PARA NUESTRAS MUJERES...

Dijo Pablo Neruda... Sólo con una ardiente paciencia conquistaremos la espléndida ciudad que dará luz, justicia y dignidad a todos los seres humanos. Así la poesía no habrá cantado en vano.

Megafono comisiones en homenaje a las mujeres valientes, todas las mujeres que conquistan la espléndida ciudad que hoy parece mas cerca de la luz, la justicia y la dignidad.

...y lo ponene en EXPANSION

Los pianistas de la crisis

24.07.2011 Miguel Valverde 0

Con sus críticas a los funcionarios y a los parados, el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha conseguido soliviantar a los sindicatos y a los colectivos citados.

El dirigente empresarial ha propuesto “suprimir a los empleados públicos prepotentes y reducir su número en todas las administraciones”, y ser más estricto con quienes se apuntan al paro en busca de la prestación, elevando las exigencias para obtener el derecho.
Independientemente de que el líder de la patronal pueda tener razón en que entre los funcionarios y los desempleados, como en la mayoría de los grupos sociales, se producen abusos en la utilización de los derechos, también es verdad que sus críticas responden a un hecho muy concreto que está ocurriendo en la sociedad española: la búsqueda de culpables sobre la gravedad de la crisis económica.
Ya he dicho alguna vez en esta misma tribuna que la actual situación de España tiene muchos responsables. Hasta el mismo presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, ha reconocido que no supo ver la gravedad de la tormenta que, ciertamente, tuvo su origen en los mercados internacionales.
Sin embargo, la crisis agravó el problema interno que ya teníamos. Una burbuja inmobiliaria alimentada por la banca, las cajas de ahorros y las constructoras que engañaron a millones de familias haciéndoles creer que podían pagar más de lo que ingresaban. Es así de sencillo como muchos españoles se lanzaron a un consumo desenfrenado, metiendo en la hipoteca un automóvil nuevo y hasta un viaje fastuoso.
Aunque el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, tiene razón en criticar al sector financiero por este motivo, no por ello esos ciudadanos son menos responsables de su situación actual y por la que, en muchas ocasiones, ahora están pidiendo ayuda a las administraciones. No puede ser que siempre que cambia la suerte de ciudadanos que han obrado con total libertad en busca de fortuna, los beneficios sean privados y las pérdidas públicas.
Incluso, puestos a buscar culpables de la situación, Rosell debería reflexionar sobre la violencia con la que se ha producido la destrucción de empleo. No me cabe ninguna duda de que muchas empresas han aprovechado el clima de tolerancia social por la crisis para despedir el mayor número posible de trabajadores.
Como dice el último informe de la Fundación Sagardoy sobre el mercado de trabajo, en los dos últimos años se han disparado el número de expedientes de suspensión de empleo y de reducción de jornada, porque las empresas se están acogiendo a los incentivos puestos en marcha por el Gobierno en distintas reformas para intentar paliar la sangría de despidos.
El presidente de CEOE sabe también, porque alguna vez lo ha insinuado, que la banca y las cajas de ahorros son los principales responsables de la falta de dinero que tienen cientos de miles de empresas españolas. Otra cosa es que se atreva a decirlo alto, claro y públicamente, a la AEB y a CECA, que están dentro de la patronal española. Una recomendación que también debería atender el presidente de la pequeña y mediana empresa (Cepyme), Jesús Terciado, que también está en la CEOE.
La falta de financiación del sector privado es la razón fundamental de que no se cree empleo; no los costes del despido. Con el Fondo de Garantía Salarial, el coste de la indemnización para el empresario ha bajado a 37 y 25 días en el tipo improcedente, y según el contrato, y a 12 días, en el despido procedente. Eso por no hablar de las fuertes subvenciones en las cotizaciones sociales que tienen muchas modalidades de contratación.
Desde que comenzó la crisis, los funcionarios han visto reducidos sus salarios en una media del 5%, y puede no ser la última medida. No es de recibo cuestionar el drama de millones de familias afectadas por el paro, aunque haya una minoría que vive de la picaresca.
Por todas estas razones, a veces pienso que los parados, y sobre todo los funcionarios, responden al letrero que un día vio Oscar Wilde sobre el piano de una taberna en un viaje que hizo en 1882 por Estados Unidos y que rezaba: “Por favor, no disparen al pianista. Lo hace lo mejor que puede”. Es decir, señor Rosell, que los culpables de la crisis están en otra parte.

