feliz 2017

Breve historia de las CC.OO de CEPSA

      Nada menos que 43 años han pasado desde las primeras comisiones obreras clandestinas en CEPSA en los años 1.973/74, en plena dictadura,  participando en las Juntas Sindicales  para tomar al asalto el sindicato vertical.  Allí estaban como jurados Merche Barinaga y Antonio González con un grupo de gente que arriesgaba su empleo y libertad por defender unas mejores condiciones laborales. Cómo estaría la cosa entonces que promover una protesta  recogiendo firmas  como la que sigue parecía un acto revolucionario. Reproducimos literalmente una carta de entonces.

Al Sr. Secretario del Jurado de Empresa de CEPSA:

Madrid, 12 de Enero de 1.973.

                Tenemos el gusto de comunicarle que habiéndonos parecido

                 escaso a  simple vista el contenido de un bocadillo de chorizo,

                 hemos procedido por curiosidad a su pesaje, ante el        empleado

                 de la Cafetería que sirve esta dependencia, habiendo resultado

                 que el pesaje que arroja es de 20 gramos.

                  A la vista de las circunstancias hemos procedido a pesar otros

                 varios (Chorizo y York) encontrando igualmente que su peso es           

                 deficiente.

   

                 Rogamos que se tomen las medidas oportunas al objeto de que

                 En el futuro todos y cada uno de los bocadillos contengan la

                 Cantidad de género establecida.

En estos años se produjo el primer intento de coordinación de las comisiones de todos los Centros de CEPSA, en una reunión clandestina en el Puente San Telmo de Sevilla.

Con la llegada de la democracia se produce una gran efervescencia sindical y laboral en todo el país.  En CEPSA la gente tenía muchas ganas de participar, de hacer cosas. En Noviembre de 1.976 se funda la revista ”en asamblea”como órgano de expresión de los trabajadores, a través de la cual   se promovió una gran actividad cultural y laboral. Se escribían multitud de artículos y comentarios, mordaces, críticos y  la mayoría de ellos geniales.  Se promovían debates sobre cine, educación, sicología,   movimiento ciudadano, política, etc.

Mucho trabajo por hacer pues la legislación laboral era un erial. A nivel de estado, las primeras elecciones políticas, la legalización de los sindicatos,  el Estatuto de los Trabajadores…, a nivel de la empresa la preparación de los comités.

En Marzo de 1.977 desaparece el sindicato vertical y se promueven las primeras elecciones en listas abiertas al Consejo de Trabajadores (así se decidió llamar en CEPSA al Comité de Empresa).  En este primer Consejo de Trabajadores CC.OO. obtiene 7 delegados  por 4 la CSUT, escisión que en 1.980 se reintegró en CC.OO, 1 la UGT y el resto independientes. Había solo 3 mujeres de un total de 17, y otra curiosidad es que había  3 Jefes de Dpto., nuestro entrañable amigo Sergio Barba-Romero, actualmente catedrático de Análisis Económico en la Universidad de Alcalá  de Henares, Luis Lumbreras ya jubilado de Informática y José Borrell, posterior ministro de Hacienda y candidato a la presidencia del PSOE y  Presidente del parlamento europeo (2.004-2.006) . ¿Han cambiado las cosas, verdad?.

Este mismo año se firmaron los Pactos de la Moncloa, referencia obligada del primer Convenio de CEPSA en democracia. Convenio largo y complejo, como correspondía a un Convenio “contituyente”,negociado directamente por la Dirección General con los Sindicatos, base de los actuales Convenios y en el que se consolidaron aspectos tales como el no despido por causas organizativas, las revisiones sobre las desviaciones del I.P.C. y la actual paga de beneficios. 

