Compañeros/as,
Reunida la Representación
Sindical de Refinería La Rábida, Gibraltar-San Roque, Tenerife y Centro de
Madrid con la Representación de CEPSA SAU, os informamos que la Empresa nos ha comunicado
que los Comités de Empresa y Delegados Sindicales de los centros descritos
recibirán, con fecha de hoy, una comunicación oficial de inicio de un
expediente de regulación de empleo, cuya propuesta de calendario es la
siguiente:
26/03/14 Comunicación oficial
de CEPSA SAU a la representación sindical de su voluntad de iniciar un ERE.
27/03/14 a 02/04/14 Determinación de la comisión negociadora
por parte de la representación sindical y comunicación a la empresa de su
composición.
04/04/14 Comunicación de la
representación de la empresa a la representación sindical del inicio del
periodo de consultas, con los elementos de obligado cumplimiento:
Entrega
de documentación a la parte social con copia a la autoridad laboral:
ü
Causas.
ü
Número de trabajadores/as inicialmente afectados
por centro de trabajo y categoría profesional.
ü
Periodo de extinciones.
Documentación adjunta:
ü
Memoria.
ü
Informe Técnico.
ü
Documentación económica.
ü
Plan de recolocación externo.
Constitución de la comisión negociadora conjunta.
10/04/14 Inicio
periodo de consultas (inicio de la negociación del ERE).
Duración del
período de consultas, 30 días naturales, con un mínimo de tres reuniones entre
las partes.
Proponen las
dos primeras reuniones los días 10/04/14
y 22/04/14, conscientes que la
tercera debe producirse antes del 05/2014,
fecha tope legal para cerrar el período de consultas.
La lectura que la representación
sindical hace de la reunión celebrada es bastante pobre, al no poder ofrecer
datos concretos con los que poder tomar posición ante lo que se nos plantea. No
conocemos información de condiciones más allá de la voluntariedad del ERE y de
la franja de edad, inicialmente propuesta, a partir de los 55 años.
Entendemos que existe un
procedimiento legal que marca los días para situaciones de ERE normales, pero
este no lo es, y por eso entendemos que la Empresa tiene que dejar ver con
mucha más claridad su buena fe de la única forma posible, poniendo en
conocimiento de esta representación las condiciones de partida para la
tranquilidad de los posibles afectados y para una negociación en equilibrio.
La próxima reunión se celebrará el
3 de abril, seguiremos informando.
