HUELGA DE METRO - ¡viva espe!

Dice Espe, que los trabajadores de metro CHANTAJEAN a...
¿hablamos de chantajes Espe? ¿Cuantas veces chantajearemos, digo, repetiremos elecciones para Madrid?....Bueno que ahora ya no hace falta chantaje, tienes la mayoría absoluta ¿hablamos de Gurtel? ...¡Dios! que guapa estás

Bueno, la actualidad manda, hoy 29 de Junio, nos vienen varios temas a la cabeza, uno es lo del fútbol, España-Portugal. Si nuestra tierra estaba parada, hoy con más razón....¡hay futbol! o ahora que decimos ¿no será la huelga del metro?. Dicen que es un ensayo de Huelga General "quilosá" lo que si sabemos es que Doña Esperanza Insulta, digo Aguirre, eso, menosprecia, insulta, desprecia. No tiene vergüenza.

Y hablando de insultos, hoy hemos copiado y pegado un artículo de un Sindicato de Cepsa, se llama CJN, esta es su dirección, http://cjn-colectivojornadanormal.blogspot.com/ , es un buen artículo y también un buen blog...de un sindicato con sentido común

...muchos leguleyos...

http://cjn-colectivojornadanormal.blogspot.com/

que mejor cosa que un buen insulto para menospreciar, herir la sensibilidad y distraer la atención. Pero deben de concretarse previamente, algunas condiciones en el "insultador", para que el insulto tenga verdadera eficacia.
Primero, la persona insultadora debe de tener cierta ascendencia sobre la persona insultada, ya que si alguien te insulta por la calle, lo más seguro es que no te des por aludido.
Segundo, el insulto debe de aplicarse con exactitud a una persona o a un conjunto de ellas, si no es así, el insulto se desperdicia, ya que el insultado no se identifica como tal.
Tercero, la eficacia del insulto está en proporción al tono con que se pronuncia, debe de ser dicho sosegadamente. Un insulto gritado o en tono amenazante desdice mucho de su emisor, convirtiéndole de insultador en berreador.
Cuarto, un grado de cultismo elevado en las palabras utilizadas, desconcierta al insultado, ya que se produce el siguiente razonamiento: como una persona con cultura puede insultarme en lugar de comunicarse conmigo. Por lo tanto, se deben de utilizar palabras soeces y vulgarismos.
Quinto, los insultos como los tacos, palabras malsonantes e improperios, deben de utilizarse de manera precisa y solamente en el caso necesario, si existe cualquier otra posibilidad, no insultante, debe de utilizarse.
Sexto y último, el insulto dice mucho de quien lo emite, si realmente te encuentras a gusto contigo mismo, sigue insultando para que podamos terminar de formarnos una auténtica opinión de tí.
(Esta expresión se produjo durante la celebración de la reunión de constitución del Comité de Refineria Gibraltar San Roque, el pasado 25 de Junio de 2009).

convocatoria

A LA ATENCION DE LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCO DE MADRID

Quedais convocados a la concentración que celebraremos el día 30 de Junio a las 19 horas en Plaza del Doctor Drumen (Museo Reina Sofia), concentración preparatoria de la huelga que mantenemos convocada para el 29 de Septioembre.

Esperando vuestra asistencia, recibir un cordial saludo

Miguel Angel Arroyo - Secretario de Organización-

VERTIDO DE bp FRENTE COSTAS EEUU

Para la reflexión común:

Un vídeo que parodia el vertido de BP frente a las costas de Estados Unidos producido por el grupo UCB Comedy titulado 'BP derrama el café' y publicado el 9 de junio en YouTube, ha recibido más de seis millones de visitas en Internet.
La parodia muestra lo que parece ser un grupo de ejecutivos de BP en una sala de juntas. Uno de ellos tira una taza de café y ésta se esparce por la mesa. Un ejecutivo reacciona diciendo: “no te preocupes, casi no se ha derramado nada y es una mesa muy grande”. Tras horas de ridículos intentos por detener el café en la mesa, el grupo termina por levantarse y abandonar la sala de juntas, que queda destrozada.


