Compañeros y compañeras,La Representación de los trabajadores y trabajadoras ha estado los últimos meses trabajando, y comunicando acerca de sus gestiones, para recibir información a través de todas las vías posibles, que nos permitiese a la plantilla determinar:
_ los objetivos de presente y futuro de los nuevos propietarios respecto la Compañía en su conjunto
_ su estrategia de inversiones y, sobre todo,
_ sus intenciones y objetivos respecto al mantenimiento y desarrollo de las distintas actividades y centros del actual negocio
Desde diferentes foros de la actividad sindical se ha reiterado a la Dirección de la Empresa la oportunidad/necesidad de la emisión de una comunicación directa a toda la plantilla en la que se recogiese de forma clara el compromiso de la nueva propiedad en el mantenimiento del empleo y de la actividad en los diferentes centros e instalaciones de la empresa.
El pasado día 2, la dirección de CEPSA emitió un comunicado en el que se recoge la intención de no llevar a cabo “ningún proceso de reducción de empleo o cambio de sedes y centros de producción y de impulsar el empleo y desarrollo profesional de sus trabajadores”.
Saludamos positivamente lo que para nosotros es un compromiso de la nueva propiedad, y así lo recepcionamos.
Cuantas menos veces tengamos que recordarle en el futuro este compromiso mejor señal será del cumplimiento de dichas expectativas para con el empleo y la evolución positiva de los trabajadores y trabajadoras.
Esperamos recabar cuanto antes de la nueva Dirección el desarrollo de los planes estratégicos concretos para cada área de actividad y aprovechamos esta nota para transmitirle la necesidad de que coloque también entre sus principales objetivos, en esa nueva imagen de empresa expansiva e internacional que se pretende, la de una empresa moderna y puntera en:
_ la garantía de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional
_ las políticas de igualdad por sexo, edad o o cualquier otra circunstancia no laboral y los desarrollos normativos en materia de conciliación de la vida familiar
_ el desarrollo de unas relaciones laborales y políticas retributivas justas y equilibradas para todos los profesionales, sea cual sea la empresa (filial) desde donde desarrolle sus funciones
_ las políticas de integración y respeto a los entornos y medio ambiente
Y que entre sus parámetros de medida de éxito esté la capacidad de generación de empleo estable y de calidad en el Grupo.
Un saludo para todos y todas y feliz verano,
CCOO Gibraltar-San Roque, La Rábida, Tenerife, Madrid
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