Estimadas
compañeras y compañeros
El viernes 7 de octubre nos concentraremos todos en la
Puerta de Sol a partir de las 11,30 horas con motivo de
la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
. . . el blog de las comisiones obreras del Grupo CEPSA (Madrid y Delegaciones) síguenos también en facebook y twitter
viernes, 30 de septiembre de 2016
martes, 19 de julio de 2016
REPENSAR CCOO
¡Participa
en la encuesta!
#RepensarCCOO
#RepensarCCOO
CCOO Madrid CCOO
de Madrid ha elaborado una encuesta dentro del contexto Repensar CCOO para que
todas las personas afiliadas en la Comunidad de Madrid podáis participar
ahondando en el proceso de debate colectivo que CCOO ha iniciado en toda la
organización, aportando vuestras valoraciones a las preguntas planteadas y
contribuyendo de la misma manera con vuestras reflexiones o propuestas sobre
los retos y desafíos actuales a los que se enfrenta CCOO.
Para participar, si lo deseas, puedes pinchar en el siguiente enlace y votar. Este enlace permite votar una única vez, por lo tanto es personal y no debes reenviarlo a otras personas. Esta página web permitirá la participación hasta el 29 de septiembre de 2016
Para participar, si lo deseas, puedes pinchar en el siguiente enlace y votar. Este enlace permite votar una única vez, por lo tanto es personal y no debes reenviarlo a otras personas. Esta página web permitirá la participación hasta el 29 de septiembre de 2016
lunes, 11 de julio de 2016
APROBADO ...Resultado referéndum sobre el Preacuerdo de Convenio
RESULTADOS REFERENDUM SOBRE PREACUERDO DE CONVENIO CELEBRADO EN MADRID
Queda por tanto aprobado el cambio en la Obra Social y el el Pre acuerdo del Convenio colectivo
Valoramos positivamente la participación, teniendo en cuenta las fechas actuales, en las que ya se ha iniciado el disfrute de las vacaciones y que dentro de la plantilla figuran las personas jubiladas parciales (20) con las que no hemos podido contactar.
Ahora entraremos en la última fase, de la negociación del convenio, consistente en la revisión y adaptación de los textos, en la que esperamos que no surjan problemas.
Informaremos sobre el desarrollo de este proceso.
Muchas gracias a todos por vuestro apoyo.
viernes, 8 de julio de 2016
ESTAMOS VOTANDO PREACUERDO CONVENIO CEPSA MADRID
HASTA LAS 15 HORAS PUEDES VOTAR EN PLANTA 17 DE LA TORRE
Valoración del Preacuerdo del Convenio Colectivo
El pasado día 29 de junio, los Sindicatos presentes en el Comité de Empresa y la Representación de la Empresa alcanzamos un preacuerdo de Convenio Colectivo para el año 2015, que incluye el compromiso de cambiar el ámbito de negociación en el año 2016 a un convenio para las Oficinas del Grupo CEPSA, que se va a denominar Convenio de Grupo Parcial CGP, y las garantías que llevará en su mochila la plantilla de alta en CEPSA y la que en esos momentos posea Carta de Garantías en filiales.
La negociación ha sido muy complicada, por los cambios de posición hechos por la empresa y por el contenido reivindicativo que ha planteado en todo el proceso.
Todo ello nos ha hecho perder muchos meses, que es lo que justifica, que a estas fechas no esté cerrado el convenio con vigencia del año pasado.
El convenio se cierra prácticamente igual, eliminando el premio de presencia, por exigencia de la empresa, y modificando, en beneficio de la plantilla, los porcentajes de aplicación de la Participación en Resultados y del Plus de Desempeño Profesional, al no tener incremento salarial la retribución fija.
Queda pendiente todo el proceso de revisión de los textos, en el que esperamos no encontrarnos más problemas.
Al cambiar el ámbito de negociación en el año 2016, por exigencia de la empresa, era necesario fijar las condiciones mínimas que la plantilla procedente del Convenio Colectivo CEPSA 2015 va tener garantizadas, como plantilla afectada cuando se acuerde el CGP.
Nuestros objetivos en esta negociación se centraban en tres pilares:
Garantía de estabilidad de empleo igual que en el convenio anterior y hasta al menos 2018.
