviendo España.

   "Además, hay una anulación de las instituciones que tienen que servir como elemento de control", ha declarado a Europa Press López-Medel, que recoge estas quejas y críticas en su libro ´Alta Mar´ que presenta esta tarde en Madrid.
   Así, el exparlamentario ha puesto como ejemplo el Tribunal de Cuentas, que en su opinión ha sufrido un "deterioro" en el ejercicio de sus funciones, o el nuevo Consejo del Poder Judicial (CGPJ), que supone "un mayor control de los partidos políticos".
   "No es solo un problema del PP, sino también del PSOE. Las instituciones que tienen que servir de control al poder político están bastante anuladas y bastante copadas", ha abundado López-Medel, que ha recriminado también al Ejecutivo de Rajoy el "abuso constante" del decreto-ley en esta legislatura.

LA LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA, "UN RECORTE DE LIBERTADES"
   Además, ha calificado de "insuficientes" las medidas de lucha contra la corrupción que están impulsando el Gobierno y los partidos ante casos como los ERE en Andalucía o el llamado ´caso Bárcenas´. "Ojalá hayamos aprendido las lecciones del despilfarro", ha señalado, para lamentar además políticos "honestos" opten por "callar" ante este tipo de conductas.
   En materia de libertades, ha indicado que la nueva Ley de Seguridad Ciudadana que ha presentado el Gobierno "supone un recorte de libertades claramente". También ha criticado los "recortes" en sanidad y educación y ha añadido que recibir el voto de los ciudadanos en las urnas no es "un cheque en blanco" para "vaciar en esencia el Estado social".

Microsoft abandona su controvertido sistema de evaluación de empleados

Hasta el día de ayer Microsoft evaluaba el desempeño de sus empleados mediante un sistema denominado “stack ranking”. De acuerdo con éste cada unidad estaba obligada a declarar a un porcentaje de sus empleados como los mejores en desempeñar su tarea, a la vez que declaraba a otros como buenos, normales o por debajo de la media, y así hasta señalar a aquellos que las desempeñaban pobremente. El sistema era utilizado para evaluar el rendimiento y repartir compensaciones en base a él entre los empleados.

El problema es que el sistema ha sido muy criticado, tanto desde el exterior como por antiguos empleados de la compañía. Acusado de ser un proceso destructivo, de fomentar la competencia entre compañeros y alentar una cultura canibalística en el seno de la compañía, para algunos es una de las variables que explican las dificultades que ha pasado Microsoft en los últimos años.

Ahora, con la compañía en plena reestructuración interna y buscando un nuevo CEO para sustituir a Steve Ballmer, los de Redmond han decidido prescindir de este sistema. Así ha sido comunicado a través de un memorándum interno a los empleados de Microsoft. En él Lisa Brummel, jefa del departamento de Recursos Humanos, explica que no habrá más elementos del sistema bajo la nueva organización, dejando mayor libertad a cada unidad para gestionar compensaciones y premios.

Microsoft no era la única compañía que empleaba este sistema. El “stack ranking”, también llamado“forced ranking” o “rank and yank”, ganó popularidad tras su implantación por Jack Welch en General Electric en la década de los 80. Mediante él premiaba al 20% de sus directivos mejor valorado, mantenía al 70% y echaba al 10% que no superaba la valoración de pobre rendimiento. Desde entonces algunas compañías tecnológicas, como Amazon, Facebook o la actual Yahoo bajo el mando de Marissa Mayer, han adoptado a lo largo del tiempo su propia versión del sistema.

A partir de ahora Microsoft no estará entre ellas. La compañía de Redmond optará por nuevos métodos de clasificar a sus empleados que harán énfasis en el trabajo en equipo y la colaboración que promueve la estrategia de “One Microsoft” impulsada por la dirección en los últimos mese

sistema de valoracion, de retribucion de...el MIDE en CEPSA

¿Qué es la campana de Gauss?

La campana de Gauss es empleada en estadística y probabilidad, y debe su nombre a su descubridor, el matemático, astrónomo y físico alemán Carl Friedrich Gauss. ¿Te gustaría saber qué es la campana de Gauss?

La campana de Gauss es una representación gráfica de ladistribución normal de un grupo de datos. Éstos se reparten en valores bajos, medios y altos, creando un gráfico de forma acampanada y simétrica con respecto a un determinado parámetro. El punto máximo de la curva corresponde a la media, y tiene dos puntos de inflexión a ambos lados.

¿Para qué se utiliza la campana de Gauss? Este gráfico se usa en variables asociadas a fenómenos naturales: caracteres morfológicos de individuos como la estatura o el peso, caracteres fisiológicos como el efecto de un fármaco, caracteres sociológicoscomo el consumo de un determinado producto por un mismo grupo de individuos,  caracteres psicológicos como el cociente intelectual…

NACIDA EN 1.931 ATLANTICO, pertenecia al grupo BP.

..y estabamos bajo el reinado de ALFONSO XIII, antes de la segunda republica española

La empresa COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS ATLANTICO SA (EXTINGUIDA)



 está ubicada en la localidad de MADRID, provincia de Madrid. 

COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS ATLANTICO SA (EXTINGUIDA) fué constituida el 31/01/1931 con el objetivo "LA ADQUISICION, ALMACENAJE, TRANSPORTE, DISTRIBUCION, VENTA, SUMINISTRO Y COMERCIALIZACION AL POR MAYOR Y AL POR MENOR DE LUBRICANTES, GRASAS, ACCESORIOS, PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS DEL AUTOMOVIL Y TODA CLASE DE PRODUCTOR" y se dedica a la actividad CNAE de "Comercio al por mayor de petróleo y lubricantes". 

COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS ATLANTICO SA (EXTINGUIDA) tiene el distintivo TOP 100.000 EMPRESAS. Este distintivo se otorga a las principales empresas españolas por volumen de facturación.

La última actualización del informe de empresa se ha realizado el 01/01/2014.