El alta hospitalaria no extingue el permiso por enfermedad de un familiar

Noticias EFE
Madrid, 27 mar (EFE).- El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que los días de permiso retribuidos por hospitalización del cónyuge o de otros familiares no se
extinguen con el alta hospitalaria si esta no se acompaña del alta médica, estimando así un recurso contra una resolución dictada en 2011 por la Audiencia
Nacional.
Así lo afirma el alto tribunal en una sentencia en la que estima el recurso de casación interpuesto por la representación de los trabajadores de CEPSA en el que
pedía al Supremo que reconociera el derecho del personal afectado a disfrutar de todos los días de permiso, siendo irrelevante el motivo del mismo.
En la resolución, de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro, el alto tribunal rechaza los motivos expuestos en la anterior sentencia de la
sala social de la Audiencia Nacional, que en febrero de 2011 desestimó la demanda y absolvió a CEPSA y confirma -aunque con matices- la petición de los
recurrentes.
"La demanda tampoco puede acogerse en su literal integridad -sin que quepa minoración del permiso en ningún caso-, porque el alta hospitalaria que se
produzca el primero o el segundo día priva de objetivo a la utilización del permiso completo si va acompañada de alta médica", destaca la resolución.
La sala sostiene, sin embargo, que basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia, sin que sea precisa valoración de la enfermedad
más o menos grave.
De esta manera, el Supremo discrepa del criterio seguido por la Audiencia Nacional, y añade que cuando existe una hospitalización domiciliaria la intervención
del servicio médico de la empresa resulta innecesaria para valorar la procedencia del permiso en atención a la gravedad de la enfermedad.
El alto tribunal sí dice que el permiso en cuestión no puede estar destinado a "holganza, viajes o asuntos propios del trabajador", lo que podría constituir claros
fraudes o abusos de derechos merecedores de reproches empresariales.
No obstante, afirma que el objeto del permiso "no tiene que agotarse en el cuidado o atención personal, física y directa al familiar", ya que el ingreso
hospitalario de este puede requerir de "otro tipo de dedicación no directamente relacionada con la atención personal, que igualmente pueda justificar la
ausencia al trabajo". EFE
Hasta el 1 de Septiembre de 2012

A CUATRO DIAS DE LA... HUELGA GENERAL contra la REFORMA LABORAL

TRABAJAR JUNTOS Y DEMAS COSITAS

CUANDO VIENE EL OSO hormiguero, SI LAS HORMIGAS SE JUNTAN TAPONAN SU TROMPA...SU ANSIA, SU POZO SIN FONDO

trabajo solidario en cepsa - Nos ponemos el mono, somos empaticos

OPERACION SOLIDARIDAD - SAN CARLOS BORROMEO-

Nos acercamos por San Carlos Borromeo.¿objetivo?, hablarles de la operación solidaria que se quiere hacer desde los centros de Madrid de CEPSA.

Les dijimos que queríamos 1º hacer un trabajo de solidaridad efectiva ante la emergencia en la que nos encontramos y 2º y tambien muy importante, aprender a colaborar/trabajar juntos para paliar las consecuencias mas graves de la crisis.

 Sabéis que ANTES de empezar con la recogida de alimentos, se hará después de semana santa. Os lo comunicaremos, quedamos en que ibamos a realizarles una prequeña entrevista,concretamente a Javier, el parroco de San Carlos...Y nos ha respondido, PARA LEERLA, pincha en el siguiente enlace: http://megafonoentrevista.blogspot.com/search/label/PARROCO%20SAN%20CARLOS%20BORROMEO

HUELGA GENERAL 29 MARZO -ENEKO-

NACE UN NUEVO MEGAFONO

Pues si, toca algo IRONICO y ha nacido, se llama megafonocachondo,...pero, no se engañen, dice verdades Como puños, o VERDADES AL DESNUDO, y esto es lo que dice:

Pues sí acabamos de nacer, algunos nos llamarán cachondos otros nos llamarán irónicos, pero no se engañen, que aqui somo serios megafonocachondo.com escribirá dibujará, compartirá y a ser posible dibertirá,

La diferencia a veces entre una cosa y otra es evidente, ironico, cachondo, rico, pobre, blanco o negro. Y no siempre dependerá del color del cristal con que se mire, dependerá de los datos, y eso, señores y señoras NO TIENE COLOR

Para muestra dos botones, lean...pincha en::http://megafonocachondo.blogspot.com/

Resultados referendum Convenio CEPSA Quimica Madrid

   Nace un nuevo Convenio: CONVENIO COLECTIVO CEPSA QUIMICA MADRID

   Después de la asamblea con los trabajadores/as la semana pasada, ayer celebramos el referéndum consultivo sobre el Convenio Colectivo de CEPSA QUIMICA MADRID.