Garantía sobre las retribuciones, tanto fijas como variables, de manera que a futuro no fuesen absorbibles y la retribución fija tenga, al menos, la misma referencia de incremento salarial que el que tenga el CGP.
Traslado de las regulaciones más importantes del convenio actual a futuro.
Podemos decir que los dos primeros objetivos los hemos conseguido, pero hemos fracasado en el último, al chocar con el proyecto que persigue la empresa con el CGP consistente en:
Abaratar costes.
Tener una única regulación para todas o la mayoría de sus oficinas, excluidas las de las refinerías.
Valoramos por tanto como positivo el preacuerdo, si consideramos que esta fase de la negociación ha sido sólo el primer “Round” y que tendremos otra oportunidad de recuperar, en la negociación del CGP, muchas de las cosas que ahora no hemos podido conseguir y que pasarán sin duda por recibir vuestro apoyo, tanto ahora en el refrendo del preacuerdo, teniendo una gran participación en el referéndum como después, cuando empecemos el segundo “Round”.
De no creer que entre todos podremos conseguir lo nuclear de las regulaciones, que ahora se ponen en riesgo de perder, no os estaríamos presentado este preacuerdo, pues la situación de la empresa no justifica que podamos perder derechos conseguidos
Valoración del Preacuerdo del Convenio Colectivo
en más de treinta años de negociación, ni tampoco que la empresa esté dispuesta a respetar esos derechos a la plantilla de las refinerías y a nosotros no.
Adjuntamos Anexo con la relación de cosas que se mantienen y con las que se pueden perder de nuestro convenio.
En el preacuerdo figura un punto referido a la transformación de la Obra Social, que la empresa ha presentado tal como lo ha hecho en el convenio del Refino.
Teníamos el compromiso con todos vosotros, que si alguna vez se cambiaba la Obra Social se sometería dicho cambio a referéndum y por esa razón lo hacemos de forma separada, aunque en el mismo acto.
Por todo ello, pedimos tu participación en los referéndums de Convenio Colectivo y de Cambio de la Obra Social.
Todo ello nos ha hecho perder muchos meses, que es lo que justifica, que a estas fechas no esté cerrado el convenio con vigencia del año pasado.
El convenio se cierra prácticamente igual, eliminando el premio de presencia, por exigencia de la empresa, y modificando, en beneficio de la plantilla, los porcentajes de aplicación de la Participación en Resultados y del Plus de Desempeño Profesional, al no tener incremento salarial la retribución fija.
Queda pendiente todo el proceso de revisión de los textos, en el que esperamos no encontrarnos más problemas.
Al cambiar el ámbito de negociación en el año 2016, por exigencia de la empresa, era necesario fijar las condiciones mínimas que la plantilla procedente del Convenio Colectivo CEPSA 2015 va tener garantizadas, como plantilla afectada cuando se acuerde el CGP.
Nuestros objetivos en esta negociación se centraban en tres pilares:
Garantía de estabilidad de empleo igual que en el convenio anterior y hasta al menos 2018.
Garantía sobre las retribuciones, tanto fijas como variables, de manera que a futuro no fuesen absorbibles y la retribución fija tenga, al menos, la misma referencia de incremento salarial que el que tenga el CGP.
Traslado de las regulaciones más importantes del convenio actual a futuro.
Podemos decir que los dos primeros objetivos los hemos conseguido, pero hemos fracasado en el último, al chocar con el proyecto que persigue la empresa con el CGP consistente en:
Abaratar costes.
Tener una única regulación para todas o la mayoría de sus oficinas, excluidas las de las refinerías.
Valoramos por tanto como positivo el preacuerdo, si consideramos que esta fase de la negociación ha sido sólo el primer “Round” y que tendremos otra oportunidad de recuperar, en la negociación del CGP, muchas de las cosas que ahora no hemos podido conseguir y que pasarán sin duda por recibir vuestro apoyo, tanto ahora en el refrendo del preacuerdo, teniendo una gran participación en el referéndum como después, cuando empecemos el segundo “Round”.
De no creer que entre todos podremos conseguir lo nuclear de las regulaciones, que ahora se ponen en riesgo de perder, no os estaríamos presentado este preacuerdo, pues la situación de la empresa no justifica que podamos perder derechos conseguidos
Valoración del Preacuerdo del Convenio Colectivo
en más de treinta años de negociación, ni tampoco que la empresa esté dispuesta a respetar esos derechos a la plantilla de las refinerías y a nosotros no.