¿DISTINTOS CONTINENTES, DIFERENTES POLÍTICAS...?

CEPSA y los GRAVES DISTURBIOS laborales en la INDUSTRIA PETROLERA DE COLOMBIA...

El conflicto se ha desatado por el despido de 1.100 trabajadores de la empresa colombiana Montajes JM S.A., contratista de CEPCOLSA, filial de la multinacional española CEPSA, que realiza tareas en la región junto a Pacific Hocol y la Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol, estatal), entre otras compañías.

Para mas información PINCHA:

Solidaridad CCOO con trabajadores colombianos...

http://megafonomadrid.blogspot.com/

Y...

http://insurgente.org/index.php?option=com_content&view=article&id=7988:huelga-y-disturbios-en-colombia-por-culpa-de-los-despidos-de-la-espanola-cepsa&catid=142:america&Itemid=561

O bien...

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/3248587/07/11/Cepsa-enciende-la-mecha-de-una-batalla-campal-en-Colombia-por-sus-despidos-.html

Noticias de verano en el periodico PUBLICO

Recomendamos este artículo porque ya sabeis el slogan de"HAZ el AMOR, que no la GUERRA" por aquello que alivia tensiones...pero uno se pregunta¿también las hormigas? o ¿y los directivos?

La reproducción sexual explica el éxito geográfico de este insecto, que hasta ahora se creía asexual

ALos científicos piensan que los organismos que se reproducen sin sexo tienen un mayor riesgo de extinción, debido a la pérdida de diversidad genética y a la imposibilidad de adaptarse a cambios en las condiciones ambientales. Es por eso que los expertos llevan tiempo dando vueltas al caso de la Mycocepurus smithii, una hormiga cultivadora de hongos que ha logrado una distribución geográfica muy extensa (desde Argentina hasta México) y cuya eproducción se creía que era estrictamente asexual, entre otras cosas, por la ausencia de machos en las poblaciones.

Un estudio publicado hoy en la revista PNAS ha descubierto que el secreto del éxito ecológico de esta hormiga es, precisamente, el sexo. Y es que no todas las colonias de M. smithii son asexuales, ya que han encontrado cuatro grupos que habitan alrededor del río Amazonas y el río Negro que sí utilizan el sexo para reproducirse.
Los científicos realizaron un análisis genético de 1.930 hormigas de 234 nidos en distintas zonas de Suramérica y descubrieron que existían colonias de hormigas con genes recombinados (signo de reproducción sexual) y colonias con genes clónicos (asexual). Para asegurarse, diseccionaron el abdomen de cuatro hormigas reinas de las poblaciones amazónicas y encontraron ovarios funcionales y restos de semen. Este último hallazgo confirma la existencia de machos en las poblaciones sexuales, algo que nunca se había podido corroborar.

Invasión de clones

La existencia de poblaciones sexuales en la zona amazónica y bastante cerca unas de otras es, según los investigadores, la clave del éxito de esta especie. El estudio sugiere que las M. smithii migran desde la zona amazónica, donde la reproducción sexual les ha aportado diversidad genética y capacidad de adaptación, hacia otras regiones. Una vez allí, se reproducen asexualmente y crean poblaciones clónicas.
Estas últimas están formadas por hormigas genéticamente iguales. Pero, a pesar de compartir los mismos genes, hay hormigas reinas y trabajadoras. El estudio abre las puertas a futuras investigaciones en las que se utilizará M. smithii como modelo para estudiar la influencia del ambiente en la diferenciación de castas.

