COMUNICADO REFERIDO A NEGOCIACION CONTROL DE JORNADA

PARA INFORMACION DE LOS TRABAJADORES: COMUNICADO REFERIDO A NEGOCIACION CONTROL DE JORNADA

Ante la inquietud que se está generando en parte de los trabajadores el control de presencia y las implicaciones que pudiesen repercutir en la actividad normal del trabajo, queremos trasladaros las líneas generales que entendemos debe contemplar la negociación con la Representación de la Empresa. Se han celebrado varias reuniones previas con la empresa para tratar la cuestión, abriendo una mesa de negociación, pero hasta ahora la empresa, sus representantes, no han sido capaces de trasladarnos ninguna propuesta que, a nuestro entender, debiera combinar la flexibilidad en los horarios con el cumplimiento estricto que marca el RDL (Real Decreto-Ley) y que es de obligado cumplimiento. Aquí nuestras líneas de trabajo que como tal aportamos desde la representación de los trabajadores (CCOO y UGT)  La idea de Control de Jornada parte de directrices europeas que traslada el ejecutivo español con vistas a una conciliación de la vida laboral con el trabajo, poniendo especial énfasis en la lucha contra el abuso de horarios excesivos de jornada de trabajo  La representación de los trabajadores no aceptará perder la flexibilidad horaria pactada, porque consideramos que ni siquiera está en riesgo y entendemos que el cumplimiento de la ley es compatible con dicha flexibilidad.  La Representación de los trabajadores solo firmará un acuerdo en el que se cumpla la ley  El control horario debe ser objetivo, fiable y accesible a los trabajadores, a sus representantes y a la propia Inspección de Trabajo  El RD solo exige cómputo entrada y salida (Jornada de trabajo real no la efectiva) Por tanto, en el horario no se debe registrar las interrupciones o pausas que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo. Un ejemplo: El tiempo de parada para comer es considerado pausa de trabajo. Con respecto al resto de pausas, si con anterioridad no se descontaban no deben descontarse en la actualidad  Solicitaríamos en la negociación que se nos dieran Nombre, apellidos por departamento, respetando las debidas precauciones legales existentes  En el caso de trabajos en remoto, teletrabajo, Viajes, actividades comerciales se pactaría herramienta que pudiese satisfacer a todos Continuaremos con las negociaciones para cumplir la ley en beneficio de los trabajadores. 5 de julio de 2019