JUNTA DE ACCIONISTAS CEPSA

HOY HAY JUNTA DE ACCIONISTAS DE CEPSA A LAS 12 HORAS EN EL PALACIO DE CONGRESOS EN EL CAMPO DE LAS NACIONES 
HABRA CONCENTRACION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE LA PUERTA DEL PALACIO

paga resultados CEPSA a los empleados

Dice el Comité de Madrid:

Según informa la Empresa a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo…

“…el coeficiente de valoración según los ratios establecidos en el apartado 4.2 del Capítulo VII del Convenio Colectivo asciende a 93,83 %”

_ PAGA RESULTADOS 2011: La referencia es el 5,63% de la RBG anual que a cada uno le corresponda.

Asímismo, en la misma comunicación, la Empresa dice:

“Se realizarán las gestiones oportunas para proceder al abono de la Participación en Resultados y liquidación definitiva del Plus de Desempeño Profesional en la nómina del mes de abril”

INNOVANDO CEPSA

También es mala suerte la que tiene nuestra Empresa con las campañas destinadas a “concienciarnos” sobre determinadas materias.

Hace unos meses, la campaña “Rojo por fuera, verde por dentro”, que formaba parte de la acción conjunta empresa/comité para impulsar comportamientos respetuosos con el medio ambiente, y donde CEPSA se posicionaba como abanderada de la iniciativa…

APARECE EL MISMO DIA y MOMENTO EN QUE…

Para “ahorrar” (con las cifras en la mano el ahorro resultó ser del tamaño del bosson de Higgs), RRHH Madrid elimina de nuestros puntos de pausa la leche, el azúcar y ¡las cucharillas! de nuestros desayunos.

Ahora mismo, acompañado de un despliegue publicitario nada “barato”, con anuncios en los accesos, carteles de bienvenida y despedida, y un reparto personalizado de tazas promociónales, se nos pide que seamos “INNOVADORES”.

EN ESTA OCASIÓN LA CAMPAÑA COINCIDE CON LA FANTASMAL ACTUACIÓN DE CEPSA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO…

Fantasmal, virtual… CEPSA, en la cima del Everest (la falta de oxígeno de las alturas afecta la capacidad de raciocinio), no entra a la negociación porque… ¡le parece cara la plataforma unitaria!, y remata la jugada SUSPENDIENDO la negociación.

Flaco favor le están haciendo a las campañas publicitarias.

Alguien debería aconsejar a la Compañía que mida mejor los tiempos o incluso, mucho mejor, que adecue su propio comportamiento organizativo a lo que predica en sus campañas publicitarias.

_  Que contar cuentos de terror en lugar de debatir desde la    objetividad no es INNOVAR

_  Que intentar avasallar en lugar de respetar no es INNOVAR

_  Que optar por el castigo en lugar de diálogo no es INNOVAR

Comité de Empresa CEPSA Madrid

¿sabes lo que es la perversidad?

PERVERSIDAD DE LOS REFERENDUMS o mirar a través de la ventana

¿a quien se refiere?


http://megafonomadrid.blogspot.com/

JORNADA DE PLAN DE PENSIONES GRUPO CEPSA, patrocina CCOO

El viernes 8 de Abril CCOO Madrid organizó un curso sobre Planes de Pensiones cuyo ponente Pako Galán es el responsable de CCOO en el Plan de Pensiones de Cepsa.

El  programa incluía materias diversas como:

profesor emerito PAKO GALAN

1          Estado de Bienestar Social (EBS)

2          Pilares del EBS

3          Seguridad Social (SS)

4          ¿Están garantizadas las pensiones de la SS?

5          Plan de Pensiones (complemento de la SS)

6          Plan de Pensiones de Empleo (PPE)

7          PPE origen

8          Salario diferido

9          Aportaciones, prestaciones,

10        Promotor, participes, beneficiarios

11        Participes en suspenso

12        Derechos consolidados, participaciones

13        Movilización de derechos

14        Tratamiento fiscal

15        PPE del GRUPO CEPSA,

16        Comisión de Control: composición, método de elección, toma de decisiones

17        Fondo de Pensiones (FP) CEPSA

18        FP Comisión de Control: composición, método de elección, toma de decisiones

19        Presidente, vicepresidente, secretario, vocales (suplentes)

20        Gestora, depositaria

21        Subcomisión de Inversiones: Composición, Funcionamiento, Toma de decisiones,

22        Política de inversiones

23        Relaciones con el promotor

24        Cartera, Gestión, gastos

25        Valoración de derechos, ¿Pérdidas?

26        ¿Se puede perder dinero en Renta Fija?