Sindicatos CEPSA: un voto afirmativo a la OPA de la IPIC por CCOO, UGT y USO Cepsa

En Sevilla, siendo las 14 h del dia 14 de Julio de 2011, reunidos los Secretarios Estatales de CCOO, UGT y USO que representan a la mayoría del Comité Intercentros del Convenio General de CEPSA, en relación con lo dispuesto en el artículo 24,2 del R.D. 1066/2007, en plazo y forma ante el Consejo de Administración, sobre la oferta pública de adquisición de acciones por International Petroleum Investment Company, presentan las siguientes:

ALEGACIONES

Toda la información que se ha entregado se encuentra disponible en la página de la CNMV

1. Nos preocupa el apartado 3 de la página 38, en el sentido de mayores garantías en lo referente a las condiciones de trabajo y empleo más allá del límite de los 12 meses
2. También habría que proporcionar garantías en el marco de un plan estratégico, a medio-largo plazo, sobre la no fragmentación de actividades y/o reestructuración societaria
3. Alegaciones relacionadas con el cumplimiento de la vigente Ley de Hidrocarburos (Ley 34/1988 de 7 de Octubre) las Directivas Europeas sobre mercados Energéticos y la consideración de sector estratégico
4. El conocer, por parte de la representación de los trabajadores, el Informe de la Comisión Nacional de la Energía (Función 14)
5. La necesidad de establecer un cauce de información estable, por parte de la Dirección de la Empresa, para el seguimiento y control del apartado 13 de la OPA, con la representación de los trabajadores

El contenido de las alegaciones expresas nos lleva a emitir un voto afirmativo a la OPA de la IPIC dobre las acciones de CEPSA

Así mismo, la representación mayoritaria exige el cumplimiento del Convenio Colectivo vigente, la conservación de los puestos de trabajo en todos los centros de CEPSA y que no se produzca deslocalización de las actividades

traducción del español al árabe

في إشبيلية ، مع 14 ساعة من يوم 14 يوليو 2011، اجتماع وزيري دولة CCOO، UGT وUSO يمثلون أغلبية أعضاء اللجنة Intercentros الاتفاقية العامة من سيبسا، فيما يتعلق بالمادة 24.2 RD 1066/2007، في الوقت والشكل لمجلس الإدارة على الاستحواذ على أسهم شركة الاستثمارات البترولية الدولية، وعلى ما يلي :


ALLEGATIONS


جميع المعلومات التي تم تسليمها متاح على الموقع الإلكتروني للCNMV


نحن قلقون الفقرة 3 في الصفحة 38 ، في معنى ضمانات أكبر فيما يتعلق بظروف العمل وراء حدود 12 شهرا
فإنه سيتعين أيضا على توفير الضمانات في إطار الاستراتيجية المتوسطة الأجل الطويل ، وعدم تجزئة الأنشطة و / أو إعادة هيكلة الشركات
المطالبات المتعلقة بتنفيذ قانون النفط والغاز الحالي (القانون 34/1988 المؤرخ 7 تشرين الأول) التوجيهات الأوروبية بشأن أسواق الطاقة والنظر في القطاع الاستراتيجي
معرفة جزء من تمثيل العمال ، وتقرير لجنة الوطنية للطاقة (وظيفة 14)
الحاجة إلى وجود تدفق مستمر للمعلومات ، من إدارة المؤسسة ، لرصد ومراقبة المادة 13 من قانون التلوث النفطي، مع تمثيل العمال


محتوى الوسائط يقودنا إلى التعبير عن الإدلاء بأصواتهم إيجابا على الاستيلاء على الإجراءات dobre ايبيك سيبسا CEPSA


وبالمثل، فإن تمثيل الغالبية يفرض الاتفاق الجماعي الحالي، والحفاظ على الوظائف في كل مكان من سيبسا وأنه لا يوجد نقل الأنشطة

El Consejo de CEPSA valora favorablemente la OPA de IPIC

El Consejo de Administración de COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETROLEOS, S.A. (CEPSA), en reunión celebrada en el día de hoy (13 de Julio) , ha acordado por unanimidad emitir una opinión favorable respecto de la Oferta Pública de Adquisición (OPA) formulada por INTERNATIONAL PETROLEUM INVESTMENT COMPANY (IPIC) sobre las acciones de la Sociedad a un precio de 28 euros por acción.

En su reunión de hoy, y en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa sobre Ofertas Públicas de Adquisición, el Consejo de CEPSA ha aprobado por unanimidad el informe sobre la OPA de IPIC, valorándola favorablemente. En el análisis de la OPA, el Consejo ha contado con el asesoramiento financiero de BBVA y BNP Paribas quienes, en sendos informes, han considerado razonable y adecuado el precio ofrecido por IPIC.

