Firmado Convenio Colectivo Grupo Cepsa 2017

Los salarios más bajos del Grupo CEPSA se incrementarán hasta un 20%

CCOO firmará en solitario el convenio colectivo que aúna en un solo texto las condiciones laborales de 1.850 personas. UGT decidió no suscribir el acuerdo

El 74% de los trabajadores y de las trabajadoras de la sede central de CEPSA y de siete de sus filiales han dado su visto bueno al preacuerdo que CCOO alcanzó con la dirección de la empresa sobre el futuro convenio colectivo. Con muchas dificultades, el sindicato ha conseguido regular en un solo texto las condiciones laborales que tendrán 1.850 personas durante el periodo 2016-2020.

20 de diciembre de 2017

Uno de los grandes logros del I Convenio de Grupo Parcial de CEPSA es que incrementa, hasta un 20%, el salario base de los trabajadores y de las trabajadoras que partían de las retribuciones más bajas. Todo el colectivo recibirá un 10% mínimo de retribución variable.

También consigue, y CCOO está especialmente satisfecha de ello, integrar en un solo marco de regulación las condiciones laborales de los 1.850 trabajadores y trabajadoras de la propia CEPSA y de siete de sus filiales (CEPSA Química, CEPSA Exploración y Producción, CEPSA Gas y Electricidad, CEPSA Business Services, CEPSA Comercial Petróleo, CEPSA Trading y Fundación CEPSA). Es un hito importante que ha costado mucho esfuerzo sacar adelante.

En el capítulo salarial el futuro convenio incluye incrementos no consolidables del 2,5 y del 2% para 2016 y 2017 y la consolidación, de hasta el 1% anual, en los tres últimos años de vigencia. Además, contempla un pago adicional que se situará entre el 0,75 y el 3%, según los beneficios que obtenga la compañía.

El I Convenio del Grupo Parcial de CEPSA también activa las garantías de determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras e incorpora mejoras en el capítulo de la conciliación de la vida familiar y laboral. Incluye un acuerdo de flexibilidad horaria del que se beneficiará toda la plantilla y que establece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana.

El documento que regulará las condiciones laborales de la plantilla de CEPSA y de siete de sus filiales hasta 2020 también recoge una importante dotación para atender a las víctimas de la violencia de género, a trabajadores y a trabajadoras que padecen adicciones y a diagnósticos preventivos.

Además, el futuro convenio aprueba un nuevo sistema de clasificación profesional. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras participarán de manera importante en el seguimiento de su aplicacion 

Resultados referendum convenio

 Refrendado con un 74%

Pedimos el SI en el referendum

VOTACIÓN REFERENDUM CONVENIO GRUPO PARCIAL.

Valoración del Comité de Empresa de CEPSA del Preacuerdo

    Al margen de la valoración global que haga la Mesa Negociadora, teniendo en cuenta los intereses de los diferentes colectivos, nosotros desde el Comité de CEPSA, queremos transmitiros por qué hemos votado en la Mesa afirmativamente a la firma del Preacuerdo y, en consecuencia, por qué os pedimos a vosotros que participéis en la votación y que también lo hagáis con un SÍ.

En primer lugar, porque aunque la distribución de lo que mejora no ha sido homogénea, porque no podía serlo al partir de situaciones salariales y laborales tan diferentes, creemos que para el conjunto de la plantilla ha sido un buen Convenio    y hemos conseguido que la Empresa haga un gasto económico que, en términos porcentuales sobre la masa salarial, probablemente no haya hecho nunca.

En cualquier caso, el colectivo Cepsa va a ver mejoradas sus condiciones económicas actuales a través del abono de un pago único en 2016 y 2017 de un 2%; en los años 2018, 2019 y 2020 se percibirá un incremento salarial, consolidable en tablas, de hasta el 1% cada uno de los años; así como una Retribución Variable Adicional en los años 2018, 2019 y 2020 que puede ser entre el 0,75% y el 3%, en función de los resultados de la empresa.

En segundo lugar, porque hemos conseguido lo que a priori nos parecía difícil: Cerrar los temas relativos a licencias, permisos retribuidos, etc,  sin perder absolutamente nada, pese a que nos juntábamos con colectivos que partían de situaciones con menos derechos. Podemos incluso afirmar que en este apartado hemos ganado en asuntos tales como el acompañamiento a familiares o, en aspectos que antes no estaban escritos y ahora sí lo estarán como la consulta médica para empleados.

En tercer lugar, porque los que hemos vivido de cerca la negociación, por el cuándo, cómo y, sobre todo, quiénes en el ámbito de la dirección desbloquearon la situación en el terreno económico, estamos convencidos de que habíamos llegado al límite en la negociación.

En cuarto lugar, porque, como sabéis, las garantías individuales (jornada, vacaciones, salarios, etc.), pactadas en julio de 2016 –la mochila-, así como las Cartas de Garantía a efectos de movilidad y estabilidad en el empleo, solo se activan si se suscribe el Convenio Grupo Parcial.

Además, porque, después de dejar de formar parte del Convenio Colectivo de Cepsa Refino, consideramos que es mejor afrontar la negociación con otros colectivos que hacerlo en solitario.

Al unir nuestros intereses, hemos logrado que nuestras condiciones mejoren en mayor o menor medida.

En una posible negociación, en solitario, y por lo visto en la negociación del 2015 y en esta, las mejoras que nos propondría la empresa serían cero en los años 2016, 2017 y 2018 y de salida incierta para el conjunto de contenidos del convenio Cepsa a partir de esa fecha.

 

Finalmente, porque no podemos echar por tierra las expectativas generadas en aquellos compañeros y compañeras que parten de situaciones salariales más bajas.

TE PEDIMOS UN SÍ EN EL REFERENDUM DEL CONVENIO PERO, EN CUALQUIER CASO, SEA CUAL SEA EL SENTIDO DE TU VOTO. ¡PARTICIPA!

14 de diciembre de 2017

Comité de Empresa de CEPSA.

Aclarando

Comunicado nº 12 de la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo Grupo Parcial
Ante la información que ha estado circulando sobre el complemento de
consolidación, que ha creado alarma y confusión, hemos hablado con la empresa la cual
lo ha aclarado mediante comunicación y que se ajusta a lo que teníamos pactado.
14 de diciembre de 2017
Comité de Empresa de CEPSA.