Teletrabajo y situaciones especiales
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La Sección Sindical de CC.OO. quiere trasladar a
la empresa una propuesta homogénea que proteja todas las situaciones
especiales existentes.
- Personas que, a consecuencia de cambios
organizativos, fueron trasladadas al centro de trabajo de Madrid.
- Personas que, por decisión empresarial de cierre
de oficinas/delegaciones comerciales, fueron trasladadas a otros centros.
- Personas que, por razones
personales/familiares, se han tenido que trasladar a vivir a otras comunidades
o provincias.
El objetivo de esta propuesta es la
conciliación de la vida laboral con la personal, y que sea una misma realidad
para todos, atendiendo a criterios que garanticen la ausencia de
discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores.
Planteamos un acuerdo entre RRHH y la persona
desplazada, para que pueda realizar su actividad profesional, en su localidad
de origen, de manera habitual, con una serie de garantías, compromisos y
elementos esenciales:
1.- El acuerdo está basado en la conciliación
laboral con principios de no discriminación.
2.- El acuerdo es voluntario y reversible, tanto
para la Empresa como para la persona trabajadora.
3.- El acuerdo es revisable anualmente
4.- Obligación de acudir al centro de trabajo al
que está adscrito, de forma ocasional, cuando así se le requiera por causa
justificada y sin coste alguno para la empresa.
5.- Corresponsabilidad. Mecanismos de reporte y
supervisión y/o control.
CEPSA tiene unos valores sólidos de SOSTENIBILIDAD,
SEGURIDAD , LIDERAZGO, SOLIDARIDAD y MEJORA CONTINUA.
Actuando de manera acorde con esos valores, con
este acuerdo se obtiene mayor motivación de estos trabajadores lo que
ayuda a aumentar la productividad, mayor seguridad y protección,
haciendo de la prevención la mejor defensa ya que hay menos riesgo debido al
cese de viajes continuos (poco sostenibles), menos desembolsos en transportes,
vivienda, hoteles, etc , disminución del estrés, por tanto mejora de la salud
emocional; un buen liderazgo de responsables al fomentar la
implantación de esta medida, buscando el interés de todos los trabajadores de
CEPSA.
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