   A destacar la alta participación de los trabajadores y trabajadoras y el contundente voto a favor por parte de la plantilla.

  Desde aquí queremos agradecer a todas las personas el apoyo y la participación tanto en la Asamblea como en el Referéndum.

COMITE DE EMPRESA CQMADRID

Censo:	52
Votos Emitidos:	51	98%
Votos SI:	43	84%
Votos NO:	6	12%
Votos Blanco:	2	4%
Votos Nulo:	0	0%

SOY MUJER, SOY PERSONA

Pues hoy queremos dar un fuerte abrazo a las mujeres a TODAS las mujeres.

El cartel lo ha realizado una persona a la que quiero mucho, lo ha hecho para un partido politico ecologista (quito su referencia) pero creemos que merece la pena el traerlo a este blog, porque el mensaje que dice es INCUESTIONALBE.

Feliz dia de la mujer trabajadora o no:

 SOY MUJER Y ME ALEGRO POR ELLO

y por cierto recordaros lo de la manifa de esta tarde, quedaremos en los cines ideal a las 19,45

UN FUERTE ABRAZO A TODAS LAS MUJERES

Empresarios afilan sus garras

Empresarios afilan sus garras

de nuestro amigo JVRC

Con la Reforma Laboral del Partido Popular algunos empresarios empiezan a afilar sus garras. De momento ya hay gabinetes de abogados “especializados” en asesorar a los empresarios como aprovecharse mejor de la reforma. Por ejemplo en la web http://www.asesoriza.com/

Se propone a los empresarios participar en un seminario en el que se va a explicar (textos literales extraídos de su programa):

✓ Reducción de salarios. Por fin será una posibilidad real

Ya sea de manera individual o colectiva, la empresa podrá reducir los sueldos de sus trabajadores cuando las circunstancias así lo aconsejen (y sin necesidad de descolgarse del convenio).

✓ Nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores

Indefinido, a tiempo completo... i y con un año de periodo de prueba! Además, con deducciones fiscales y bonificado en la Seguridad Social.

✓Se acabó el absentismo por faltas de asistencia

La Reforma da un paso de gigante a la hora de permitir el despido objetivo de los trabajadores que faltan al trabajo abusando de las bajas. Conozca las nuevas reglas para prescindir de quienes lastran la productividad de su empresa.

✓Ha llegado la auténtica flexibilidad interna en la empresa

Cambios en el sistema de clasificación profesional, facilidades para llevar a cabo una movilidad geográfica o funcional, suspensión o reducción de jornada por simple decisión empresarial.... ¡aproveche todas las novedades para que su empresa pueda adaptarse a las circunstancias!

✓Despido más barato? Ahora sí que sí
El coste del despido improcedente pasa a ser de 33 días con un máximo de 24 mensualidades, desapareciendo la indemnización de 45 días con máximo de 42 mensualidades.

✓Adiós "despido express'... hola "nuevo despido express"

Desaparece la posibilidad de que el empresario pueda despedir y reconocer al tiempo la improcedencia del despido. Le contamos cómo tendrá que actuar a partir de ahora para prescindir de un trabajador mediante un despido improcedente.

✓ Despidos colectivos para los que basta la decisión del empresario
Ni necesitan la autorización de la autoridad laboral ni, en consecuencia, va a ser ya necesario buscar a toda costa el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Llegan así los EREs por voluntad del empresario, y en los que además se simplifica mucho la burocracia. ¡Domine el nuevo (y más sencillo) procedimiento de los EREs.!

En fin, una prueba más de para quién y para qué, trabaja el PP.

Un alivio: “las plazas del curso son limitadas”.

JVRC

Llegó el día, la ley Sinde-Wert entra en vigor

Tristemente, llegó el día de la entrada en vigor de una de las leyes más nefastas de la historia de nuestra democracia: la mal llamada “ley Sinde-Wert”. Tras más de dos años de vergonzosos cabildeos, funciona ya una ley que consagra la muerte de las libertades fundamentales en la red, la puesta en funcionamiento de una justicia paralela al servicio de la industria del entretenimiento y la censura, y la pérdida efectiva del proceso debido y las garantías judiciales.

Vamos a ver muchas, muchas aberraciones. Mañana mismo, mi página, en medio de una lista de más de doscientas, será denunciada. Una página en cuyo desarrollo he invertido los últimos nueve años de mi vida, pero que en cualquier momento puede ser cerrada mediante procedimiento exprés por una comisión administrativa, simplemente por haber vinculado a una canción, un libro, por haber usado una ilustración mal escogida.
Habrá que plantearse emigrar.