A nivel político había que consolidar la democracia, en 1.977 se produjo la matanza de los abogados laboralistas de CC.OO. de Atocha, en Enero de 1.980 nuestra compañera de CEPSA María Dolores  Martínez, Lola para nosotros, sufre un atentado,  en la UNESCO, junto con otro compañero de Crédit Lyonnais, perdiendo un ojo y la vista del otro. Fue un gran impacto para nosostros. La actividad sindical no era nada fácil. En este mismo año se produce la primera huelga en CEPSA y se recibió el siguiente anónimo:

            DESPUÉS DE LEER ABC

            HEMOS DECIDIDO EJECUTAR A

            LOS ROJOS DE ESA EMPRESA.

            EL PRÓXIMO JUEVES 2/1

             VOLAREMOS UN CENTRO

            IMPORTANTE DE CEPSA

                               BATALLÓN VASCO ESPAÑOL.      

Obviamente hubo que desalojar las Oficinas de la Avenida de América, ante la sorpresa e indignación de todos los trabajadores.

Esos fueron los inicios de CC.OO. en CEPSA. Tiempos muy difíciles pero sacados adelante gracias a la valentía y al entusiasmo de muchos compañeros.              

Desde entonces hasta ahora hemos tenido que superar situaciones difíles como las producidas con motivo de la integración vertical de los negocios de CEPSA con reestructuraciones y segregaciones en las que conseguimos preservar los derechos de los trabajadores de entonces con las “cartas de garantía”, pero que han producido las grandes diferencias salariales y laborales entre los diferentes Convenios de CEPSA. También una fuerte batalla por la preservación de los derechos, mediante externalización, de los complementos de las pensiones. La agresión salarial de la “doble tabla” que ahora estamos a punto de finiquitar, pero que ha producido grandes ahorros para la Empresa.

En la actualidad nos enfrentamos  a los intentos de la Empresa por segregar a los trabajadores más antiguos, con sus derechos a extinguir, de los más jóvenes, con derechos más limitados.

Previsiblemente el inmediato futuro será el tiempo de cambios en la propiedad y el intento de fijar una tendencia en cuanto a derechos, negociación y relaciones laborales en general.

En definitiva,  la Empresa no descansa en sus  permanentes intentos de  por ganarnos terreno en nuestros derechos y va a aprovechar cualquier momento de debilidad que manifestemos para profundizar en ello.

No de todas las acciones reivindicativas hemos conseguido salir airosos y, desgraciadamente, hasta nosotros mismos tendemos a acordarnos más de los fracasos  que de las cosas en las que hemos contribuido a conseguir, tales como las  cláusulas de garantía de empleo, “cartas de garantía”, consolidación de pagas extraordinarias, Plan de Pensiones, etc.  Pero nadie puede negar que con más o menos acierto, en CEPSA Madrid siempre ha estado CC.OO. como un núcleo de pensamiento y acción capaz de amalgamar y de darle continuidad a la actividad reivindicativa....

fuente y más: https://megafonoccoo.wordpress.com/esto-es-titulo-de-paginaesto-es-pagina/

CCOO CEPSA MADRID ESTAMOS EN CONSTRUCCION

Estamos preparándonos para un nuevo Reto:

EL CONVENIO DE LA TORRE CEPSA MADRID 

Ahora mismo estamos en construcción

CCOO y UGT abren la semana de las movilizaciones

Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez se entrevistan con Rivera mientras la ministra Báñez comparece en el Congreso

JOSE LUIS ROCA

Álvarez y Toxo en un encuentro con Rivera, este lunes.

MERCEDES JANSA / MADRID

Lunes, 12 de diciembre del 2016 - 09:13 CET
Tras un año con el diálogo social en suspenso, los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, afrontan una semana de movilización social que culminará el próximo domingo día 18 con una gran manifestación en Madrid. La derogación de la reforma laboral, el empleo de calidad y el incremento salarios y pensiones, son los ejes de las reivindicaciones que llevaran a la calle las centrales, pese a la escasa idoneidad de las fechas que han venido marcadas por el calendario político.

