SI: 581
NO: 630
BLANCOS y NULO: 34
HA GANADO EL NOPOR CENTROS:
MADRID:
VOTOS SI: 93
VOTOS NO: 210
VOTOS BLANCO: 9
TOTAL PARTICIPACIÓN: 51,62%
Partenón, 12: participación: 51,64%
Ribera Loira: participación: 51,41%
Centro Investigación Alcalá: participación 56,36%
REFINERÍA GIBRALTAR:
VOTOS SI: 318
VOTOS NO: 291
VOTOS BLANCO: 19
VOTOS NULOS: 3
VOTOS NULOS: 3
REFINERÍA TENERIFE:
VOTOS SI: 170
VOTOS NO: 129
VOTOS BLANCO: 3
12 comentarios:
Pues si que está bonito el día ¡Eh!
Hola esto no se publica?
Pako, como te dije como tú dijiste el otro día y como vuelves a decir ¡hoy está bonito el día!
!!!!ENHORABUENA COMPAÑEROS¡¡¡¡
hoy toca lo que toca, pero mañana toca tenr en cuenta varias variantes:
1.-LA JORNADA NORMAL CUENTA
2.-MADRID CUENTA Y MUCHO
3.-CCOO ES IMPRESCINDIBLE Y TIENE MUUUCHA FUERZA
4.-POR EL OGT NO
5.-NO ES FORMA DE NEGOCIAR CONVENIOS ASI
6.-NOSOSTROS TENEMOS SENTIDO COMUN, SOMOS LISTOS Y SABEMOS POR DONDE VAN LOS TIROS
¿abandonando la mesa negociadora en el momento álgido?, ¿no asumiendo la democracia interna?, ¿no tener ni idea de lo que es una organización sindical de clase? Y ahora ¿QUE?
Creo que alguien me debe un cheque de dos euros con cincuenta y tantos céntimos de euro y espero que no se ponga verde
Por primera vez veo un comunicado conjunto de CCOO y ATS, pidiendo un NO para algo transcendental, como es la aprobación de un convenio. Esto ha hecho que reconsidere apoyar el no. Si este es el camino de futuro la empresa nos tomará en serio. No es precisamente ejemplar el trato que una dirección de RRHH mediocre viene dando al centro de Madrid, con la connivencia de la “Alta Dirección” el goteo en la pérdida de derechos (medio café con leche en polvo), indica cual es la visión de estos miopes. Si actuáis unidos nos respetaran a vosotros y a nosotros.
Enhorabuena
hello castizo, el cheque es tuyo.
Por cierto para que conste, saludos a Miguel que no es el verde de los cojones
firmado otro miguel
Democracia representativa, que es a lo que yo juego, significa que los ‘representantes’ velan por los intereses de los representados, no que unas supuestas ‘elites’ decidan cuáles son esos intereses.
Los trabajadores han hablado, ahora toca a los ‘representantes’ y a la empresa, interpretar bien lo que ha pasado y no volver a cagarla.
xacto
En un comentario se dice:
Y ahora, ¿QUE?
AHORA: El calendario, para hacer una verdadera Negociación, lo van a marcar los trabajadores no la Empresa.
AHORA: Los trabajadores quieren una Negociación Colectiva como debe ser, es decir: explicación, información, debate, etc. sobre el Convenio.
AHORA: !!!Animo y adelante en este nuevo escenario!!!
Unicornio.
Buenos dias de domingo amigos y amigas megafoneras.
Me parece hermoso como la plantilla de cepsa se ha colado en una operación dirigida por la empresa y ha ocupado el espacio que le corresponde: de igual a igual.
Ahora, desde el respeto a la gente, hay que rematar una negociación que todos y todas queremos. Hemos ganado el espacio, ahora hay que estar a la altura del nuevo escenario y alcanzar un nuevo preacuerdo de convenio con agilidad, madurez y sentido común.
Desde la satisfacción que da haber contribuido a recuperar la dignidad, pero con la seriedad de comprender que estamos ante un proceso en el que nadie debe ganar o vencer (un pacto de convenio no es el resultado de la victoria de nadie) el compromiso es llevar este convenio al mejor puerto.
La empresa tiene ahora un reto de madurez por delante.
Buena mañana amigos y amigas.
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