La Empresa nos ha comunicado
su intención de modificar el PR- 219 (Gestión del desempeño) que aplica a todo
el colectivo del ámbito Convenio Grupo Parcial (CGP).
En cumplimiento del
Artículo 41 del E.T., que obliga a la Empresa a informar y consultar a los
representantes de los trabajadores, se abre un periodo de consultas para
analizar la posibilidad de un acuerdo.
La modificación propuesta
por la empresa consistiría principalmente en incluir objetivos individuales
para todo el personal afectado por el PR- 219 y, consecuentemente, la
modificación de los pesos de los objetivos.
La empresa nos indica
que esta modificación se justifica porque el entorno actual de la compañía es
complicado, si bien no aportan información sobre las cuentas de resultados. Esto
nos hace pensar que su propuesta se justifica pretendiendo que los trabajadores
asumamos, a través de nuestro salario, parte de las pérdidas de la empresa, y
que vamos a PERDER PODER ADQUISITIVO. Precisamente, y por todo esto,
cualquier cambio ahora, a priori no es bueno para el trabajador.
El sistema MIDE ha
demostrado en todo su periodo de implantación que tiene muchas deficiencias,
entre otras la subjetividad del responsable, dado que tiene un gran peso su
valoración, y también la ausencia de mecanismos para la discusión y reclamación
de los evaluados, entre otros. Mal se van a fijar los objetivos a un trabajador
cuando muchos no tienen ni su descripción de puesto de trabajo actualizada,
con las funciones asignadas claras y definidas, sobre las que se deberían
fijar esos objetivos.
Este sistema da pie a
que se penalice a trabajadores y
trabajadoras con evaluaciones bajas, aun cuando los mandos son conscientes de
que el supuesto “bajo rendimiento” se debe a mala organización, indefinición de
funciones, saturación de tareas, falta de formación, poco tiempo en la función,
falta de seguimiento por parte del mando, etc.
Como
siempre estaremos abiertos al diálogo con el fin de lograr mejorar las
condiciones de los trabajadores.
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