El informe ha sido remitido a la CNMV como hecho relevante para su publicación y difusión.Tras la terminación de la OPA, y al amparo de la normativa española sobre Ofertas Públicas de Adquisición, IPIC ejercitará el procedimiento de venta forzosa sobre las acciones que no hubiesen acudido a la OPA, adquiriéndolas al mismo precio de 28 euros por acción.

Mediante este procedimiento, IPIC adquirirá la totalidad de las acciones de CEPSA que, automáticamente, dejará de cotizar en las bolsas españolas.

CEPSA iniciará así una nueva andadura con IPIC como único accionista, en la que se apostará por su consolidación como empresa española, reforzando su posición en el mercado español

www.cepsa.com

Madrid, 13 de julio de 2011

como estamos en verano.....

Estamos hartos y hartas de chistes machistas, hoy, aprovechando el verano, ponemos este chiste, ¡QUE NO LO ES! y lo ponemos por...porque sí, aunque algunOs no nOs hace mucha gracia

Gracias Ana P por dedicarnoslo

El protector para testículos fue utilizado en hockey por primera vez
en 1874 y el primer casco de moto en 1974.

Eso significa que los hombres han tardado100 años en darse cuenta de
que el cerebro también es importante

PERSISTEN LAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS LABORALES Y LIBERTADES SINDICALES EN COLOMBIA:

MIENTRAS SIGUE AVANZANDO EL PROCESO DE RATIFICACION DEL TLC UE – COLOMBIA:

El 23 de junio de 2011, la empresa CEPCOLSA suspendió el contrato a la compañía contratista JM. SA, encargada de la prestación de construcción de obras civiles, eléctricas, mecánicas y de instrumentalización de líneas en el bloque Caraca en Puerto Gaitán, departamento del Meta.

CEPCOLSA es la filial en el país de una empresa multinacional del sector petrolero, de origen Español (CEPSA) dedicada a actividades de exploración, perforación y producción de campos petroleros y asociada con la estatal Petrolera Ecopetrol para los trabajos en esta aérea. Según el propio comunicado de prensa CEPSA en el 2010 su beneficio neto fue de 418 millones de euros.
(Ver:ttp//www.cepsa.com/stfls/CepsaCom/Coorp_Comp/Ficheros_corporativo/2011/Nota%20de%20Prensa%20Junta%20de%Accionistas%20y%20Consejo%200.pdf)


Tal y como lo ha denunciado el sindicato de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo USO, es una práctica recurrente en el sector que cuando los trabajadores al servicio de empresas contratistas reclaman sus derechos a las empresas contratantes optan por “suspender el contrato”, burlando así no solamente los derechos de los trabajadores, sino también de las organizaciones sindicales. Posteriormente, busca de nuevo a los trabajadores y les ofrecen emplearlos, bajo la condición de que se retiren del sindicato y no protesten; son ejemplos de esta situación el caso de la empresa MACO SERVINCI al servicio de ECOPETROL en la Estación Chichimene en el Meta, SNC LAVALIN al servicio de OCENSA y CEPCOLSA y Montajes JM en Puerto Gaitán, Meta.
En relación al Caso CEPCOLSA, el 20 de junio más de 1100 trabajadores al servicio de la empresa Montajes JM, se declararon en Asamblea Permanente para exigir el respeto a sus derechos. Estos trabajadores laboran en la construcción de las facilidades en los campos de Caraca, Toro Sentado y Jaguar, en el municipio de Puerto Gaitán, Departamento del Meta, región que actualmente es la mayor zona que produce petróleo en el país.

La Asamblea de los trabajadores estuvo motivada por flagrantes violaciones a sus derechos entre las que se cuentan:
Violación de la jornada máxima de trabajo: hasta 18 horas diarias y 40 días sin descanso.
No pago de salarios a trabajadores en periodo de prueba.
Desconocimiento del pago de bonos prometidos a los trabajadores.
Condiciones insalubres y anti higiénicas de los alojamientos.
Discriminación en el salario y duración del contrato entre los trabajadores de la región y los que vienen de otras regiones del país.
Cambio unilateral de las condiciones de trabajo pactadas.
No afiliación a la seguridad.