La falta de mayoría del Gobierno de Mariano Rajoy ha obligado al PP a abrirse al diálogo, aunque ello no se ha traducido en un mayor protagonismo de los sindicatos. Por el contrario, son los partidos con representación parlamentaria los que van a sacar rédito del cruce de negociaciones y pactos, como se vio hace dos semanas con el acuerdo entre PP y PSOE sobre el salario mínimo y la subida de las bases de cotización para aumentar los ingresos de la Seguridad Social.

Aunque ambas cuestiones han sido banderas sindicales en un año sin interlocutores políticos, su plasmación en los Presupuestos generales del Estado del 2017 aún quedará lejos de las peticiones de Ignacio Fernández Toxo y Josep Maria Álvarez. Además, las pensiones se abren paso en la agenda política y sindical ante un nuevo año en el que toca renovar el Pacto de Toledo y se vaciará el Fondo de Reserva.

DEROGAR LA REFORMA LABORAL

Toxo y Álvarez abren esta semana de movilizaciones con una entrevista con el líder de Ciudadanos, Albert Rivera, pendiente desde octubre, al que explicarán las razones de convocar a los ciudadanos a la calle. Rivera es, junto con el PSOE, la otra pata en la que se apoyará el Ejecutivo en cuestiones socioeconómicas. La cita además se produce la víspera de que C’s decida si apoya o no la proposición no de ley del PSOE para derogar la reforma laboral del 2012, que se debate en el pleno del Congreso este martes.

Aunque su aprobación no tendrá efectos sobre la legislación laboral (aún queda por presentar un texto alternativo en los próximos meses), puede sumar una nueva derrota para un Rajoy en minoría y, sobre todo, tendrá un efecto de reclamo para la movilización social.

También Podemos debe decidir si vota a favor o no de la iniciativa socialista. Rafael Mayoral, secretario de Relaciones con la Sociedad Civil de esta formación, es el interlocutor que tendrán los secretarios de Acción Sindical Ramón Górriz (CCOO) y de Política Social, Carmen Barrera (UGT) en el encuentro de este lunes. Las centrales esperan que la formación que dirige Pablo Iglesias respalde las movilizaciones, como hace dos semanas lo hizo Javier Fernández en nombre de la gestora socialista.

Mientras sindicatos y oposición estrechan relaciones, Fátima Báñez, ministra de Empleo, intenta parar el primer golpe con una comparecencia esta mañana de lunes en la comisión de Empleo de la Cámara Baja, en la que pretende explicar las líneas generales de esta legislatura en la que se puede poner en cuestión toda su política de los últimos cuatro años. 

¿MODIFICACION CARTAS DE GARANTIA?

La Empresa a través de sus Recursos Humanos RRHH está enviando una carta personalizada a aquellas personas que trabajan en otras empresas del Grupo y que tienen lo que llamamos "Cartas de Garantía Cepsa"

Solamente deciros que es una carta tipo-formal por la que sustituye la referencia del ámbito del Convenio Colectivo de Cepsa al ámbito de Convenio Colectivo Cepsa MADRID, 

No hay problema a la hora de firmarlo

Saludos

LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS LO PRIMERO

LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS LO PRIMERO ¡¡DEFIENDELOS!! #RecuperarDerechos

• Estimadas compañeras y compañeros El domingo 18 de Diciembre a las 12`00 horas, CCOO junto con UGT convocamos una manifestación en defensa del empleo de calidad, salarios dignos, pensiones con garantía de poder adquisitivo y sostenibles y una prestación mínima contra la desigualdad. El recorrido será desde la Plaza de Neptuno a Sevilla. Es el momento de presionar para conseguir variar el rumbo hacia una política presupuestaria que ponga en primer lugar a las personas, el crecimiento, el empleo de calidad, las pensiones y el fortalecimiento de las redes de protección. Es el momento de negociar, pero también de movilizarnos todos los trabajadores para exigir que el diálogo social se traduzca en resultados tangibles.