¿ESTAMOS PONIENDO DE NUESTRA PARTE?

SARAMAGO amigo

No se ha muerto, no ha desaparecido.

El que diga que ya no está entre nosotros MIENTE

Saramago, igual que tantos, permanece, está vivo, te inquieta, te propone, reflexiona, te dice, argumenta, critica, irrita, descompone, materializa, dispensa....Saramago, ha sido, es y será UNA VOZ que no calla, que permanece, que vive en cada uno de "los vivos"

Saludos amigo

No hace falta te lo digan, pero aqui nosotros, los de las CCOO, pequeños en tamaño mundical, te queremos, estes en cuerpo o ...

http://megafonobauldelasletras.blogspot.com/

¿TENERIFE 2012?

Se empeñan en intentar amargarnos, la Empresa habla de Tenerife 2012 con ajustes importantes.

Tenemos una reflexión de Nicolas Pérez en el enlace que os adjuntamos y que ya colgó hace poquito en el megafono de Tenerife. Merece la pena http://megafonotenerife.blogspot.com/

Más cosas:
Este Comité de trabajadores es una prolongación de las voluntades de todos nosotros, gentes de CEPSA, lo mejor de la Compañía. A nosotros nos ha tocado, por voluntad democrática representar al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Cepsa.
Hacemos un esfuerzo añadido, porque no sólo tenemos que cumplir con nuestro trabajo, sino que debemos canalizar lo que por voluntad habéis expresado…y a veces mal vistos por “compañeros”

Os pedimos ayuda al respecto, debemos ser un baluarte importante, ya no sólo de resistencia y oposición a los desmanes del Capital, si no como representación de lo que somos, profesionales inteligentes que ofrecen alternativas, que apuestan por esta Empresa, apoyando, ofreciendo propuestas en materias como: Medio ambiente, Igualdad, Conciliación.

Se nos avecina una HUELGA GENERAL, una medida extrema contra los desmanes de los ricos, de los poderosos. Unas propuestas en materia laboral que nos afecta a todos y todas, bendecidas por el FMI, por los Bancos, por la UE y por los dos partidos más importantes con representación parlamentaria…pero no por los que os representan

Ya hicimos más de una huelga y en muchos casos nos salio bien, ¿os acordáis de los salarios de tramitación? Lo conseguimos la mayoría, algunos justificaron que había otras formas…pero se beneficiaron de la corrección del gobierno, de la HUELGA que apoyamos, hoy no se acuerdan que a muchos nos costó nuestro dinero en nómina, a ellos, algunos se dicen “progres” NO. Lógicamente no veríamos bien la insolidaridad de algunos.

HUELGA GENERAL

El plan de ajuste del Gobierno y la reforma laboral que, a juicio de los sindicatos, recorta derechos de los trabajadores por abaratar y facilitar el despido tendrán como respuesta una huelga general. Pero habrá que esperar a la vuelta de vacaciones, a septiembre, para llevar a cabo la contundente protesta. Así lo confirmarán este martes los secretarios generales de CC OO y de UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Las dos organizaciones valoran hacer coincidir la huelga española con la jornada reivindicativa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), prevista para el miércoles 29 de septiembre.


Un delicado y laborioso periodo se abre pues. CC OO y UGT tendrán que mantener vivo en los próximos meses el malestar surgido en la sociedad por el recorte salarial de los empleados públicos para los seis últimos meses de 2010; por la congelación de las pensiones en 2011; y por la reforma laboral que modifica el Estatuto de los Trabajadores a favor de los empresarios. Al posponerse a septiembre la huelga general, CC OO y UGT dejan abierta la puerta a que entre los motivos de la protesta figuren otros "posibles decretos que atenten contra las pensiones y contra la negociación colectiva", comentaron fuentes sindicales a la vez que señalaron que "esos son nuestros últimos temores".


