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PRINCIPALES ASPECTOS
Aspectos que consideramos muy relevantes del acuerdo
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Desaparición de la asignación de los rangos de letras para la
valoración del desempeño individual, en cuanto a su ponderación a efectos económicos. Se seguirá
haciendo una valoración de los trabajadores, pero sólo a efectos de
desarrollo (movilidad, promociones, formación). A estos efectos, se reduce
el rango de letras pasando a considerar sólo C, C+ y B.
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El
periodo de establecimiento de los objetivos será el
primer cuatrimestre del año, hasta ahora no existía este compromiso.
Si no se cumple este plazo, salvo por fuerza mayor,
se garantiza un mínimo de un 70% de consecución en el periodo desde
enero hasta la fecha en que se determinen. Esto aplicará a partir de
2022.
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Se establece una
Comisión paritaria de seguimiento del acuerdo para cada
modalidad del sistema (MIDE y SGO), en la que participa la representación de
los trabajadores (RT). Será por tanto la RT quien defienda ante la empresa
las posibles demandas tanto en el establecimiento de objetivos como en su
valoración final.
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Se ha conseguido mejorar las situaciones especiales ya
acordadas por CCOO en 2015 y referidas a maternidad, incapacidad, suspensión
de la relación laboral, disfrute medidas de conciliación, etc..
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CONSIDERAMOS EL ACUERDO EN SU
GLOBALIDAD MUY POSITIVO
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