Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona, en el entorno laboral los casos de acoso no son nuevos pero la situación que vivimos en la actualidad y las nuevas formas de organización del trabajo está teniendo como consecuencia un incremento de este tipo de actuaciones, generando problemas de salud para las personas.
Es la empresa quien debe velar por la salud y el bienestar de los trabajadores, adoptando las medidas necesarias para evitar este tipo de situaciones a través de los canales y los distintos procedimientos existentes en la Compañía, en este sentido nos consta que se está realizando un estudio psicosocial encaminado a encauzar el problema.
Todos tenemos claro que hay que seguir ampliando canales complementarios para llegar a todos los rincones donde pudiera detectarse situaciones no deseables; lo que sí sabemos es que algo está fallando si los trabajadores afectados por esta lacra, a veces, no se deciden a activar el procedimiento de acoso laboral ya que el principal problema con el que se encuentran, en muchas ocasiones, es tener que acreditar que los hechos son ciertos, probarlos y justificarlos, porque una de las principales características de este tipo de situaciones es que se llevan a cabo con una apariencia de absoluta normalidad y con poco rastro por escrito.
Además de todo esto, estamos observando que la empresa no siempre responde como debería, alegando que el trabajador ha bajado su rendimiento, está poco motivado o apelando a cualquier otra circunstancia, de manera que la solución propuesta siempre suele ser la asignación de otro puesto de trabajo.
Desde CCOO estamos luchando para evitar todo tipo de acosos, somos conscientes de que se puede dar entre compañeros y que la línea que separa el acoso laboral y el abuso es muy fina, por eso os animamos a que compartáis con nosotros vuestros casos, poder analizarlos y obrar en consecuencia.
Que algo no se cuente no quiere decir que no esté pasando.
DIGNIDAD Y RESPETO
Sección Sindical Interempresas CCOO Grupo Parcial Industria
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