Ambas centrales habían pensado, en principio, convocar la huelga en la última semana de junio, pero el tiempo apremia y la convocatoria de un paro de estas características "no es un juego", remarcó el responsable de Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano.

Ante los micrófonos de RNE hizo hincapié en que una huelga general "es algo muy serio". "La consideramos el último recurso y su preparación no se improvisa, requiere un esfuerzo en las empresas y en los centros de trabajo en un pador de decreto de reforma laboral está "claramente inclinado" hacia los intereses empresariales. Su responsable de Acción Sindical, Antonio Ferrer, afirma que las medidas reflejadas producirán una "mayor dualidad en el mercado de trabajo". Desde la sede de su organización insistió en que el texto "atenta" contra el principio constitucional de igualdad, puesto que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) financiado por los empresarios, va a proteger a los trabajadores "con contrato de fomento del empleo indefinido" y deja fuera a los ocupados "con un contrato indefinido de carácter ordinario".


Además, el borrador rompe la fuerza vinculante de los convenios "otro precepto constitucional" dado que el Gobierno ha abierto una vía para aumentar el poder discrecional del empresario, para que las materias pactadas en los acuerdos colectivos puedan romperse unilateralmente.

Ferrer también se quejó de que sobre el nuevo fondo de capitalización que entrará en vigor en 2012 se desconoce todo. "No sabemos si al final vamos a ser los trabajadores los que paguemos nuestras indemnizaciones", dijo.  

El responsable de Acción Sindical de UGT y su homólogo en CC OO, Ramón Górriz, han solicitado al Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, una reunión urgente, de carácter extraordinario, de la comisión de seguimiento del diálogo social (foro de debate y negociación entre Gobierno y atentes sociales) para "ser informados de las medidas del plan de austeridad del Ejecutivo. Es un intento desesperado de corregir el borrador de decreto que casi con toda seguridad se convertirá en norma.


El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, defiende una opinión muy distinta de la de los sindicalistas. Advirtió de que lo único que se conseguirá con una huelga general es perjudicar más la marcha de la economía, según recoge la agencia EFE. Instó a CC OO y UGT a que "dejen a un lado el inmovilismo y tengan altura de miras" para que se fijen en lo que se ha hecho en el resto de los países de la Unión Europea en los últimos años. "El país no está para huelgas. Todos debemos arrimar el hombre en la dirección adecuada", concluyó. Desde CEPYME tampoco se comparte el proyecto de CC OO y UGT.

"Que el país no está para huelgas es obvio. Pero eso lo tiene que pensar el Gobierno", respondió Lezcano. "De todos los que cuestionan que la huelga general sea la respuesta adecuada nadie me ha sabido decir cuál puede ser otra protesta que tenga la misma eficacia", explicó. Y ante el escaso resultado del paro de 24 horas organizado entre los empleados públicos, el portavoz de CC OO resaltó que "nosotros (los sindicalistas) no estamos plenamente satisfechos, pero tampoco nos hacemos eco de una situación catastrofista que mantienen sectores interesados".

ESTO NO LO QUEREMOS

Nos lo han enviado de ECOLOGISTAS en ACCION http://www.facebook.com/ecologistasaccion#!/ecologistasaccion?v=wall para el megafono comisiones de CEPSA...y se lo agradecemos

¡Por supuesto que esto no lo queremos!

No cabe duda que a las Empresas, la imagen cuenta mucho. La apuesta por un desarrollo sostenbile, con todo lo que implica en materia de medio ambiente es, y debiera ser, independientemente de cualquier crisis, la principal de las prioridades.

