PREGUNTAS A LOS TRABAJADORES DE CEPSA

¿QUE CONCLUISONES HAS SACADO DE LA ULTIMA REUNION DEL ECOFIN EN CEPSA?

¿QUE CONCLUSIONES SACAS CON LA FLEXIBILIDAD DEL HORARIO TAL Y COMO TE LO ESTA PLANTEANDO LA EMPRESA?

¿LA NUEVA GESTION TE SUENA A ALGO?

TERMINA CON ACUERDO EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALIDA DEL ERE…

Compañeros/as,

Tras las sesiones de negociación del período de consultas del Expediente Regulación Empleo,  mantenidas esta semana en el centro de trabajo de Madrid, nos dirigimos a todos vosotros y vosotras con la tranquilidad que nos da poder informar que hemos alcanzado un acuerdo con la Empresa respecto a las condiciones de salida de las personas de nuestra plantilla que van a desvincularse de CEPSA como consecuencia de la decisión patronal de crear el centro de servicios compartidos, CBS.

Al valor de la negociación que se había alcanzado el pasado 30 de Abril, y como consecuencia de poder cerrar debidamente este proceso, se han añadido algunos aspectos que creemos dan más garantías y solidez económica a los trabajadores/as de CEPSA Madrid para afrontar este complicado momento de la relación laboral.

Nuestra principal frustración del resultado de la negociación ha sido no conseguir un compromiso cierto de mantenimiento del empleo más allá de lo que el pasado convenio colectivo aporta a nuestra plantilla, así pues desde aquí queremos expresar nuestro compromiso con todos vosotros/as de mantener, viva y con decisión, una acción sindical que responda a nuestro empeño con el mantenimiento de la actual plantilla y su crecimiento futuro.

Os adjuntamos el calendario y resultado de la negociación con este comunicado, y os trasladamos que el próximo viernes 23 de Mayo se producirán dos asambleas informativas, una en Alcalá de Henares, de 9.00 a 10.00 horas, y otra en Madrid de 13.00 a 14.00 horas. En ambos casos en horas de trabajo.  La próxima semana os confirmaremos el lugar de las mismas, hasta entonces recibid un saludo,

COMITÉ DE EMPRESA CEPSA Madrid

Madrid, 16 de Mayo de 2014

DESDE EL FACEBOOK DE CCOO RLR...TODAS LAS COMISIONES OBRERAS de CEPSA DECIMOS...

Paco Rengel

CEPSA anuncia, en comunicado interno, el cierre del Procedimiento de Despido Colectivo, así como su "decisión de no llevar a efecto de forma unilateral la medida, no obstante, la Compañía seguirá buscando fórmulas que, dentro del marco legal en vigor, le permitan alcanzar los objetivos organizativos y productivos que se había planteado a través de esa medida..."

Desde CCOO le vamos a exigir a la empresa que las fórmulas que busque sean bajo el amparo del diálogo y la negociación.

LAS MENTIRAS DEL ERE EN LOS PERIODICOS

EL ARTICULO ANTERIOR...NO ES VERDAD

Cepsa y los sindicatos retoman la negociación del ERE voluntario

dice europasur.com

Tras la ruptura, ahora dicen que los problemas no son "irresolubles" y esperan alcanzar un acuerdo

A. R. SAN ROQUE | ACTUALIZADO 06.05.2014 - 01:00

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La negociación entre Cepsa y los sindicatos sigue viva pese a la ruptura de las conversaciones, la pasada semana. Fuentes de Cepsa San Roque anunciaron ayer a la agencia Europa Press que el acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que ha presentado Cepsa para trabajadores de su plantilla que superen los 55 años se encuentra ahora pendiente de "ciertos flecos" que se abordan en Madrid. 

Según la agencia de noticias, que cita a fuentes de Cepsa en San Roque, los comités de empresa de la plantas de Huelva, Tenerife y San Roque mantienen nuevos encuentros en Madrid con directivos para abordar "algunos flecos pendientes" respecto al ERE voluntario. Las citadas fuentes subrayaron que la negociación se está llevando toda vez que la pasada semana "no hubo acuerdo con los sindicatos ya que cada planta tenía un planteamiento distinto". De hecho, la propia Cepsa las llegó a dar por rotas el pasado 30 de abril, cuando concluyó el periodo de consultas. 

