El alta hospitalaria no extingue el permiso por enfermedad de un familiar

Noticias EFE
Madrid, 27 mar (EFE).- El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que los días de permiso retribuidos por hospitalización del cónyuge o de otros familiares no se
extinguen con el alta hospitalaria si esta no se acompaña del alta médica, estimando así un recurso contra una resolución dictada en 2011 por la Audiencia
Nacional.
Así lo afirma el alto tribunal en una sentencia en la que estima el recurso de casación interpuesto por la representación de los trabajadores de CEPSA en el que
pedía al Supremo que reconociera el derecho del personal afectado a disfrutar de todos los días de permiso, siendo irrelevante el motivo del mismo.
En la resolución, de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro, el alto tribunal rechaza los motivos expuestos en la anterior sentencia de la
sala social de la Audiencia Nacional, que en febrero de 2011 desestimó la demanda y absolvió a CEPSA y confirma -aunque con matices- la petición de los
recurrentes.
"La demanda tampoco puede acogerse en su literal integridad -sin que quepa minoración del permiso en ningún caso-, porque el alta hospitalaria que se
produzca el primero o el segundo día priva de objetivo a la utilización del permiso completo si va acompañada de alta médica", destaca la resolución.
La sala sostiene, sin embargo, que basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia, sin que sea precisa valoración de la enfermedad
más o menos grave.
De esta manera, el Supremo discrepa del criterio seguido por la Audiencia Nacional, y añade que cuando existe una hospitalización domiciliaria la intervención
del servicio médico de la empresa resulta innecesaria para valorar la procedencia del permiso en atención a la gravedad de la enfermedad.
El alto tribunal sí dice que el permiso en cuestión no puede estar destinado a "holganza, viajes o asuntos propios del trabajador", lo que podría constituir claros
fraudes o abusos de derechos merecedores de reproches empresariales.
No obstante, afirma que el objeto del permiso "no tiene que agotarse en el cuidado o atención personal, física y directa al familiar", ya que el ingreso
hospitalario de este puede requerir de "otro tipo de dedicación no directamente relacionada con la atención personal, que igualmente pueda justificar la
ausencia al trabajo". EFE
Hasta el 1 de Septiembre de 2012