Adjuntamos Anexo con la relación de cosas que se mantienen y con las que se pueden perder de nuestro convenio.
En el preacuerdo figura un punto referido a la transformación de la Obra Social, que la empresa ha presentado tal como lo ha hecho en el convenio del Refino.
Teníamos el compromiso con todos vosotros, que si alguna vez se cambiaba la Obra Social se sometería dicho cambio a referéndum y por esa razón lo hacemos de forma separada, aunque en el mismo acto.
Por todo ello, pedimos tu participación en los referéndums de Convenio Colectivo y de Cambio de la Obra Social.
HOY ULTIMO DIA PARA VOTAR PREACUERDO EN CEPSA MADRID
El pasado 29 de junio llegamos a un principio de
acuerdo con la Empresa en la negociación del Convenio Colectivo.
La negociación ha sido muy complicada, porque la
Empresa ha planteado unas exigencias muy altas en esta negociación consistentes
en:
1.
Negociación del
Convenio Colectivo del año 2015 sólo para ese año. (Estamos acabando el mes de
junio de 2016).
2.
Aceptar el cambio
de ámbito de negociación desde el año 2016, incluyéndonos en la negociación de
un nuevo convenio que afectara a CEPSA en sus centros de Madrid, a las personas
con carta de garantías del convenio CEPSA en filiales, ya sea en Madrid como en
las Delegaciones Comerciales y a casi todas sus filiales en Madrid.
3.
Acordar las
garantías, que la plantilla actual, tendrá reconocidas, a título personal, a
futuro.
No habiendo sido capaces de convencer a la Empresa
para establecer otro marco de negociación, el resultado de estas negociaciones
es el siguiente:
1.
Firma del
Convenio Colectivo del 2015, con vigencia de un año, en las mismas condiciones
que estaba el convenio anterior, modificando todos los cambios producidos
fundamentalmente por nuestra exclusión del Convenio Colectivo del Refino y
excluyendo el premio de presencia por exigencia de la empresa.
Este acuerdo tendrá una prórroga o
ultra-actividad hasta el 31 de diciembre de 2018, mientras no se negocie otro
convenio que lo sustituya.
2.
Aceptamos el
cambio de ámbito de negociación, a partir del año 2016, para estar afectados
por el Convenio Colectivo del Grupo CEPSA que se negocie para sus centros en
Madrid y en las Delegaciones Comerciales.
3.
Garantías que
portará cada persona, que esté dada alta en la plantilla CEPSA, antes de que se
firme el convenio descrito en el punto anterior:
-
Blindar, de forma
indefinida a título individual, los aspectos fundamentales de nuestros derechos
adquiridos tales como la RBG y su evolución, la jornada de 1.680 horas, los 25
días de vacaciones, los días de asuntos propios.
-
Las condiciones
de jubilación ordinaria, parcial y Plan de Pensiones.
-
En el apartado de
organización mantendríamos el tratamiento para posibles excedentes y nuestras
Cartas de Garantías actualizadas, aspecto fundamental para la estabilidad del
empleo y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.
-
Mantener, al
menos durante la vigencia del convenio descrito en el punto 2, las
compensaciones económicas, descritas en nuestro convenio, cuando estamos
enfermos.
-
Ante la posible
evolución del manual de clasificación, el respeto a una clasificación
profesional equivalente a la actual y la entrega de un mapa de todos los
puestos de trabajo existentes con la clasificación profesional asignada a los
mismos, la función principal que determina la clasificación del puesto, las
personas que los ocupan y el nivel salarial que tienen reconocido.
-
Un tratamiento
más favorable para el PDP y el PR y el reparto de forma equilibrada y solidaria
del actual montante de la “Obra Social”.
