En relación con el inminente MIDE se plantean algunas cuestiones…
¿qué metas obtiene a medio plazo para la organización?¿y para los medidos?
Parece ser que para la organización posibilita la detección del talento, supuestamente para que aquella aproveche este y para que el talentoso no se sienta infrautilizado.
Las informaciones de que disponemos de otras empresas, indican que no se aprovecha bien el talento , pues existen otras restricciones a la hora de que sea por estos talentosos por los que se apueste. Luego la empresa consigue otros objetivos que no son los que abiertamente dice perseguir.
Otros efectos sobre los medidos también pueden sembrar alguna duda: de primeras, provoca recelo; a medio plazo, disponemos de información en el sentido de que en pocos casos consigue incrementar la motivación por mejorar de los medidos, a veces se sienten incorrectamente valorados, debido a los condicionantes adicionales que tiene el modelo, como el tener que ofrecer que la población se distribuye tipo Campana de Gauss…
Además, si a los medidos, a todos, no se le cuentan bien los porqués, las metas, las bondades que puede tener, difícilmente van a comulgar ciegamente…
¿por qué se ha implementado con la movilidad ya avanzada si se dice que uno de los principales objetivos del sistema es que posibilite aflorar capacidades para acometer una movilidad funcional con sentido?
También por esto siembra la duda en el sentido de que la empresa consigue otros objetivos que no son los que abiertamente dice perseguir.
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