feliz año

JORNADA PARA EL DEBATE - LA SANIDAD SE DEFIENDE

Lunes 4 mayo de 10 a 13:30 h.

JORNADA para el DEBATE

LA SANIDAD SE DEFIENDE.

COMPROMISO POLÍTICO POR LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA

c/ Lope de Vega, 38 2ª planta - Sala 13 Rosas. Madrid

Estimadas compañeras y compañeros:

La Sanidad Pública Madrileña está siendo sometida a un proceso de deterioro y desmantelamiento fruto de unas políticas ultraliberales, promovidas por el Gobierno del Partido Popular, encaminadas a descapitalizar nuestro Sistema de Protección Social para convertirlo en materia de especulación y mera mercancía en manos de la iniciativa privada.

La unidad entre trabajadores y trabajadoras, profesionales y pacientes ha protagonizado un conflicto sanitario, siendo capaz de canalizar el malestar y la indignación de la ciudadanía ante el expolio de nuestro patrimonio sanitario.

Hoy, y ante las elecciones autonómicas, es el momento de que los partidos políticos que optan a representación parlamentaria expliciten su compromiso en relación al Sistema Público Sanitario. Este es el objetivo de esta Jornada, organizada por CCOO de Madrid en colaboración con la FADSP (Federación de Asociaciones en defensa de Sanidad Pública de Madrid).

Dicha Jornada se celebrará el 4 de mayo y dará comienzo a las 10,00 con la intervención de Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO de Madrid.

A continuación, se realizará la presentación de las propuestas para defender la Sanidad Pública Madrileña a cargo de Rosa Cuadrado Abad, Secretaria General de la Federación Regional de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO y Marciano Sánchez Bayle, Presidente de la FADSP, con presencia de representantes políticos.

Por último, intervendrán la representación de los partidos políticos, en concreto, contaremos con la presencia de PP, PSM, IU, Podemos, UPyD y Ciudadanos, abriendo posteriormente un turno de palabra para el debate.

Dado el momento político y social actual, es especialmente importante nuestra presencia y participación en esta Jornada para defender, una vez más, nuestro derecho a una Sanidad Universal, Pública y de Calidad.

Para más información e inscripciones:

institucional@usmr.ccoo.es

psocial@usmr.ccoo.es

Tlf. 91 536 87 29

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Una jueza acepta el acoso laboral continuado como accidente de trabajo

Una jueza acepta el acoso laboral continuado como accidente de trabajo

La magistrada del Juzgado de lo Social número 1 de Las Palmas de Gran Canaria condena a Petrocan como autora del 'mobbing' y a Fremap a pagar la incapacidad
La petrolera había intentado despedir en dos ocasiones al trabajador

Canarias Ahora - Las Palmas de Gran Canaria

18/01/2015 -

 

 

La titular del Juzgado de los Social número 1 de Las Palmas de Gran Canaria, Gemma López Fernández, ha aceptado en una sentencia la baja por ansiedad de un trabajador, derivado por el acoso laboral continuado de su empresa, como incapacidad permanente y por tanto ha reconocido el mobbing como accidente de trabajo.

En concreto el trabajador de la compañía Petrocan, empresa que pertenece a Cepsa, había sido despedido en dos ocasiones, aunque ambos habían sido declarados nulos, el primero por vulneración de su garantía de indemnidad y el segundo por vulnerar su libertad de expresión. A ello había que añadir que la empresa había obligado a esta persona a realizar unas horas extras que la Sala catalogó de ilícitas y por las que obligó a ser indemnizado con 150 euros.

Así, el auto escrito por la jueza entendía que estas tres acciones evidenciaban indicios "más que suficientes" de una situación de acoso laboral hacia el trabajador, que era "incómodo para la empresa". Todo ello a pesar de que otras dos acciones judiciales contra Petrocan habían sido desestimadas, una en virtud de sanción por falta muy grave y otra por reconocimiento del derecho a vacaciones, "pues no se trata sino de la misma situación de conflicto que la empresa no quiere reconducir".

A estos desencuentros, que comenzaron por intentar despedir al demandante, defendido por el abogado Joaquín Sagaseta, siguieron imposiciones que bajo la apariencia de la legalidad tan solo buscaban desarmar moralmente al trabajador, desanimándole y conduciéndole a su baja por ansiedad.

