VACACIONES HASTA EL 31 DE ENERO 2021

 

Queremos informaros de algunos de los temas pendientes que, como Sindicato, hemos y seguiremos reivindicando, según nos lo vais trasladando y que hoy en día seguimos sin tener respuesta por parte de la empresa, aunque desgraciadamente luego tenemos que ver que en los comunicados que saca la empresa, nos pongan como meros “sujetos pasivos” cuando la realidad es que son nuestras reivindicaciones, es por ello que os adelantamos los asuntos que estamos reclamando para que conste antes de los siguientes comunicados de la empresa (si es que los hay)

 

VACACIONES.- Ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero de 2021.

Esta petición, realizada en el mes de octubre por CCOO y reclamada varias veces, aunque algo tarde, la Hemos conseguido, por más que la empresa, en su escrito, indique solo que la Representación de los Trabajadores es conocedora y está de acuerdo.

Es muy triste que hayan tardado tanto tiempo en contestar a nuestra petición desde Recursos Humanos porque muchos/as ya habrán realizado su planificación, pero también es verdad que tal y como se tiene pactado en Convenio Colectivo, las VACACIONES NO se podrían extender más allá del 7 de enero -salvo por motivos excepcionales y justificados-.

También hemos de felicitarnos por el acuerdo alcanzado en materia de disfrute de LICENCIAS, extender a ciertos permisos retribuidos la mejora que implica el comienzo de su disfrute el primer día laborable después de que ocurra. Desde 2018 se estaba aplicando en las licencias por matrimonio y fallecimiento de familiar y ahora se extiende a los casos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo. (en breve publicaremos un comunicado sobre este tema).

TEMAS              

 

IGUALMENTE hemos de decir que estamos pendientes de temas que la Representación de la Empresa no ha abordado y que desde nuestro punto de vista son imprescindibles:

·       PARALIZACION DE LAS CONDICIONES ACTUALES QUE TIENEN LOS COMERCIALES DE LA COMPAÑÍA CON KILOMETRAJE INFERIOR AL PACTADO POR EFECTO COVID 19. Pedimos hacer un paréntesis en sus condiciones Y NO SE TENGAN EN CUENTA ESTE AÑO.

 

·       PERSONAL DESPLAZADO. HEMOS PROPUESTO QUE AQUELLAS PERSONAS QUE TIENEN SU RESIDENCIA HABITUAL EN OTROS PAISES O COMUNIDADES AUTONOMAS DIFERENTES AL SITIO DONDE trabajan, puedan realizarlo desde su propia ciudad/país sin menoscabo de las condiciones que tienen, es decir, si tu origen es Portugal, Asturias, Baleares, Tenerife, etc. y tu centro de trabajo es Madrid, por ejemplo, QUEREMOS que puedas realizar tu trabajo en tu sitio de origen.

 

·       Tenemos problemas con personas que están trabajando en REFINERIAS y que están afectados por Convenio Colectivo. La Empresa NO les da su vale restaurant de comida con la excusa de que están trabajando en Refinería. Les hemos pedido se resuelva este tema.

 

·       Hemos hecho propuestas serias y muy claras en materia de DERECHO A LA DESCONEXION para que por fin el trabajador pueda sin más rechazar cualquier llamada, email, WhatsApp fuera de su horario de trabajo. Llevamos años esperando su respuesta.

«Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar el fruto, la civilización se hunde» José Ortega y Gasset