Estamos abiertos a propuestas...de momento la Empresa sólo nos ha entregado un plan totalmente "curioso" y bonito por fuera, que nos hace dudar de si dar el visto bueno. por el momento, no se nos ha ofrecido un compromiso real de cambio
Hablan del 2010, pero el 2009 está "cojo". Hay dos aspectos de la Comisión Tripartita que nos hace dudar de si este plan cumple o no su función. Lo estamos debatiendo.
En este Blog vamos a intentar dar cabida a opiniones de gentes que no están en el Comité de Trabajadores o de nuestro entorno sindical, sino que pueden aportarnos alternativas reales desde otro ambito.
Contamos con tu opinión. Vamos a refrescar la información del día a día.
3 comentarios:
El plan de formación de cualquier empresa, y mas en una empresa como la nuestra, muestra la apuesta de gestión de su dirección.
Lo que hoy tenemos encima de la mesa habla de un modelo organizativo no democrático y escasamente participativo.
El futuro no parece que sea un buen escenario para perspectivas inmovilistas, como es la perspectiva de bajo perfil de las mujeres de la compañía en su diseño formativo.
La productividad entendida como capacidad de "inventar" empresa va en dirección contraria a lo dice el plan de formación de cepsa. Esta es mi modesta opinión. Saludos.
Dices bien cuando te refieres al modelo organizativo no democrático que estan empleando en nuestra empresa. En Algeciras no hemos dado el si al plan, entre otras cosas por su desprecio mas absoluto a la representación de los trabajadores.
Encontrado articulo MIRADA SOBRE BOLIVIA. Programción prevista 26 dic. mUY INTERESANTE
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