El Gobierno regulará el teletrabajo para extenderlo más allá del estado de alarma
No han precisado si lo incluirán en una nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior, aprobarán un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo harán vía decreto ley
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La pandemia ha forzado forzó a las empresas a la implantación del teletrabajo, una la tendencia que se impondrá en el corto plazo porque el retorno de la modalidad presencial se prevé que tardará en producirse unos meses. Por ello, el Gobierno ya está preparando una nueva normativa para regular esta nueva modalidad laboral que ha llegado para quedarse. Incluso las comunidades que ya se encuentran la fase 3 de la desescalada, muchas compañías seguirán manteniendo la obligatoriedad del trabajo en remoto para sus empleados. Tras el levantamiento de muchas de las restricciones del confinamiento, entre trabajadores y empresas surge la pregunta de si esta forma de trabajar se convertirá en una “nueva normalidad”, que ya ha pasado de ser un proyecto piloto a una necesidad empresarial, situación que apunta a que se convertirá en la forma habitual de organizar el mercado laboral, por lo que la vuelta al trabajo de los empleados no implicará que tengan que desplazarse, a enos ue decidan lo contrario.
Antes de iniciarse la pandemia era un tema recurrente en las empresas, que irían apostando cada vez más por las nuevas tecnologías aplicadas al futuro del empleo, que no estaba todavía predeterminado por la crisis sanitaria, que finalmente ha precipitado todo. Las reuniones virtuales se han transformado en algo común, ha aumentado la actividad económica en una amplia gama de plataformas digitales y, en la mayoría de los casos, el trabajo no ha resentido los resultados de las empresas. Por tanto, el Ejecutivo poner orden y normalizar la situación con una “legislación adecuada”. Lo que no ha precisado es si se incluirá en la nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior -como han anunciado-, la incluirán en un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo harán vía decreto ley.
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