La magistrada aceptó que la incapacidad permanente absoluta que tiene el denunciante reconocida es derivada de contingencia profesional ante la situación de acoso laboral a la que le sometió la empresa, hecho al que se oponía la Mutua Fremap, también demandada por el trabajador. Así, justificó esta decisión aduciendo que el artículo 115-2-e) de la Ley General de la Seguridad Social califica como accidente de trabajo las enfermedades que no teniendo la consideración legal de enfermedad profesional, contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. De este modo, los hechos probados de la resolución hacen constar que la patología psiquiátrica tenían su origen directo en la situación de acoso laboral continuado.

En el fallo la titular del Juzgado de lo Social condenó a la Fremap al pago de la prestación correspondiente y a los demandados, Petrocan, Seguridad Social y Tesorería de la Seguridad Social, los declara culpables.

Repsol paraliza las prospecciones de hidrocarburos en aguas canarias

Biennnnnn

La empresa decide que continuará ahora con otra campaña en las costas de Angola

 

Un ecologista observa en noviembre el buque contratado por Repsol. / andrés gutiérrez

 

Repsol ha decidido paralizar la campaña de sondeos que inició a finales del pasado noviembre al este de las Islas Canarias. La compañía, que ha emprendido una búsqueda de hidrocarburos envuelta en la polémica, está a punto de rematar los trabajos de prospección que se incluyen en la autorización que tiene concedida para la cuadrícula Sandía, ubicada a unos 60 kilómetros de distancia de las costas de Fuerteventura y Lanzarote. El plan inicial de la empresa era que, si los resultados logrados en esta campaña eran lo suficientemente concluyentes, se realizaría un segundo sondeo de forma inmediata más al sur, en la cuadrícula Chirimoya. Pero Repsol no utilizará en este momento la autorización que tiene del Gobierno central para ese segundo pozo. De hecho, según han indicado fuentes del sector, la empresa enviará a las costas de Angola el buque de exploración Rowan Renaissance que ha contratado para los sondeos submarinos en cuanto se concluya el sellado del pozo de Sandía la próxima semana.
El barco continuará en Angola con otra campaña de prospecciones. La duda es si esta paralización se convierte en definitiva o si los trabajos se retoman en unos meses, algo que no ha aclarado este martes Repsol, que no ha querido hacer comentarios. Para despejar esta incógnita habrá que esperar a los resultados de los análisis de las muestras que los técnicos han tomado desde noviembre. Se espera que la compañía los haga públicos en unos días. Repsol estimó al inicio de los trabajos que la probabilidad de éxito en la campaña canaria estaba entre el 15% y el 20%.
Las fuentes consultadas resaltan que el envío del buque Rowan Renaissance a Angola no implica que se haya fracasado en la búsqueda de petróleo o gas. Serán los resultados de los análisis técnicos, que se conocerán en breve, los que determinen si retoman más adelante los sondeos en las islas y si la empresa solicita al Gobierno los permisos para pasar a la fase de extracción en la ya explorada cuadrícula Sandía.

concentracion apoyo trabajadores coca cola

¡¡URGENTE!!

Mañana viernes, 16 enero a las 07:00 h.

Concentración apoyo trabajadores Coca-Cola

c/ Sauce, 20 Fuenlabrada (Madrid)

Desde primeras horas de esta mañana se ha desplegado un amplio dispositivo policial en la fábrica de Coca-Cola de Fuenlabrada con el objetivo de facilitar la entrada de trabajadores externos para proceder, como ya hizo en el pasado mes de octubre del año pasado, al desmantelamiento de la fábrica.

CCOO denuncia una vez más la actitud de Coca-Cola de no acatar las resoluciones judiciales y de proceder al desmantelamiento de la fábrica de Fuenlabrada para poner todas las dificultades posibles a la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo, como dice la sentencia de la Audiencia Nacional del mes de junio y el auto de ejecución de la misma del mes de septiembre.

Los trabajadores de Coca-Cola de Fuenlabrada van a seguir custodiando las puertas de la fábrica de Fuenlabrada para impedir que se desmantele la fábrica y exigir que Coca-Cola cumpla con lo establecido en el auto de ejecución del pasado mes de noviembre.

CCOO de Madrid hace un llamamiento todos los delegados y delegadas, y a la ciudadanía en general, para acudir mañana viernes, 16 de enero a las 7 de la mañana, a las puertas de la fábrica (calle Sauce, 20 Fuenlabrada) para apoyar a los trabajadores de Coca- Cola.