Como ya comunicamos en su momento, CCOO está en contra del sistema
de valoración del desempeño profesional impuesto por la empresa (MIDE y SGO)
por ello fue imposible llegar a un acuerdo a principio de año y por ello,
además, pusimos demandas, estando a la espera de la celebración de ambos
juicios el próximo mes de septiembre.
En pleno mes de julio nos encontramos ahora en proceso de fijación
y aprobación de los objetivos anuales por parte de los mandos. Es verdad que
ahora el empleado puede proponerlos y se anima a ello, en el caso del MIDE no
del SGO, pero esto no quiere decir que se acepten como tal, el mando puede no
aceptarlos y establecer otros.
Uno de los motivos para no llegar a un acuerdo se centraba
precisamente en que considerábamos que los objetivos podían ser formulados de
forma que fueran inalcanzables y que además no se estableciera un criterio
claro de medición. Pues queremos compartir con vosotros que nos han trasladado
ya algunos compañeros que efectivamente se están fijando objetivos
inalcanzables y sin criterio claro de medición, con ejemplos claros y
concretos, claramente enfocadas a abaratar la variable o incluso no pagarla.
Además, y a pesar de que, obviamente, seguimos estando en contra
del sistema establecido, queremos trasladar a la empresa a través de este
comunicado que, dado que los objetivos anuales se están estableciendo en el mes
de julio, solicitamos que se considere un cumplimiento de objetivos del
primer semestre del 100% a todo el personal afectado.
Seguiremos informando…
1 comentario:
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