"Si la tierra no la cuidamos, ni tendremos empleo...ni vida"
Los trabajadores de CEPSA, apostamos por medio ambiente, y todo aquello que suponga su deterioro, será comunicado por las vias oportunas.
En el caso de Madrid, de las oficinas centrales de CEPSA, CCOO, potencio la campaña de ahorro energetico, reciclaje etc, "Rojo por fuera, verde por dentro"

JAVIER VIDAL - SECRETARIO GENERAL CEPSA QUIMICA

Hoy tenemos que darnos la enhorabuena en especial por dos motivos
Lo primero porque tenemos un nuevo blog adherido, es un nuevo megafono, y es de la Cepsa Quimica, Una Empresa que ha concentrado la unión de otras ya existentes, pero como siempre, la Empresa no pregunta, no cuenta con sus trabajadores...Nuestro Coordinadorador Javier Vidal nos lo explica en:.http://megafonoquimicas.blogspot.com/

Gracias Javier, bienvenido Megafono de Cepsa Quimica

Y en Segundo lugar tambien darnos la enhorabuena. Hasta hace poquito si en los buscadores, google y demás, poníais la palabra CEPSA, las noticias que salían eran las correspondientes a las que la Corporación Cepsa colgaba, es decir "tarjeta porque tú vuelvas, CEPSA sube en la bolsa, CEPSA llega a un acuerdo con la Petrolera...."
Hoy si poneis CEPSA, ya vereis noticias como: "los trabajadores de CEPSA manifiestan...el megafono de CCOO ya publica...Comisiones Obreras no está de acuerdo con la decision unilateral en CEPSA...."
Probarlo. Inisistimos: ESTAMOS DE ENHORABUENA

FIRMADO LA PRIMERA FASE MAZINGER

Con fecha 1 de Junio de 2010, se firma por primera vez en la historia de nuestras Empresas un Acuerdo que afecta a varias de las sociedades filiales del Grupo CEPSA: PROMIMER, CEPSA EESS, CEPSA LUBRICANTES, CEPSA GAS LICUADO, SEGEPER Y PROAS.

Este Acuerdo es el resultado de un proyecto conocido por todas y todos como MAZINGER, que nace ante la necesidad de articular propuestas de homologación de elementos de la relación laboral para las plantillas de las empresas indicadas, dentro del ámbito geográfico de Madrid.

El objetivo expreso: mejorar la condiciones de los trabajadores y trabajadoras de PROMIMER, CEPSA EESS, CEPSA LUBRICANTES, CEPSA GAS LICUADO, SEGEPER y PROAS en temas como: gestión del tiempo, tratamiento de condiciones económicas, mejoras sociales, derechos sindicales, políticas de igualdad, desarrollo sostenible, etc.

Esta reclamación histórica en las filiales del Grupo CEPSA en Madrid, ha sido recogida por las Federaciones Sindicales de Fia-UGT y Fiteqa-CCOO que, asumiendo las demandas de los Comités de trabajadores/as que las forman, presentamos ante la Representación de la Empresa, propuestas concretas en base a los puntos anteriormente señalados.

Como consecuencia de las aspiraciones de las plantillas y fruto de las reuniones celebradas entre los Comités de Empresa, las Federaciones de CCOO y UGT y la Representación de la Empresa, se consigue firmar los dos primeros acuerdos del proyecto MAZINGER, que afectan a Regulación de Horarios (jornada continua verano y viernes, disfrute de saldos positivos de jornada, etc) y Tratamiento de los Complementos Personales en materia económica (no absorción ni compensación de conceptos salariales de convenio y regulación de los posibles incrementos de los complementos personales).

Estos acuerdos, comenzarán su aplicación, en materia económica desde fecha 1 de Enero 2010 y en materia de horarios con fecha 7 de Junio de 2010, estando sujetos a vigilancia y control de cumplimiento a través de Comisión Mixta de Seguimiento.

Con ellos se cierra la fase 1 del MAZINGER.

Se ha acordado continuar las conversaciones con la Representación de la Empresa después de vacaciones con el objetivo de llegar a nuevos acuerdos que recojan aspectos de mejora en los elementos arriba indicados, para ello podéis realizar propuestas a vuestros representantes sindicales de los respectivos Comités de Empresa.

Los componentes de la mesa negociadora del proyecto MAZINGER queremos manifestar nuestra satisfacción por los acuerdos alcanzados en esta primera fase del Proyecto.