Con miras a buscar una solución al problema laboral se instaló una mesa de negociación el día 29 de junio, entre representantes del Sindicato USO; la empresa contratista y delegados del gobierno nacional representados por un delegado del Ministerio de la Protección Social. A la mesa de negociación no asistió la empresa CEPCOLSA, no se pudo llegar a ningún acuerdo en relación a las demandas de los trabajadores y a la postre, se demostró la presencia de un agente de la policía nacional en la mesa de negociaciones.

Para el sindicato del petróleo USO, la presencia no autorizada del agente policial revela la persistencia en prácticas de inteligencia al margen de la ley que ponen en peligro el ejercicio de la actividad sindical.

Ante la falta de respuestas a la situación de los trabajadores el clima de movilización y tensión ha ido creciendo con el paso de los días y actualmente compromete a 7 municipios de la región en lo que la prensa ha llamado en titular: “Municipios petroleros del Metan se rebelan contra empresas explotadoras”, según el dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT – Meta Timoteo Romero, “la llegada de las petroleras a Puerto Gaitán, San Carlos de Guaroa, Vista Hermosa, Acacías, Castilla, La Nueva Guamal y Barranca de Upia se dió un alto costo social porque se ´disparó’ el costo de vida y se contrató mano de obra foránea”. Además, agrega como hay muchas quejas por el daño ambiental que se está dando en las zonas de exploración y explotación y que la gente siente que su entorno se está deteriorando y no existe una compensación a ese daño ambiental. (Ver: hpttp://www.eltiempo.com/colombia/llano/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-9813173.html)

El miércoles 6 de julio, el enfrentamiento de la fuerza pública con los manifestantes obligó al toque de queda –imponiéndose de nuevo la vía de fuerza sobre el diálogo- lo que obligó a la intervención del Gobernador el día jueves, logrando en principio comprometer a CEPCOLSA “a evaluar el pago de los sueldos causados por los obreros que están en cese de actividades” mediante comunicación telefónica. La respuesta dada por la empresa contratante CEPCOLSA ha demostrado ser tan manifestante, irresponsable que hasta el propio Gobernador del departamento ha manifestado que “si las petroleras no cumplen no permitirá paso de tracto mulas en vías terciaria”.
hpttp://www.eltiempo.com/colombia/llano/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-9836325.html). El desarrollo de este conflicto a puesto de nuevo en evidencia la incapacidad de las autoridades nacionales y locales del país, para lograr sentar en la mesa de negociaciones a las Empresas multinacionales contratantes, para que encaren directamente sus obligaciones con los trabajadores y poblaciones locales, en este caso CEPCOLSA.

ACCIONES SOLICITADAS:
Mensajes de solidaridad con trabajadores movilizados, Sindicato USO y CUT. Remitir comunicaciones a: jdnb_uso@yahoo.com, usonacional@yahoo.es
Remisión de información a los miembros del Parlamento Europeo de los 27, exhortándoles a pronunciarse sobre las violaciones a los derechos laborales de las empresas petroleras europeas en Colombia y a su vez a profundizar en el estudio de las mismas, previo al proceso de ratificación del TLC UE-Colombia.
Mensajes a la delegación de la UE en Colombia y al Servicio de Acción Exterior de la EU exhortándoles a tomar cartas en relación al comportamiento de sus empresas en materia de derechos laborales en el territorio.

Martha Barón Cruz
Secretaria


Te invitamos a visitar nuestra página: www.usofrenteobrero.org
UNION SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO - USO
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL - SEDE BOGOTA
Calle 38 No. 13-37 Oficina 302 - TEL: 234 40 74/234 43 99
correo electrónico: usonacional@yahoo.es - FAX: 287 18 61
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La Comisión aprueba la adquisición de CEPSA por la International Petroleum Investment

La Comisión aprueba la adquisición de CEPSA por la International Petroleum Investment Companypublicado el miércoles, 06 de julio de 2011 en Mercado Interior

La propuesta de adquisición de una participación de control en la Compañía Española de Petróleos S.A (CEPSA), empresa española integrada del sector de los hidrocarburos y la energía, por parte de International Petroleum Investment Company (IPIC) de Abu Dhabi ha sido aprobada por la Comisión Europea.
La Comisión Europea ha autorizado, con arreglo al Reglamento sobre operaciones de concentración, el proyecto de fusión tras examinar la operación. Para la Comisión dicha operación, no tendría efectos sobre los incentivos de las entidades fusionadas para coordinar su conducta. La operación se notificó a la Comisión el 26 de junio de 2011.

