miércoles, 30 de noviembre de 2011

SRF, sistema retribución flexible... el COMITÉ de MADRID nos recuerda..






¿Qué es el SRF?



Es un sistema mediante el cual se sustituye parte de la retribución dineraria por otra satisfecha en especie, obteniendo un beneficio retributivo en términos netos, aprovechando las ventajas fiscales que permite la legislación vigente.



¿Cómo me beneficio?



Puedes recibir parte de tu retribución salarial correspondiente a la Retribución Básica Conjunta (RBC), a través de los productos del SRF que tú elijas, suponiendo una minoración en tu retención fiscal y, en definitiva, del impuesto del IRPF, sin que por ello varíe tu base de cotización a la Seguridad Social.



¿Qué productos puedo elegir?



Este sistema en CEPSA está integrado inicialmente por cheques guardería y por pólizas de seguro médico privado (pólizas colectivas SANITAS y ADESLAS, en nuestro caso).



¿Quién puede beneficiarse de este sistema?



Todo el personal sujeto al Convenio Colectivo CEPSA con una antigüedad superior a un año.



¿Qué tengo que hacer?



Para beneficiarte del SRF, debes suscribir el modelo de adhesión pactado por la Comisión Paritaria de Obra Social.


¿Es obligatorio?



No es obligatorio. La adhesión al SRF es voluntaria e individual.



¿Cuándo tengo que hacerlo?




A finales de cada año para las retribuciones del año siguiente. Durante este mes de Noviembre, con fecha tope el 9 de Diciembre, la administración de RRHH nos está enviando el anexo-adhesión póliza seguro médico y/o el anexo-solicitud cheques de guardería para aplicar a nuestro salario del año 2012.

lunes, 21 de noviembre de 2011

¿NO SE IBA A ARREGLAR TODO CON EL PP? ¡AH, NO, QUE AÚN NO SE HA IDO ZAPATERO!


La prima de riesgo de España repunta levemente hasta 443 puntos básicos


21/11/2011 EFE




Madrid, 21 nov (EFE).- La prima de riesgo de España, que mide el diferencial entre el bono nacional a 10 años y el alemán del mismo plazo, iniciaba la sesión hoy con un ligero repunte hasta los 443 puntos básicos, tres más que al cierre de la sesión del viernes, un día después de la victoria del PP en las elecciones generales...


Se pregunta megafonocomisiones ¿dónde reside la soberania nacional?

jueves, 17 de noviembre de 2011

PITADA A LA DIRECCION EN CEPSA QUIMICAS

La Plantilla de Cepsa Quimicas en Guadarranque, se ha concentrado en la oficina principal de la planta desde las 7 de la mañana hasta las 8,30

"Nos han faltado pitos para repartir entre la gente (dado su gran número)  que se ha concentrado a las puertas de la fabrica para recibir a la Dirección de la misma y mostrar nuestro descontento....." han manifestado los concentrados que han recibido con PITADAS a la Dirección de la Empresa

El Comité de Trabajadores realizarán durante todo el día un Pleno Permanente en la Ofincina (Hall) de la fábrica.

Cinco coches de la Guardia Civil han acudido a la concentración mientras se realizaba la misma dentro de la fábrica.
En principio la Guardia Civil no tiene jurisdición ya que NO EXISTE alteración del orden público. Es por esto por lo que entienden algunos de los concentrados que han venido a apoyar las justas reivindicaciones de los representantes de los trabajadores

Motivos de la concentración, pincha en: http://megafonocomisiones.blogspot.com/search/label/PLANTA%20DE%20GUADARRANQUE

miércoles, 16 de noviembre de 2011

PREAVISO DE HUELGA EN CEPSA QUIMICAS, PLANTA DE GUADARRANQUE

La representación de los trabajadores de CEPSA QUIMICA, han presentado escrito a la Dirección de Empresa.

COMUNICANDO:

Acuerdo por parte de dicho Comité de declaración de huega adoptado por los trabajadores de dicha empresa.

La huelga se convoca en horas determinadas los días 13, 16, 20 y 23 de Diciembre

La convocatoria abarca a todos los trabajadores de la Empresa afectados por el presente Convenio.

El escrito dice textualmente:

"Se promueve la presente declaración (preaviso) de huelga por cuanto, hasta la hecha, han resultado infructuosas las negociaciones realizadas para llegar a un acuerdo sobre la negociación del Convenio Colectivo, y ante la imposibilidad que manifiesta la Empresa, por escrito, de continuar dichas negociaciones"

martes, 15 de noviembre de 2011

CEPSA CONVENIENCIA SA....elecciones sindicales

Celebradas elecciones sindicales en CEPSA CONVENIENCIA S.A. con el siguiente resultado:
      Censo 56 personas:

                Participación:              80.36%
                Votos Emitidos:         45
                Votos a favor:            39        (86.67%)
                Votos en blanco:        6          (13.33%)


Queremos dar las gracias a los CINCO representantes de ccoo de Cepsa Conveniencia por su revalidación de la candidatura.
Un 80 por ciento de participación es un medidor importante a la hora de dar el apoyo a nuestro compañeros

FELICIDADES

martes, 8 de noviembre de 2011

CCOO y UGT urgen al Gobierno a aprobar la reforma de la relación laboral especial de empleo doméstico




TRAS los ACUERDOS Gobierno/CCOO y UGT de este VERANO 2011...


PINCHA: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Seguridad_Social_y_Prevision_Social_Complementaria:Actualidad:221597
A partir del 1 de enero de 2012, el empleo doméstico se integrará en el Régimen General de la Seguridad Social...



