Firmado por todos los sindicatos que forman la comision negociadora para el convenio de CEPSA: CCOO, UGT, USO, ATS, CJN y CGT han decidio poner preaviso de Huelga. Adjuntamos comunicado más abajo
Algo ha fallado en este proceso de negociación, donde parecia se habia llegado a un intento por las partes de cerrar en un proceso donde se llegara a un pacto de transición para 2013 y 2104.
Marzo, Abril y Mayo sin que la empresa saliera del carril de un marco de convenio de destrucción masiva para nuestras relaciones laborales... Y tres rondas de negociación sin resultados concretos y palpables TRAS su aceptación de un convenio sin chicha, para "transitar"...
Tenemos que resolver YA
..A lo mejor la clave está en BRASIL,...."Sao Paulo y Rio de Janeiro bajarán los billetes de autobus"
CONVENIO COLECTIVO 2013
SEGUIMOS SIN AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN
Compañeros y compañeras,
A pesar de haberos transmitido en el comunicado anterior que la Empresa esta semana
entregaría su propuesta de negociación, nos hemos encontrado con que lo único que ha
explicado es un sistema Retribución Variable que propone que se utilice como referencia de los
incrementos salariales para los años 2013 y 2014.
Dicho sistema se resumiría en lo siguiente:
1. Congelación de los valores de la Tabla Salarial durante los años 2013 y 2014.
2. Los objetivos a cumplir en el sistema y el umbral mínimo de consecución de dichos
objetivos, a partir del cual se podría cobrar dinero, los fijarán exclusivamente la
Dirección de la Empresa.
3. El dinero que se obtuviese en el mes de marzo del año siguiente, no sería consolidable
en las Tablas Salariales.
4. En el año 2015 se podría consolidar en las Tablas Salariales una parte de lo percibido
en los años 2013 y 2014.
5. En el variable entrarían como referencias tres indicadores de gestión de la Empresa
(ROACE, Beneficios después de Impuestos y Cash Flow) y dos indicadores de los
centros de trabajo (Índice de Frecuencia de Accidentes y %Utilización de las Unidades
de Fabricación).
6. El sistema prevé retribuir la consecución de objetivos por encima del 100%.
7. La Empresa no ha dicho la cuantía de la retribución en cada caso.
Del resto de puntos esenciales (Respetar la Estructura del Convenio actual, Cláusula de Ultraactividad,
Proceso de Transformación negociado con la Representación Sindical en todos los
aspectos relativos a la plantilla y garantía de hacer reestructuraciones no traumáticas,
Renovación del Acta Adicional del Convenio pasado, Garantía de Inversiones en las Refinerías,
Consolidación de las subidas salariales) para poder cerrar esta negociación pronto la Empresa
no ha dado satisfacción a ninguno. Nos dan larga una semana más convocándonos la semana
próxima.
Por dicha razón, por la gravedad de la situación que atravesamos para poder consensuar una
salida al Convenio la Comisión Negociadora ha decidido poner un preaviso de Huelga.
Constituido el Comité de Huelga la Empresa y hasta la celebración de la misma podrá ponerse
en contacto con nosotros para cerrar la vía de la negociación del Convenio Colectivo.
Necesitamos, más en estos momentos que nunca, contar vuestro apoyo en las próximas
semanas.
Recibid un fuerte abrazo.
2 comentarios:
dejen de jugar con el incremento salarial ¿vamos a ganar lo mismo dentro de 30 años? ¿por que la rentabilidad del capital debe multiplicarse por mil y nuestros salarios no pueden subir de verdad ni un uno por ciento?
Me parece lamentable que la empresa pretenda dejar intactas las tablas salariales durante dos años, aunque ofrezca algún tipo de mejora en la retribución variable.
Podría haber sido previsible que la mejora de salarios ofrecida por la empresa no hubiera sido para tirar cohetes, pero una congelación de este tipo, no parece admisible.
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