CEPSA es una empresa integrada de los sectores de los hidrocarburos y la energía, activa en los mercados ascendentes y descendentes de ambos sectores. Su actividad descendente se centra en el refino y comercialización de derivados del petróleo tales como combustibles para motores y productos petroquímicos. En lo que respecta a IPIC, se trata de una empresa inversora en energía y activos relacionados con esta a escala mundial.

La investigación de la Comisión ha puesto de manifiesto que las cuotas de mercado combinadas de IPIC y de CEPSA son moderadas y que aún habrá cierto número de competidores efectivos en los mercados del fenol y la acetona. La operación propuesta dará lugar a solapamientos horizontales en los mercados de estos dos productos. El fenol se utiliza para producir bisfenol A, resina fenólica, caprolactama y productos antimoho, un desinfectante y un anestésico. La acetona se utiliza para la producción de policarbonato a partir bisfenol A, metilmetacrilato y disolventes.

La Comisión concluye después de analizar los resultados de la investigación que la transacción propuesta no planteará problemas desde el punto de vista de la competencia. Llega a esta conclusión después de investigar si la operación incrementaría la posibilidad y el incentivo de los suministradores de acetona y de fenol para coordinar su comportamiento comercial en detrimento de sus consumidores. Sin embargo, la falta de transparencia, la asimetría entre las cuotas de mercado de varios competidores (que no se vería alterada por la operación) y el fuerte poder de compra compensatorio de los clientes hacen que la posibilidad de llegar a una coordinación no se vea afectada por la operación

CEPSA APLICA POR PRIMERA VEZ LA REFORMA LABORAL

Comunicado del COMITE DE TRABAJADORES CEPSA
La Compañía, por primera vez en la historia de nuestras relaciones laborales, HA EXTINGUIDO UN CONTRATO DE TRABAJO argumentando RAZONES OBJETIVAS (necesarias para la viabilidad del centro de trabajo).

En aplicación del ET y la reforma del pasado mes de Septiembre, una persona de nuestra plantilla ha sido dada de baja en la Empresa con una indemnización de 20 dias por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades por acumular “faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen…el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% (antes de la reforma el 5%) en los mismos períodos de tiempo”. Art. 52, ET.

La Compañía confirma que el índice de absentismo medio de Madrid durante ese período de tiempo ha sido del 3% (insuficiente antes de Septiembre 2010 para suspender el contrato de trabajo, pero suficiente después de la reforma laboral).

El Comité de Empresa quiere trasladaros su Indignación por la utilización, a nuestro juicio injustificada por CEPSA, del texto de la reforma laboral.

La figura formal de la extinción del contrato de trabajo, más allá de su justicia, está prevista en el ET para dar libertad al empresario de prescindir de parte de sus trabajadores/as (con indemnizaciones “baratas”), cuando existen causas objetivas que ponen en riesgo la propia empresa.

Los índices de absentismo de nuestro Centro (en clara senda de disminución en los últimos años) NO ponen en riesgo la viabilidad de nuestra Empresa, por lo tanto, acudir al supuesto antes descrito es a nuestro juicio, pese a “cumplir” los nuevos requisitos del ET, UN ABUSO DE LEY, que nos pone a todos y todas en una situación de clara indefensión en materia de empleo y a la persona afectada en una situación vital límite dadas las circunstancias actuales del mercado laboral.

Para manifestar nuestro rechazo y preocupación por la medida tomada y en apoyo de las acciones que tome la persona afectada, os solicitamos permanecer en silencio durante diez minutos, en la puerta de nuestros centros de trabajo, desde las tres hasta las tres y diez de la tarde del próximo miércoles 6 de Julio.

Hasta ese momento, recibid un abrazo