. . . el blog de las comisiones obreras del Grupo CEPSA (Madrid y Delegaciones) síguenos también en facebook y twitter
lunes, 26 de marzo de 2012
viernes, 16 de marzo de 2012
TRABAJAR JUNTOS Y DEMAS COSITAS
CUANDO VIENE EL OSO hormiguero, SI LAS HORMIGAS SE JUNTAN TAPONAN SU TROMPA...SU ANSIA, SU POZO SIN FONDO
miércoles, 14 de marzo de 2012
trabajo solidario en cepsa - Nos ponemos el mono, somos empaticos
OPERACION SOLIDARIDAD - SAN CARLOS BORROMEO-
Nos acercamos por San Carlos Borromeo.¿objetivo?, hablarles de la operación solidaria que se quiere hacer desde los centros de Madrid de CEPSA.
Les dijimos que queríamos 1º hacer un trabajo de solidaridad efectiva ante la emergencia en la que nos encontramos y 2º y tambien muy importante, aprender a colaborar/trabajar juntos para paliar las consecuencias mas graves de la crisis. Sabéis que ANTES de empezar con la recogida de alimentos, se hará después de semana santa. Os lo comunicaremos, quedamos en que ibamos a realizarles una prequeña entrevista,concretamente a Javier, el parroco de San Carlos...Y nos ha respondido, PARA LEERLA, pincha en el siguiente enlace: http://megafonoentrevista.blogspot.com/search/label/PARROCO%20SAN%20CARLOS%20BORROMEO
domingo, 11 de marzo de 2012
NACE UN NUEVO MEGAFONO
Pues si, toca algo IRONICO y ha nacido, se llama megafonocachondo,...pero, no se engañen, dice verdades Como puños, o VERDADES AL DESNUDO, y esto es lo que dice:
Pues sí acabamos de nacer, algunos nos llamarán cachondos otros nos llamarán irónicos, pero no se engañen, que aqui somo serios megafonocachondo.com escribirá dibujará, compartirá y a ser posible dibertirá,
La diferencia a veces entre una cosa y otra es evidente, ironico, cachondo, rico, pobre, blanco o negro. Y no siempre dependerá del color del cristal con que se mire, dependerá de los datos, y eso, señores y señoras NO TIENE COLOR
Para muestra dos botones, lean...pincha en::http://megafonocachondo.blogspot.com/
Pues sí acabamos de nacer, algunos nos llamarán cachondos otros nos llamarán irónicos, pero no se engañen, que aqui somo serios megafonocachondo.com escribirá dibujará, compartirá y a ser posible dibertirá,
La diferencia a veces entre una cosa y otra es evidente, ironico, cachondo, rico, pobre, blanco o negro. Y no siempre dependerá del color del cristal con que se mire, dependerá de los datos, y eso, señores y señoras NO TIENE COLOR
Para muestra dos botones, lean...pincha en::http://megafonocachondo.blogspot.com/
viernes, 9 de marzo de 2012
Resultados referendum Convenio CEPSA Quimica Madrid
Nace un nuevo Convenio: CONVENIO COLECTIVO CEPSA QUIMICA MADRID
Después de la asamblea con los trabajadores/as la semana pasada, ayer celebramos el referéndum consultivo sobre el Convenio Colectivo de CEPSA QUIMICA MADRID.
A destacar la alta participación de los trabajadores y trabajadoras y el contundente voto a favor por parte de la plantilla.
Desde aquí queremos agradecer a todas las personas el apoyo y la participación tanto en la Asamblea como en el Referéndum.
COMITE DE EMPRESA CQMADRID
Censo: | 52 | |
Votos Emitidos: | 51 | 98% |
Votos SI: | 43 | 84% |
Votos NO: | 6 | 12% |
Votos Blanco: | 2 | 4% |
Votos Nulo: | 0 | 0% |
miércoles, 7 de marzo de 2012
SOY MUJER, SOY PERSONA
El cartel lo ha realizado una persona a la que quiero mucho, lo ha hecho para un partido politico ecologista (quito su referencia) pero creemos que merece la pena el traerlo a este blog, porque el mensaje que dice es INCUESTIONALBE.
Feliz dia de la mujer trabajadora o no:
SOY MUJER Y ME ALEGRO POR ELLO
y por cierto recordaros lo de la manifa de esta tarde, quedaremos en los cines ideal a las 19,45
UN FUERTE ABRAZO A TODAS LAS MUJERES
martes, 6 de marzo de 2012
Empresarios afilan sus garras
Empresarios afilan sus garras
de nuestro amigo JVRC
Con la Reforma Laboral del Partido Popular algunos empresarios empiezan a afilar sus garras. De momento ya hay gabinetes de abogados “especializados” en asesorar a los empresarios como aprovecharse mejor de la reforma. Por ejemplo en la web http://www.asesoriza.com/
Se propone a los empresarios participar en un seminario en el que se va a explicar (textos literales extraídos de su programa):
✓ Reducción de salarios. Por fin será una posibilidad real
Ya sea de manera individual o colectiva, la empresa podrá reducir los sueldos de sus trabajadores cuando las circunstancias así lo aconsejen (y sin necesidad de descolgarse del convenio).
