Compañeros/as,
El 13 de Agosto reunido el Comité de Huelga y la Representación de la Empresa, se toma la decisión de firmar el preacuerdo de convenio por la mayoría de este Comité de Huelga, valorando positivamente la importancia del resultado obtenido.
Este acto, la firma, conlleva la suspensión de la huelga convocada para el 14/18 de Agosto en los centros de Gribraltar‐San Roque, Tenerife y Madrid, y nos permite poner el contenido de lo negociado de forma unitaria a lo largo de los últimos meses a vuestra disposición para que sea valorado por el colectivo de personas afectadas por el convenio.
Demostramos con este preacuerdo nuestra capacidad de ver la Empresa en los escenarios actuales y nuestra responsabilidad de defender en ellos a la plantilla que representamos.
En estas excepcionales circunstancias, con unas salvajes reformas laborales que continuamos sufriendo los trabajadores/as de nuestro país… ESTE ES UN ACUERDO RESPONSABLE y NECESARIO que no podemos permitirnos el lujo de perder.
¿Por qué?
Porque no se produce ningún retroceso de nuestros derechos recogidos en el Convenio Colectivo.
Porque pone límites a la actual desregulación laboral:
· Mitigando sus efectos en materia de ultraactividad de los pactos colectivos.
· Dando valor a la negociación colectiva y a la propia representación de los trabajadores en materias tan relevantes como, el conocimiento y vigilancia de los planes de inversión de CEPSA, la participación sindical en los planes y procesos de transformación de la Empresa y sus consecuencias para el empleo y condiciones de trabajo de las personas.
Porque en materia salarial, en un contexto de caída del poder adquisitivo de los salarios:
· Rompe la aspiración patronal de congelación económica para el convenio, consiguiendo un 0,75% de incremento salarial fijo consolidado y hasta otro 0,75% en variable, situándonos en el entorno de los pactos salariales que se están produciendo este año en materia de negociación colectiva en empresas similares a la nuestra.
· Garantiza el cobro del 70% al colectivo afectado por el PDP, siempre y cuando los beneficios después de impuestos de cada año superen a la media de los dos años anteriores por este mismo concepto.
Y porque respecto a las preocupaciones concretas de las personas con relación a su futuro inmediato, DESTACAMOS:
· Se Limitan los traslados geográficos arbitrarios sin control sindical
· Se compromete a la empresa en la preocupación por el empleo de la plantilla actual • Abre alternativas para moderar la movilidad de las personas y da un carácter de provisionalidad a la misma por las garantías de retorno pactadas
· Blinda las condiciones de trabajo “CEPSA” a las personas que vayan a sufrir un traslado a cualquier filial del Grupo, incluyendo en convenio por primera vez el mejor documento de garantías de mantenimiento de condiciones de trabajo y retorno a la empresa principal.
· Da soluciones de salida a posibles excedentes, priorizando la estabilidad del empleo de las personas más jóvenes, abriendo la puerta a las salidas por jubilación ante cualquier circunstancia organizativa ó dificultad económica (simple merma de beneficios). A ello también contribuye el acuerdo en materia Jubilación Parcial cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2018.
Tenemos el convencimiento de que se ha hecho lo mejor en el contexto social, económico y sindical en el que nos encontramos para garantizar el trabajo en CEPSA, y la confianza de que los acuerdos alcanzados son una base muy sólida para la negociación de convenios futuros.
Pero siempre la decisión final es vuestra con el arma más poderosa que existe: el voto.
Próximamente informaremos sobre el calendario de asambleas y referéndum que estamos preparando.
Ya tenéis en vuestra mano los contenidos del preacuerdo.
En Madrid a 13 de agosto de 2013.
LA MAYORÍA DEL COMITÉ DE HUELGA
