El pasado día 8 de Mayo finalizaba un proceso de salidas voluntarias que, inicialmente, nos indican afectaría a CIENTO CINCUENTA PERSONAS. El plazo establecido por la propia empresa para responder a la solicitud individual que cada trabajador había solicitado, era el día 8 del presente mes. Recordar que los trabajadores se podían apuntar a tal proceso desde el día 16 de Marzo hasta el 8 de Abril, teniendo los responsables de Recursos Humanos un plazo de un mes para responder a los Solicitantes. La realidad es que el pasado día 8 de Mayo las personas que se habían adherido a tal solicitud y que no habían recibido contestación de la Empresa, recibieron un correo individualizado a las 4 de la tarde indicando que no se había podido cursar en tiempo dicha respuesta y ampliaban el plazo hasta finales de Mayo, sin mayor justificación que un lacónico e impreciso “dadas las circunstancias en las que estamos trabajando” CCOO en Comisión de Seguimiento con la Empresa, ya advertimos que a falta de una semana para finalización de plazo y quedando la mitad de las personas pendientes de responder, nos resultaba difícil creer pudiesen cumplirlo. La respuesta fue que “tenían capacidad para tal envergadura” evidentemente no ha sido así. Esto demostrará en definitiva una prepotencia que ha caído por su propio peso. Este retraso, estas malas formas en la comunicación, esta posible falta de respeto a los trabajadores que se habían apuntado y que esperaban respuesta, ha generado por parte de los adheridos un estado de Ansiedad, un sentimiento de Frustración muy elevado y un cabreo importante porque su Empresa no era capaz de decir nada. No nos parece muy adecuado que en la situación que estamos viviendo se añada un motivo más de ansiedad,
¿LA EMPRESA HA CUMPLIDO PLAZOS?: SÍ, pero ha sido con una comunicación a las 16 horas del día último y que muchos han leído en fecha de ayer –lunes 11 de mayo-; Es decir, un gol en fuera de tiempo reglamentario, casi en fuera de juego y con las gradas enfadadas. Así ha sido el símil del proceso realizado. En todo este proceso, que hay que recordar, ha sido siempre la propia Empresa quien ha establecido las reglas del juego, tanto en el número de personas, como en los plazos, las edades de adhesión y los conceptos retributivos que se consideraban a efectos de cálculo económico de la suspensión laboral. Nunca contó con la representación de los trabajadores, aunque entendimos era buena solución a posibles salidas, según lo acordado en convenio colectivo.
¿QUE VA A PASAR A PARTIR DE AHORA?
Esperamos que esta vez sí se cumplirá con los plazos nuevos y llamarán a todos los apuntados al proceso de PSV. Esperamos igualmente que dado el tiempo de prórroga ampliado se contestará a:
Aquellos que dieron su “SI” a los números y a los que la compañía considere su salida definitiva, que recibirán una llamada indicándoles cuando podrán salir de la misma
A todos los que se han apuntado y todavía no han recibido los números.
Que los “números” serán actualizados a fecha 2020 y no a los de febrero 2019
Que clarifiquen a la comisión de seguimiento los criterios reales utilizados, dada la disparidad de casuísticas que nos están llegando
De todas formas, CCOO seguirá en la Comisión de seguimiento que a tal efecto se ha creado y en la que trasladamos vuestras inquietudes y solicitamos información de seguimiento del proceso; ahora bien, pediremos no sólo celeridad en las decisiones sino también más claridad en lo que pueda ocurrir, más trasparencia en definitiva. Desde CCOO hemos atendido en torno a 90 personas, donde hemos realizado cálculos, hemos dado consejos, aportado documentación, recogido sugerencias y quejas. Seguiremos en la misma línea, con la misma disposición hacia los trabajadores. Madrid, 12 de mayo de 2020 C
No hay comentarios:
Publicar un comentario