Ahora es necesario regular legislativamente los elementos de la relación laboral de esa actividad, a partir de esta integración. Este Gobierno NO PUEDE cerrar su mandato OLVIDANDO sus compromisos con las miles de, fundamentalmente, mujeres que están dando un servicio esencial a la comunidad a través del empleo doméstico.



viernes, 21 de octubre de 2011

AGUR ETA

CESE DEFINITIVO ACTIVIDAD ARMADA: 20 de Octubre 2011
JARDUERA ARMATUA UZTEKO IRAUNKORRA: Urria 20, 2011

ETA asume la Declaración de la Conferencia de Donostia y se abre un camino sólido hacia la paz.

Megafonocomisiones celebra este momento histórico sumandonos a la esperanza.
 
CASA DE LA PAZ, Donostia


......................

DECLARACIÓN ÍNTEGRA DE LA CONFERENCIA DE DONOSTIA

Hemos venido al País Vasco porque creemos que ha llegado la hora y la posibilidad de finalizar la última confrontación armada en Europa. Creemos que este objetivo puede ser alcanzado ahora con el apoyo de toda la ciudadanía, de sus representantes políticos y con el de Europa y de la comunidad internacional.
Queremos aclarar que no hemos venido aquí hoy para imponer algo o pretender que tenemos el derecho o la autoridad de dictar a la ciudadanía de este país, a sus diversos actores y a sus representantes políticos, qué se debe hacer. En cambio, hemos venido con buena fe y con la esperanza de poder ofrecer ideas desde nuestra propia experiencia resolviendo largos conflictos que afligieron a nuestras propias sociedades y pueblos, así como de otros que ayudamos a resolver.

Sabemos por nuestra propia experiencia que terminar con una situación de violencia y conflicto y lograr una paz duradera nunca es fácil, se requiere valentía, voluntad de tomar riesgos, compromisos profundos y generosidad y visión de hombre de Estado.

La paz viene cuando el poder de la reconciliación pesa más que los hábitos del odio, cuando la posibilidad del presente y del futuro es infinitamente mejor que la amargura del pasado.

Sabemos también de nuestra propia experiencia que cuando hay una verdadera oportunidad para alcanzar la paz debe ser aprovechada. La creciente exigencia de la ciudadanía de este país y sus representantes políticos para superar el conflicto mediante el diálogo, la democracia y la completa no violencia ha creado esta oportunidad.

En base a esto, pensamos que es posible terminar hoy con más de 50 años de violencia y alcanzar una paz justa y duradera. A la vista de esto quisiéramos establecer los siguientes cinco puntos:

1. Llamamos a ETA a hacer una declaración pública de cese definitivo de la actividad armada y solicitar dialogo con los Gobiernos de España y Francia para tratar exclusivamente las consecuencias del conflicto.

2. Si dicha declaración fuese realizada instamos a los Gobiernos de España y Francia a darle la bienvenida y a aceptar iniciar conversaciones para tratar exclusivamente las consecuencias del conflicto.

3. Instamos a que se adopten pasos profundos para avanzar en la reconciliación, reconocer, compensar y asistir a todas las víctimas, reconocer el dolor causado y ayudar a sanar las heridas personales y sociales.

lunes, 17 de octubre de 2011

Propuestas desde la izquierda y los movimientos sociales ante el 20N


Propuestas desde la izquierda y los movimientos sociales ante el 20N

Hola, os adjunto la convocatoria para el próximo Foro de VientoSur. Se agradece difusión. Gracias!
Propuestas desde la izquierda y los movimientos sociales ante el 20N
Roberto García-Patrón y Lorenzo Higeras
(política a Corto Plazo, 15m-sol)
Ainhoa Zamora (Izquierda Unida)
Alejandro Sánchez (Equo)
Clara Serrano (Izquierda Anticapitalista)

Miércoles 19 de octubre, 19:30 en Traficantes de Sueños (C/ Embajadores, nº 35)

jueves, 13 de octubre de 2011

O JUGAMOS A TABAS O JUGAMOS A MUS… (Cepsa Lubricantes y Cepsa Gas)


En relación a los cambios organizativos anunciados por Recursos Humanos  que van a afectar al Area Económica de las empresas CEPSA LUBRICANTES, S.A. Y CEPSA GAS LICUADO SA., este Comité de Empresa quiere manifestar lo siguiente:
1)    Hemos solicitado un informe a las Asesorías Jurídicas de los Sindicatos sobre estos cambios, con aclaraciones concretas sobre las siguientes cuestiones:
·  ¿Es legal estar contratado por una empresa y realizar funciones totales o parciales para otras o se incurriría en “prestamismo laboral”?
·  ¿Tiene sentido el desempeño de funciones en calidad de “comisión de servicio” cuando se trata de tareas permanentes de cada empresa?.
·  En caso afirmativo. ¿Tiene que mediar el consentimiento previo de los trabajadores afectados?.
·  Al estar en este caso las empresas CL,S.A. y CEPSA GAS LICUADO vinculadas a Convenios de Sector diferentes –Convenios Generales del Comercio y de la Industria Química, respectivamente, ¿No han de ser modificadas previamente las condiciones contractuales de los afectados?,
2)    De las posibles fórmulas para gestionar un asunto de esta relevancia, la Empresa ha optado por la de presentar los hechos consumados. Consideramos que aún existe posibilidad de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores. De lo contrario,  se desperdicia una buena oportunidad para consensuar posibles alternativas y se nos lleva a la inevitable judicialización del asunto.
En cuanto dispongamos de la información jurídica solicitada, este Comité hará pública la información y sus posibles actuaciones para que los afectados puedan tomar decisiones conociendo previamente sus derechos.  Mientras tanto, nuestra recomendación es que no se firme en ningún caso conformidad con ningún documento.
Comité de empresa de CL,S.A.