Con dicho acuerdo, pretendemos dar salida, de la forma
más favorable posible en las actuales circunstancias, a una negociación que se
inició hace más de un año y eliminar la incertidumbre que supone el no
disponer de un Convenio Colectivo en el marco complejo en el que se está
moviendo la Compañía.
martes, 15 de marzo de 2016
Contra un Acuerdo Ilegal e Inmoral Derechos Humanos de las Personas Refugiadas y Migrantes
 |
nº 22
14/03/2016
Concentración
Contra un Acuerdo Ilegal e Inmoral
Derechos Humanos de las Personas Refugiadas y Migrantes
Miércoles, 16 marzo 18:30 h. en la Puerta del Sol - Madrid
Estimados compañeros;
Así, la Unión Europea vuelve a eludir su responsabilidad de
dar respuesta a las miles de personas refugiadas que se agolpan en sus
fronteras mediante un acuerdo con Turquía para deportar a ese país a todos
aquellos migrantes, económicos y también demandantes de asilo que lleguen a
la UE a través de este país, a cambio de que los Estados miembros reubiquen
al mismo número de refugiados asentados en territorio turco.
Un acuerdo vergonzoso que vulnera la Carta de Derechos
Humanos, la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Convención del
Estatuto del Refugiado. Supone tratar a las personas refugiadas como
mercancía, como moneda de cambio con el gobierno de Turquía mostrando el
deterioro del proyecto europeo al trasladar la crisis fuera de sus fronteras.
CCOO considera que es imprescindible mostrar el rechazo más
rotundo a este nuevo atentado a los derechos humanos y convoca, junto a otras
organizaciones sindicales, partidos políticos y numerosas organizaciones
sociales y ciudadanas, una CONCENTRACIÓN el
miércoles, 16 de marzo a las 18,30 horas en la Puerta del Sol como respuesta unitaria a este acuerdo ilegal e
inmoral en el día previo a su debate en el Consejo Europeo.
Hacemos un llamamiento a nuestra afiliación, a nuestra
representación sindical a participar masiva y activamente en esta
convocatoria, en defensa de los derechos humanos y contra la actitud
insolidaria e irresponsable del Gobierno del PP en funciones y de las
Instituciones Europeas.
Recibe un saludo,
Secretaría de Comunicación
CCOO de Madrid
|
viernes, 18 de diciembre de 2015
martes, 28 de abril de 2015
JORNADA PARA EL DEBATE - LA SANIDAD SE DEFIENDE
Lunes 4 mayo de 10 a 13:30
h.
JORNADA para el DEBATE
LA SANIDAD SE DEFIENDE.
COMPROMISO POLÍTICO POR LA
SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA
c/ Lope de Vega, 38 2ª
planta - Sala 13 Rosas. Madrid
Estimadas compañeras y compañeros:
La Sanidad Pública Madrileña está siendo sometida a un
proceso de deterioro y desmantelamiento fruto de unas políticas ultraliberales,
promovidas por el Gobierno del Partido Popular, encaminadas a descapitalizar
nuestro Sistema de Protección Social para convertirlo en materia de
especulación y mera mercancía en manos de la iniciativa privada.
La unidad entre trabajadores y trabajadoras, profesionales y
pacientes ha protagonizado un conflicto sanitario, siendo capaz de canalizar el
malestar y la indignación de la ciudadanía ante el expolio de nuestro
patrimonio sanitario.
Hoy, y ante las elecciones autonómicas, es el momento de que
los partidos políticos que optan a representación parlamentaria expliciten su
compromiso en relación al Sistema Público Sanitario. Este es el objetivo de
esta Jornada, organizada por CCOO de Madrid en colaboración con la FADSP
(Federación de Asociaciones en defensa de Sanidad Pública de Madrid).
Dicha Jornada se celebrará el 4 de mayo y dará comienzo a las
10,00 con la intervención de Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO de
Madrid.
A continuación, se realizará la presentación de las
propuestas para defender la Sanidad Pública Madrileña a cargo de Rosa Cuadrado
Abad, Secretaria General de la Federación Regional de Sanidad y Servicios
Sociosanitarios de CCOO y Marciano Sánchez Bayle, Presidente de la FADSP, con
presencia de representantes políticos.
Por último, intervendrán la representación de los partidos
políticos, en concreto, contaremos con la presencia de PP, PSM, IU, Podemos,
UPyD y Ciudadanos, abriendo posteriormente un turno de palabra para el debate.
Dado el momento político y social actual, es especialmente
importante nuestra presencia y participación en esta Jornada para defender, una
vez más, nuestro derecho a una Sanidad Universal, Pública y de Calidad.
Para más información e inscripciones:
Tlf. 91 536 87 29
viernes, 6 de marzo de 2015
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