Estimad@s compañer@s:
El retorno a la nueva normalidad debe ser realizado en
un entorno saludable, libre de focos de contagio.
Por ello se ha trabajado durante
meses en un plan de desescalada para la Torre y resto de Centros, adaptado a
las nuevas medidas de seguridad de cara al Covid-19 y que consta de 4 fases:
·
FASE 1. 18 mayo – 1 junio: Se incorporó el 7% de la
plantilla Mixto presencial y remoto, el 93% seguimos en remoto. Se incorporan
un total de hasta 150 trabajadores que es el máximo de personas en esta fase
·
FASE 2. 1 junio – 15 junio: Se incorporó el 12 % Mixto
presencial y remoto, y el 88 % en remoto total. Se incorporan un total de hasta 250 personas.
·
FASE 3. 15
junio – 29 junio: Se incorpora el 17 % Mixto presencial y remoto y el 83 % en
remoto. Se incorporan un total de hasta 350 personas.
·
FASE 4. 29
junio en adelante, hasta el regreso a la normalidad: Se incorpora el 24 % Mixto
presencial y seguimos en remoto el 76 % de la plantilla. Se incorporan un total
máximo de hasta 500 personas.
El regreso a la nueva normalidad en el que podríamos
volver el total de la plantilla al puesto de trabajo precisa de condiciones
sociales y sanitarias que lo aseguren (Tratamiento y/o vacuna eficaz, reducción
del criterio de distancia física (2 metros), etc.)
En las
Delegaciones y oficinas comerciales se está aplicando el mismo criterio que en la
torre, tanto en las fases de desescalado como en la vuelta al trabajo presencial
en las oficinas salvo el Centro de Investigación
en el que ya se ha incorporado la totalidad de la plantilla.
En la fase 4 será el Director
de Área o N1 quien tiene la capacidad para organizar a su equipo, siempre en función del cupo asignado. Algunos piden voluntarios y otros designan a sus
empleados para que acudan a su lugar de trabajo presencial.
AUTODECLARACION
Antes de acudir al centro de
trabajo se debe realizar la AUTODECLARACION VOLUNTARIA, que le llegará al
servicio médico, éste será el encargado de asignar el “estado apto” a las
personas libres de Covid-19 y que, en consecuencia, podrán incorporarse al
centro de trabajo. Es muy importante e “imprescindible” realizar la
AUTODECLARACIÓN para y por la seguridad de todos los trabajadores.
Todos los profesionales de Cepsa con “AUTORIZACION” del
Servicio Médico, excepto:
1. Colectivo de Trabajadores Especialmente Sensibles y
que requieren un seguimiento médico especifico. En general son los primeros que
iniciaron el trabajo en remoto.
2. Profesionales con condiciones sociales específicos
(cuidado de menores, mayores o discapacitados, etc.)
3. Personas sin capacidad de transporte no colectivo.
Estos 3 grupos permanecen en remoto
Personal de Cepsa Vulnerable
Las personas que ya hayan
comunicado al servicio médico y en caso de no haberlo comunicado con anterioridad,
crean tener algún tipo de patología, es preciso que se pongan en contacto con ellos
e informar a través covid19@cepsa.com
GUIA Y CURSO DE PREVENCION
A lo largo de estos días
también nos llegara a todos los trabajadores la Guía de vuelta al trabajo y el
curso de prevención que son obligatorios para la incorporación.
• JORNADA: mixta diaria presencial y remoto (no hay
comedor), y en días puntuales o permanentemente.
• HORARIOS: desde flexible
total a horarios fijos escalonados.
Queremos aclarar unos puntos
que nos han ido preguntando los compañeros a raíz del comunicado enviado por
RRHH en el cual indican lo siguiente:
1. ¿En este apartado
no se incluye a las personas con niños menores de 15 años?
La empresa nos traslada que los
gestores de RRHH ya tienen conocimiento de los trabajadores que tienen menores a
su cargo, por ese motivo no lo incluyen en este apartado.
2. ¿Para qué declaro
el uso de transporte colectivo?
El objetivo es que toda la gente
vaya en vehículo privado, si tienen posibilidad, para evitar el transporte
público, las plazas de parking estarán libres para su utilización diaria.
MEDIDAS DE SEGURIDAD
La Torre y los Centros han
sido adaptados a las medidas de seguridad establecidas por el gobierno y disponen
de un entorno libre de focos de contagio.
Se hará entrega de los equipos
de protección necesarios y se tomará la temperatura a través de cámaras termográficas.
Todo esto va acompañado de
cartelería informativa y señalización en hall, ascensores y plantas, incluso
marcando con puntos rojos (no disponible para uso) y verdes (disponible) las
mesas de trabajo.
Por ultimo indicar que para aquellos empleados que no estén trabajando en
modo presencial, actualmente está dada de baja la tarjeta de Acceso, de forma
que se asegure que no puedan entrar a la Torre de manera puntual.
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