En megafonocomisiones.com, seguimos empeñados en debatir, porque no queremos estar condicionados a nada, porque a lo mejor hasta “el otro tiene razón”, porque a lo mejor con el debate se acercan posiciones o se limitan aspectos, porque creemos que se pueden cambiar las cosas, pero para ello tiene que haber voluntad de las partes, por las partes. Hoy queremos abrir una ventana donde se pueda argumentar sobre el MIDE, ya sabéis, esa herramienta que se pretende utilizar (o se está utilizando) en CEPSA para valorar, incentivar, modificar etc., a los propios empleados ¿es correcta esta herramienta?, ¿es legal?, ¿es lógico que haya una forma de valorar a los trabajadores? ¿incentiva esta forma de medir?.... Algunos autores quieren guardar el anonimato, tal vez para expresarse libremente, sin cortapisas, sin condicionamientos por parte de su entorno, es lícito, lo admitimos, ahora bien a ti a quien lees este post ¿quieres rebatir, quieres escribir, quieres argumentar sobre el MIDE?....ENVIANOS un email, contacta con alguno de los miembros de las CC.OO y en función de lo que nos digas haremos Pensamos que las posturas no hay que taparlas, mimetizarse con el medio, más bien al contrario, hay que MOSTRARLAS, porque así puede haber debate y es que muchas veces nos ponemos las gafas (o el zapato) delante de nuestra visión, …que no nos deja ver el Sol (como en la foto) 
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