No obstante, ello "no significa que existan problemas irresolubles". Es más, por parte de la empresa y de los trabajadores se confía en llegar a un acuerdo "próximamente". Europa Surintentó, sin éxito, contactar con el presidente del comité en San Roque. 

De momento no se ha cuantificado de forma exacta el número de empleados que se verán afectados en las plantas, si bien en un primer momento se barajaron cifras de 90 personas en San Roque; 88 en Huelva; 111 en Madrid y otros 31 en Tenerife. Los principales escollos en la negociación surgieron cuando las centrales sindicales exigieron a Cepsa garantías para el mantenimiento de la ratio del número de operadores de planta de forma que tras el ERE se siguiera manteniendo la relación de cinco operadores y un equipo de refuerzo. Ello se basa, según explicaron la pasada semana a este periódico fuentes del comité de empresa de San Roque, al temor entre varios sindicatos a que el ERE tenga mayor acogida entre los operadores de planta que entre los administrativos y, por tanto, una vez aplicado y amortizados dichos puestos no sean cubiertos. 

La negociación quedó en que adhesión voluntaria e indemnización tendría como tope 3,5 veces el sueldo bruto anual del empleado tomando en cuenta el abono del 85% del salario base, complementos personales, antigüedad y varios pluses.

EL EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO DE CEPSA ACABA SIN ACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE SALIDA DE EXCEDENTES

Compañeros/as,

Trascurrido el período de consultas (negociación) sobre el Plan Social de Acompañamiento (condiciones de salida de la plantilla declarada excedente) del Expediente Regulación Empleo iniciado por CEPSA por motivos organizativos y productivos, finalmente no se ha podido producir un acuerdo sobre las condiciones de los despidos.

Durante los días 29 y 30 de este mes, y tras los movimientos de negociación que os acompañamos, la mayoría de la Representación de los Trabajadores/as expresa en reunión interna su voluntad de no alcanzar ningún acuerdo respecto a las condiciones de salida de los compañeros/as que pudieran ser afectados por el ERE.

1. CCOO, que expresó junto con el resto de organizaciones sindicales, a través del “Informe de la Representación de los Trabajadores/as”, su desacuerdo con la actual política empresarial y no aceptación de las consecuencias de la misma, quiere trasladaros su preocupación por la situación en que en su opinión, queda la plantilla a partir de estos momentos.
2. CCOO, consciente de la gravedad de un ERE, con la desaparición de los límites legales para su ejecución y la ausencia de masa crítica para enfrentarlo, creyendo que la obligación de la representación sindical era trabajar en la negociación para atemperar las consecuencias de los despidos, continúa en disposición de cerrar el mejor acuerdo posible en esta materia y valora que en el momento de la suspensión de la negociación, ésta estaba en el camino adecuado.
3. CCOO va a trabajar y exigir a la Empresa el mantenimiento de los acuerdos del convenio colectivo, que pasan en primer y fundamental lugar, por proteger a las personas de las consecuencias de las decisiones patronales respecto a las amortizaciones de puestos de trabajo durante su vigencia.
4. Asimismo y desde aquí CCOO reclama a la Compañía el establecimiento del foro adecuado para resolver, en la perspectiva alcanzada hasta el momento en la Mesa de Negociación del ERE, la situación de salida de los excedentes derivados de los proyectos de transformación que se han producido o se produzcan durante la vigencia de este Convenio.

Lamentando que el conjunto de la representación sindical no haya podido intentar evacuar a través de la negociación las consecuencias del ERE para la plantilla afectada, recibid un saludo,

CCOO, a 30 de Abril de 2014

SIN DEMOCRACIA ECONOMICA QUE NO NOS VENDAN MOTOS... NO HAY DEMOCRACIA POLÍTICA

 De 1886 a 2014... 128 años de explotación, en esta rueda no entra ni "la adecuación" a los tiempos, ni "hay que ponerse al día", ni hay que mirar al "futuro", antes y despues tenemos todo por ganar y nada que perder, cuanto antes lo percibamos, menos dolor acumulará la historia. Salud a todos los trabajadores y trabajadoras este 1º de MAYO