27        Extracto de movimientos

28        Normativa legal, reglamentos propios, política de inversiones.

Al curso acudieron la mayoría de los representante sindicales de CCOO que están en los diferentes Comités de Empresa: PROMIMER, SEGEPER, PROAS, CEPSA LUBRICANTES, CEPSA EESS, CEPSA QUIMICAS, PROMIMER, CEPSA, CECOMASA….

En definitiva ÉXITO compartido por parte de los participantes, que nos anima a seguir en esta senda de seguir sumando masa y si es posible aumentar nuestra oferta formativa a otros espacios que nos sean de interés.

No obstante, y si te animas, tú participante, o tú que nos lees en el megáfono ¿Te parece buena la idea de seguir realizando este tipo de cursos?. Esperamos tus comentarios

ECHAR UN POLVO

Cuando alguien les diga: Disculpen Vdes. pero me voy a echar un polvo...

¿Qué nos quieren decir? ¿Para qué salen de la habitación?

REFLEXIONEMOS

En los felices años 20, años mágicos, España no se había metido en la guerra mundial y tuvo una postguerra muy feliz.

Los españoles conocieron el hedonismo, la buena vida y por consecuencia se incrementó el vicio del tabaco inhalado (el celebre rapé).  Todos los hombres que se preciaban de elegantes llevaban en su bolsillo un bonito recipiente, en forma de caja, donde había polvo de tabaco (rapé), que se intercambiaba como signo de cortesía  ¿quieres echar un polvo?.  Pero como era de mala educación inhalar ante señoras, los hombres cuando sentían el sindrome de abstinencia salían del salón, con la excusa de echar un polvo. 

Pero muchas veces la ausencia del salón, no era exactamente para inhalar rapé sino para tener un encuentro con alguna damisela en las habitaciones altas que tenían todas las casas de "buena familia" y se ausentaba diciendo: voy a echar un polvo y se perdía por las habitaciones, donde se encontraba con su amante para un encuentro sexual.....

Así pues, si alguien les dice: Disculpen Vdes. pero me voy a echar un polvo, es posible que solo esté buscando un rincón solitario donde reponer sus necesidades de rapé, pero también es posible que trate de buscar un rato de solaz ante la adversidad...

EL HORMIGUERO ESTÁ REVUELTO

Ciega a las concentraciones de la semana pasada...

LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ROMPE LA BARAJA... CEPSA pone por delante de cualquier negociación SU PLATAFORMA... o lo que es lo mismo, la ruptura del marco de relaciones laborales histórico de la casa.

MEGÁFONOCOMISIONES solo encuentra, humildemente, dos explicaciones: 

• O no quieren negociar, ante lo que nos preguntamos ¿ESTAN JUGANDO con LOS TRABAJADORES desde ENERO?

•  O no pueden negociar, ante lo que nos preguntamos: ¿PORQUÉ NO EXPLICAN su representatividad en la NEGOCIACIÓN?

La COMISIÓN NEGOCIADORA está preparando la respuesta:

MOVILIZACIÓN ante la JUNTA DE ACCIONISTAS en MADRID

TODOS los TRABAJADORES y TRABAJADORAS afectadas ya o en el futuro inmediato por la actual situación del convenio: las plantillas de Gibraltar, de Tenerife, de Madrid, de Huelva y de Cepsa Química

LADRONES

Nos lo envia una trabajadora y tal y como lo recibimos así lo colgamos

Lo que  pasa es que hemos llegado a un nivel tal que usamos sus expresiones, su lenguaje y hasta parece que buscamos lograr sus objetivos.

Tanto bombardeo mediático, tanto machacar en las escuelas de economía, tanta información y educación únicas al servicio también único de los intereses del capital.

Que “la empresa” quiere más productividad, competitividad y flexibilidad. “Estamos de acuerdo y dos huevos duros,” dicen nuestros representantes, reivindicando los objetivos de los ricos.

Los políticos, los sociólogos, los sindicalistas. Todos a coro, hablan el lenguaje único y contrario a nuestros intereses.

Los de convenio, yo por ejemplo, entramos en esta empresa hace 20, 30, 40 años, teníamos un pisito y un coche, hoy algunos tenemos un adosado de VPO y un coche y un porrón de años y nada mas. Solo hemos sobrevivido y en los mejores casos, nos hemos librado de la hipoteca.

Bueno, también hemos ganado dolencias y mucha pasta para la empresa porque claro, en el reparto de esas mayores productividades y etcéteras, la parte del león se la ha llevado “la empresa.”  

