DENUNCIA desde la Secc Sindical de CCOO
ACOSO LABORAL Ser
tratado con dignidad es un derecho de toda persona, en el entorno laboral los
casos de acoso no son nuevos pero la situación que vivimos en la actualidad y
las nuevas formas de organización del trabajo está teniendo como consecuencia
un incremento de este tipo de actuaciones, generando problemas de salud para
las personas. Es la empresa quien debe velar por la salud y el bienestar de los
trabajadores, adoptando las medidas necesarias para evitar este tipo de
situaciones a través de los canales y los distintos procedimientos existentes
en la Compañía, pero ALGO ESTÁ FALLANDO
Los trabajadores afectados por esta lacra no se deciden a activar el procedimiento de
acoso laboral, ya que el principal problema con el que se encuentran, es tener
que acreditar que los hechos son ciertos, probarlos y justificarlos y esto no
es posible porque una de las principales características de este tipo de
situaciones es que se llevan a cabo con una apariencia de absoluta
normalidad y con poco rastro por escrito. Además de todo esto,
estamos observando que la empresa no siempre responde como debería, alegando
que el trabajador ha bajado su rendimiento, está poco motivado o apelando a
cualquier otra circunstancia, de manera que la solución propuesta siempre suele
ser la asignación de otro puesto de trabajo.
Existe una línea muy fina que
separa el acoso y el abuso en las relaciones laborales.
En la
actualidad está implantado el procedimiento del Código Ético (PR-0171) pero habría que trabajar sobre un modelo
que sea capaz de adelantarse a los conflictos y que genere más confianza en los
trabajadores.
NUESTRA
PROPUESTA de CCOO/OBJETIVO: La creación de un
modelo, que pueda adelantarse a los conflictos para gestionarlos antes de la
denuncia a través del Código Ético o incluso a la Inspección de Trabajo y donde
la Representación de los Trabajadores tenga capacidad de intervenir en las
posibles soluciones.
En esa “mesa de
confianza” es importante establecer los canales de denuncia y la capacidad, no
teórica sino real, de la representación de los trabajadores en la misma, de
forma que los trabajadores se puedan defender convenientemente
Vayamos hacia una #CEPSAVERDE
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