NO SOMOS HEROES NI TAMPOCO VILLANOS

 

Os pedimos disculpas, este comunicado no debería de haberse producido, pero nos vemos obligados, en parte porque vosotros así nos lo estáis pidiendo, a defendernos del ataque recibido a nuestra Federación y a las personas que la representamos.

Nuestro concepto de sindicato es aquel que tiene como misión luchar y defender los intereses y derechos de la plantilla, y en CCOO CGP esto es así, sigue siendo nuestro único objetivo y por ello nos dejamos la piel en cada una de las negociaciones, pensando siempre en beneficiar al mayor número de compañeros posible.

FOTO del Artículo de Juan Francisco Fuentes publicado en El País, 13/10/2020

 Que el otro sindicato nos atribuya la capacidad de despedir a los trabajadores sería como decir que, en nuestras manos, en las de CCOO, se encuentra la potestad de organizar y dirigir la empresa, lo cual ya resulta bastante desconcertante la verdad, quizás cuando ellos dicen que eso lo puede hacer un sindicato es porque, a lo mejor, ellos lo han hecho alguna vez….. nosotros NO.

 

¿Qué motivo impulsa al otro sindicato a no tener los mismos principios, los mismos valores, a trabajar poco, engañar, desvirtuar nuestra labor y responsabilizarnos de sus mentiras? Pues que es el sindicato minoritario, personifican un sindicalismo chulesco y casposo que ya no se lleva y es la manera que han encontrado de hacerse notar.

 

Es por ello que hemos decidido romper “temporalmente” todas las relaciones que manteníamos tanto con recursos humanos como con este sindicato, porque esto no es luchar por el bienestar de la gente, es mentir, confundir a la plantilla, esto es “OTRA COSA”…..

 ¿Porque motivo la empresa ha aceptado la publicación de este comunicado fuera del plazo establecido? Puro conchaveo, pero aquí no tenemos respuesta, no sabemos lo que han sacado los unos y los otros con este acuerdo.

 

SE SUSPENDEN RELACIONES CON SINDICATO ugt POR MENTIROSO

 

ACUERDO SISTEMA RETRIBUCION VARIABLE-MIDE/ SGO

•        PRINCIPALES ASPECTOS

Aspectos que consideramos muy relevantes del acuerdo

 •        Se ha conseguido que el sistema de valoración de la retribución variable se regule en acuerdo colectivo, estando a partir de ahora sujeto a negociación.

•        Desaparición de la asignación de los rangos de letras para la valoración del desempeño individual, en cuanto a su ponderación a efectos económicos. Se seguirá haciendo una valoración de los trabajadores, pero sólo a efectos de desarrollo (movilidad, promociones, formación). A estos efectos, se reduce el rango de letras pasando a considerar sólo C, C+ y B.

•        El periodo de establecimiento de los objetivos será el primer cuatrimestre del año, hasta ahora no existía este compromiso. Si no se cumple este plazo, salvo por fuerza mayor, se garantiza un mínimo de un 70% de consecución en el periodo desde enero hasta la fecha en que se determinen. Esto aplicará a partir de 2022.

•        Se establece una Comisión paritaria de seguimiento del acuerdo para cada modalidad del sistema (MIDE y SGO), en la que participa la representación de los trabajadores (RT). Será por tanto la RT quien defienda ante la empresa las posibles demandas tanto en el establecimiento de objetivos como en su valoración final.

•        Se ha conseguido mejorar las situaciones especiales ya acordadas por CCOO en 2015 y referidas a maternidad, incapacidad, suspensión de la relación laboral, disfrute medidas de conciliación, etc..

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A efectos de valoración de la consecución de los objetivos no se tendrán en cuenta los periodos de absentismo inferiores al 4%. Esto no aplica a las situaciones especiales en las que se garantiza el 100%.

CONSIDERAMOS EL ACUERDO EN SU GLOBALIDAD MUY POSITIVO