✓ Nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores
Indefinido, a tiempo completo... i y con un año de periodo de prueba! Además, con deducciones fiscales y bonificado en la Seguridad Social.
✓Se acabó el absentismo por faltas de asistencia
La Reforma da un paso de gigante a la hora de permitir el despido objetivo de los trabajadores que faltan al trabajo abusando de las bajas. Conozca las nuevas reglas para prescindir de quienes lastran la productividad de su empresa.
✓Ha llegado la auténtica flexibilidad interna en la empresa
Cambios en el sistema de clasificación profesional, facilidades para llevar a cabo una movilidad geográfica o funcional, suspensión o reducción de jornada por simple decisión empresarial.... ¡aproveche todas las novedades para que su empresa pueda adaptarse a las circunstancias!
✓Despido más barato? Ahora sí que sí
El coste del despido improcedente pasa a ser de 33 días con un máximo de 24 mensualidades, desapareciendo la indemnización de 45 días con máximo de 42 mensualidades.
✓Adiós "despido express'... hola "nuevo despido express"
Desaparece la posibilidad de que el empresario pueda despedir y reconocer al tiempo la improcedencia del despido. Le contamos cómo tendrá que actuar a partir de ahora para prescindir de un trabajador mediante un despido improcedente.
✓ Despidos colectivos para los que basta la decisión del empresario
Ni necesitan la autorización de la autoridad laboral ni, en consecuencia, va a ser ya necesario buscar a toda costa el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Llegan así los EREs por voluntad del empresario, y en los que además se simplifica mucho la burocracia. ¡Domine el nuevo (y más sencillo) procedimiento de los EREs.!
En fin, una prueba más de para quién y para qué, trabaja el PP.
Un alivio: “las plazas del curso son limitadas”.
JVRC
Se propone a los empresarios participar en un seminario en el que se va a explicar (textos literales extraídos de su programa):
✓ Reducción de salarios. Por fin será una posibilidad real
Ya sea de manera individual o colectiva, la empresa podrá reducir los sueldos de sus trabajadores cuando las circunstancias así lo aconsejen (y sin necesidad de descolgarse del convenio).
✓ Nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores
Indefinido, a tiempo completo... i y con un año de periodo de prueba! Además, con deducciones fiscales y bonificado en la Seguridad Social.
✓Se acabó el absentismo por faltas de asistencia
La Reforma da un paso de gigante a la hora de permitir el despido objetivo de los trabajadores que faltan al trabajo abusando de las bajas. Conozca las nuevas reglas para prescindir de quienes lastran la productividad de su empresa.
✓Ha llegado la auténtica flexibilidad interna en la empresa
Cambios en el sistema de clasificación profesional, facilidades para llevar a cabo una movilidad geográfica o funcional, suspensión o reducción de jornada por simple decisión empresarial.... ¡aproveche todas las novedades para que su empresa pueda adaptarse a las circunstancias!
✓Despido más barato? Ahora sí que sí
El coste del despido improcedente pasa a ser de 33 días con un máximo de 24 mensualidades, desapareciendo la indemnización de 45 días con máximo de 42 mensualidades.
✓Adiós "despido express'... hola "nuevo despido express"
Desaparece la posibilidad de que el empresario pueda despedir y reconocer al tiempo la improcedencia del despido. Le contamos cómo tendrá que actuar a partir de ahora para prescindir de un trabajador mediante un despido improcedente.
✓ Despidos colectivos para los que basta la decisión del empresario
Ni necesitan la autorización de la autoridad laboral ni, en consecuencia, va a ser ya necesario buscar a toda costa el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Llegan así los EREs por voluntad del empresario, y en los que además se simplifica mucho la burocracia. ¡Domine el nuevo (y más sencillo) procedimiento de los EREs.!
En fin, una prueba más de para quién y para qué, trabaja el PP.
Un alivio: “las plazas del curso son limitadas”.
JVRC
viernes, 2 de marzo de 2012
Llegó el día, la ley Sinde-Wert entra en vigor
Tristemente, llegó el día de la entrada en vigor de una de las leyes más nefastas de la historia de nuestra democracia: la mal llamada “ley Sinde-Wert”. Tras más de dos años de vergonzosos cabildeos, funciona ya una ley que consagra la muerte de las libertades fundamentales en la red, la puesta en funcionamiento de una justicia paralela al servicio de la industria del entretenimiento y la censura, y la pérdida efectiva del proceso debido y las garantías judiciales.
Vamos a ver muchas, muchas aberraciones. Mañana mismo, mi página, en medio de una lista de más de doscientas, será denunciada. Una página en cuyo desarrollo he invertido los últimos nueve años de mi vida, pero que en cualquier momento puede ser cerrada mediante procedimiento exprés por una comisión administrativa, simplemente por haber vinculado a una canción, un libro, por haber usado una ilustración mal escogida.
Habrá que plantearse emigrar.
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