De nuestra artrosis, ha salido la pasta para inversiones multimillonarias y los jugosos dividendos con endeudamiento insignificante: Hicieron otra refinería, compraron una tercera, entraron en el gas, la electricidad, la química, exploración y producción… ¡La ostia en verso!

Y ahora nos quieren bajar el salario real.

No tienen cojones a publicar los incrementos de productividad desde 1980 y los de resultados y los de dividendos  y los de inversiones.

Estos de “La dirección” nos exprimen a los de convenio, con la complicidad de prácticamente toda la jerarquía de fuera de convenio y lo peor es que lo que nos quitan, ni siquiera es para ellos. Es para “El Capital.”

Puede que estemos en un momento delicado, de debilidad extrema si quieres, pero eso no es óbice para que llamemos a las cosas por su nombre, sin eufemismos, con nuestro lenguaje. Que recuperemos los términos propios que cada situación requiere para su mejor comprensión y comunicación.

Vamos que lo mas suave que se les puede decir es:

            ¡Ladrones!

Firmado: Trabajadora

EXITO EN LAS MOVILIZACIONES POR EL CONVENIO CEPSA...pese a todos los dioses

Contra los elementos, en una conspiración de los dioses que nos han procurado un mal tiempo de... importancia en muchos sitios, pero con la fuerza que da la razón y la irritación que producen los cambios de timón de la Empresa y su propuesta innegociable, al final:

HEMOS SALIDO A LA CALLE a EXIGIR a la EMPRESA que se siente a NEGOCIAR la PLATAFORMA DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS de CEPSA.

Con un número importante de gente que ha refrendado y superado el NO del Referéndum.

•  En Gibraltar se han concentrado en torno a 300 personas (a las 6,30 horas). Esto tiene mérito.
• En Tenerife con dos concentraciones a diferentes horas se han congregado unas 130 personas.
• En Madrid, entre el Laboratorio y los edificios de Ribera Loira y Partenón, se han concentrado sobre 200 compañeros y compañeras.

 HAY CONVENIO por DELANTE que NEGOCIAR...

...sin mas estratagemas por parte de la Empresa, que debe sentarse a negociar y cerrar el ACUERDO de CONVENIO que le estamos demandando la plantilla: ÁGIL, RAZONABLE y EQUILIBRADO.

EN RECUERDO DE VICTOR BORREGO

Amigos y amigas de CCOO en CEPSA,

Golpeado como vosotros por la noticia del fallecimiento de nuestro amigo, y sin otro mecanismo para dar salida a mis sentimientos de tristeza que escribirlos, quisiera que sumarais estas notas a la cantidad de mensajes que percibo, os estáis transmitiendo entre vosotros en estos momentos de recuerdos, que imagino tristes por la despedida pero alegres por lo compartido, en homenaje a un amigo que nos deja antes de tiempo.

Seguramente soy una de las últimas personas en conocer a Víctor, al menos en conocerle hasta el punto de considerarnos amigos y os aseguro que me siento muy orgulloso de ello.

En estos tiempos que las gentes de CCOO hemos despedido a personas tan significativas, de gran valor histórico y humano, muy queridas por nosotros como Marcelino Camacho cuya despedida, al igual que su vida ha tenido una gran repercusión mediática, puede llevarnos al error de pensar que el sindicato lo sustentan únicamente lideres con dimensión y fama universal, y sin duda, estos referentes son necesarios.

Tan necesarios como lo son personas como Víctor Borrego, que por su carácter, por su forma de ser, de establecer y respetar sus compromisos, Víctor era, al menos para mí, una persona singular, una de esas personas que cuando te ves en la necesidad de afrontar un conflicto, quieres y debes, conocer su opinión.

Desde mi punto de vista, Víctor era una persona que añadía a esas cualidades un valor especial como persona de izquierdas, como delegado de CCOO, como amigo.

Para aquellos que hoy critican sin fundamento o sin razón que los sindicalistas son gente asentada, acomodada, que únicamente defienden sus intereses, etc. Cuando hoy, el individualismo contamina el comportamiento de tanta gente, de tantos trabajadores, yo les hablaría de mi amigo Víctor Borrego.

Para todos y todas los que le conocíamos, estoy seguro que cuando hablamos de honestidad, queriendo o sin querer, nos acordamos de Víctor Borrego.

Por ello debe saber, se merece saber, sus hijas, su compañera, su familia merecen saber, los que trabajasteis con el sabéis, sus amigos sabemos; que sus años de dedicación y compromiso con CCOO, han servido para algo y merecen ser reconocidos. Por ello, por ser nuestro amigo, siempre le recordaremos.