Saludos Cordiales,

Madrid, Junio 2010

SOMOS UNOS HIPOCRITAS

Todavía hay políticos que dicen las cosas claras. Vale la pena ver el discurso que Daniel Cohn-Bendit, de LOS VERDES, pronunció recientemente en el Parlamento Europeo sobre la situación griega. Son seis minutos y medio de franqueza sin tapujos. Se podría resumir con la siguiente frase: “Somos unos hipócritas”:
Para ver el video pincha en: http://megafonomadrid.blogspot.com/

Gracias Dios mio

Hoy he dado gracias a Dios por no ser negro.

También he dado gracias a Dios por no ser mujer y en especial sudamericana

Pero en mi agradecimiento no me he quedado ahí

He visto a musulmanes de tez morena delante de mí

Y he dado también las gracias por no ser oscuro de piel


Y es que la policía aguardaba arriba de las escaleras en el intercambiador de Principe Pio

Y pidiendo documentación, tan solo a los de pinta "no nacional"


¿Porque le doy las gracias?

Por una razón simple...se me había olvidado mi DNI

¡Gracias Dios Mio!










...Y entonces el gran Dios, me miro de reojo y me dijo: ¡vete a tomar por culo!....¡blanco de mierda!

La “Mascota” del Centro de Investigación.

Publicado en megafono complutum 

Os presento a la “mascota” del Centro de Investigación.

 
La hemos nombrado la mascota de forma oficiosa porque es el tercer ejemplar de ofidio que aparece en el Centro investigación.
En teoría nos dicen que se tomaron unas medidas para que no volviesen a entrar estos simpáticos animales, pero no han tenido mucho éxito. Y es que nos han cogido cariño los reptiles, más que algunas personas nos tienen.
Según nos comenta el compañero que la ha fotografiado y capturado, es una culebra escalera. No es venenosa, pero es agresiva, y atacará si se siente amenazada. Vamos que si se queda escondida en algún recoveco del centro y vas a coger algo que esté cerca de ella, seguramente te dará un mordisco tratando de defenderse. No te inyectará veneno, pero el susto y la intranquilidad después del “afortunado” encuentro no te lo quita ni Dios.
Y esta era pequeña (unos 30-35 cm), pero esta especie puede llegar a medir más de metro y medio, con lo que la fuerza que ejerce con sus mandíbulas es mucho mayor, al igual que el dolor que te dejará en donde te muerda.
Y si alguno se lo está preguntando, se dejó en libertad al animal en el campo, no se merecía la pobre que la dejásemos aquí encerrada.
¿Algún día dejaremos de tener visitas de animales e insectos? Se supone que se han tomado medidas y seguramente se estén  moviendo algunas personas para que esto no vuelva a pasar, pero ¿se tomarán las medidas que de verdad funcionen, o simplemente se pondrá un cutre-parche como se viene haciendo hasta ahora en todos los defectos/inconvenientes/problemas que encontramos? Siempre hemos escuchado que en seguridad aquí no se escatiman los gastos, pero últimamente esto parece no ser así.

Por cierto, la “mascota” no tiene nombre, ¿os animáis a ponerle uno?.

finalizada FASE PRIMEA Mazinguer

Se finaliza con acuerdo entre las partes el documento que regula la aplicacion de nuevo concepto en materia económica COMPLMENTO VOLUNTARIO, y la aplicación de la clausula de no absorcion ni compensación de complmento personal, así como la regulacion de dicho concepto.

Con ello se finaliza la fase PRIMERA de Mazinguer, acordandose establecer nuevas conversaciones para despues de verano.

Mazinger, es el nombre que se aplica al proceso de homologación de condiciones, de filiales CEPSA en el ambito de madrid y que recoge varias materias.
El nombre viene de las primeras conversaciones entre la representación de la Empresa y el presente que escribe.
"Se quiere un acuerdo MARCO para la filiales que mejoren condiciones......"
Ante la negativa de negociación de un MARCO, surge la figura también de dibujos de MAZINGER Z.