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Le teníamos gran afecto en CEPSA, un constructor de puentes en el dialogo, un hombre de carácter fuerte pero de gran resiliencia. Ayer nos dejó, voló. Que la tierra te acoja compañero
En el último comunicado de la Empresa se habla de la nueva Tarjeta de Comida, que
según parece va a ser todo ventajas, pero no se habla de su trazabilidad.
Con la tarjeta existe una trazabilidad de todos los movimientos realizados
cuando se use, por lo que queda registro del momento y lugar en el que se ha
utilizado Por ello, y aunque también aplica al vale de comida, al tomar una decisión
hay que tener en cuenta que:
- El importe exento de tributación es de 11€, si gastas más de ese importe
diario se tiene incluir en la declaración de IRPF.
- Según el Procedimiento de Comidas de la empresa, la comida es la que se realiza
intercalada en el horario de trabajo, por lo que si la usas fuera del horario laboral
todo el importe tiene que ser declarado a Hacienda porque en ese caso no está
exento de tributación.
- Sólo la puede usar el titular, al igual que cualquier otra tarjeta de
crédito/débito. Si se te olvida y te paga la comida otra persona, o viceversa, luego
lo tendrá que declarar.
Por todo ello recomendamos seguir con el mismo sistema y no olvidéis cumplimentar la
solicitud de Vales de Comida en papel. La empresa ha establecido hasta el día 15 de
noviembre para poder solicitar mantener los vales de comida, si no se selecciona la opción vale y
no se hace nada se entiende que se acepta el cambio a tarjeta, la elección que se haga será
por un año.
Si tenéis más dudas sobre este tema podéis contactar con vuestros Delegados
personalmente.
Recientemente he leído un artículo que hablaba de que actualmente nos damos
cuenta de que poco a poco la tecnología tiende a separarnos de nuestros propios
actos, de nuestra responsabilidad sobre ellos y lo peor, de su gravedad moral.
En muchas decisiones muy importantes y críticas lo que tiene delante quien las
toma es un botón que no cuesta nada apretar. Así que uno aprieta el botón y se
desentiende de lo que pasa al otro lado del cable al que está unido. Y lo que
sucede es que al otro extremo del cable hay alguien que cumplirá la orden pero
tampoco se responsabilizará de sus actos porque no lo realiza a título
personal. Es terrible, no se debería poder hacer daño a otra persona sin sentir
su dolor y cargarlo para siempre en la memoria.
Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona, en el entorno laboral los casos de acoso no son nuevos pero la situación que vivimos en la actualidad y las nuevas formas de organización del trabajo está teniendo como consecuencia un incremento de este tipo de actuaciones, generando problemas de salud para las personas.
Las nuevas formas de estar conectados, los horarios flexibles, el teletrabajo, han hecho que el comienzo y el final de la jornada sea más difuso que nunca, entendemos que existen causas de fuerza mayor o excepcionales pero si no fuera así los trabajadores tenemos el derecho a no responder mails o llamadas fuera de su horario de trabajo, para esto es necesario que los mandos sepan discernir entre lo que es una causa excepcional o fuerza mayor y no una simple urgencia a su criterio.
También me asombra escuchar a mis compañeros cómo explican que les proponen
participar en proyectos tanto en España como fuera del país “de forma
transitoria” y que en muchos casos supone hacer lo que se venía realizando
hasta el momento y un además, por supuesto por el mismo precio o, en el mejor
de los casos, un poco más. Esto tampoco parece que ayude mucho a la
conciliación familiar así a priori, porque estos compañeros normalmente ya
están bastante sobrecargados de trabajo. Pero lo peor o más triste a mi opinión
es oírles decir “NO PUEDO DECIR QUE NO”, si no ya no contarán conmigo y
apareceré en una lista negra.
Estamos recabando mensajes por parte de los trabajadores en el que nos expresan su malestar ante ciertas directrices que está trasladando en diversos foros la Alta Dirección de Cepsa. |
Madrid, 9 de marzo de 2018
Estimadas compañeras y compañeros:
La jornada del 8 de marzo de este año se ha convertido ya en un día histórico para el feminismo, para el movimiento sindical y para toda la clase trabajadora en general. Gracias al compromiso de millones de mujeres y hombres de nuestra región, los paros convocados por CCOO y UGT –que fueron secundados por seis millones de personas en todo el país-, junto con la manifestación posterior fueron un rotundo éxito que se recordará para siempre.
Por eso, queremos agradeceros de todo corazón vuestra participación y colaboración en la huelga general de este 8 de marzo de 2018. Sin el trabajo de todas las delegadas y delegados de CCOO-Madrid nada de esto hubiera sido posible. Durante las semanas anteriores se hicieron cientos, miles de asambleas en los centros de trabajo, junto con charlas y debates para explicar las razones de esta huelga.
Además, la participación de las afiliadas y afiliados de CCOO en los paros y manifestaciones, así como de todas las personas que desde el ciberactivismo se volcaron en las redes sociales, resultaron cruciales para el triunfo de este día sobre la desigualdad y contra la violencia.
Por todo ello, os reiteramos nuestro más sincero agradecimiento por haber hecho de este 8 de marzo un hito, un día histórico, una jornada de movilización y lucha que nos servirá para continuar trabajando en esta misma dirección.
Un abrazo,
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