Estas trabajando en tu puesto, buenas valoraciones, trabajo realizado sin problemas pero, un día, recibes un mail de tú banco:
TIENE USTED EL IMPORTE DE UN FINIQUITO EN SU CUENTA
BANCARIA
¿Cómo?, se pregunta uno, Es un Finiquito que me envía mi compañía, mi CEPSA
a mi banco, y en forma de transferencia ¿y en concepto de finiquito?
Hablas con tu jefe, tu jefa, nadie sabe nada.
Llamas al Departamento de Personal, a los Recursos Humanos y el que tiene
que dar la cara baja a tu sitio, te medio mira y te dice, SÍ, estás despedido y
la causa es por causas objetivas,
organizativas y de producción y le presenta documentación para firmar, eso sí,
en estado de shock y hasta de eso también podríamos hablar
¿Pero qué quiere decir eso? le
preguntas y te dice: Tu puesto no tiene contenido, ya que hay una importante
reducción en el volumen de proyectos que se te asignan y por tanto tu carga de
trabajo es poca.
Ahora si se hubiese acudido a un representante de los
trabajadores le hubiéramos preguntado al de Recursos Humanos. ¿Habéis
considerado lo que dice el convenio colectivo en materia de sostenibilidad?,
Traducido: se recolocará en otro lugar de la empresa? etc. etc.
Pero no importa, el representante de la empresa ya le lleva el finiquito,
le lleva el importe de la Indemnización y su posible mejora si procediese
CCOO PROCEDEREMOS A CONSULTAR POSIBILIDADES DE DEMANDA
POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO
Y lo que es más
miserable, y háganos caso: MIREN USTEDES SU CUENTA BANCARIA no sea que estén
trabajando en balde
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