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Madrid, 9 de marzo de 2018
Estimadas compañeras y compañeros:
La jornada del 8 de marzo de este año se ha convertido ya en un día histórico para el feminismo, para el movimiento sindical y para toda la clase trabajadora en general. Gracias al compromiso de millones de mujeres y hombres de nuestra región, los paros convocados por CCOO y UGT –que fueron secundados por seis millones de personas en todo el país-, junto con la manifestación posterior fueron un rotundo éxito que se recordará para siempre.
Por eso, queremos agradeceros de todo corazón vuestra participación y colaboración en la huelga general de este 8 de marzo de 2018. Sin el trabajo de todas las delegadas y delegados de CCOO-Madrid nada de esto hubiera sido posible. Durante las semanas anteriores se hicieron cientos, miles de asambleas en los centros de trabajo, junto con charlas y debates para explicar las razones de esta huelga.
Además, la participación de las afiliadas y afiliados de CCOO en los paros y manifestaciones, así como de todas las personas que desde el ciberactivismo se volcaron en las redes sociales, resultaron cruciales para el triunfo de este día sobre la desigualdad y contra la violencia.
Por todo ello, os reiteramos nuestro más sincero agradecimiento por haber hecho de este 8 de marzo un hito, un día histórico, una jornada de movilización y lucha que nos servirá para continuar trabajando en esta misma dirección.
Un abrazo,
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. . . el blog de las comisiones obreras del Grupo CEPSA (Madrid y Delegaciones) síguenos también en facebook y twitter
sábado, 10 de marzo de 2018
8 marzo 2018
domingo, 7 de enero de 2018
empezamos 2018 con más retos
jueves, 21 de diciembre de 2017
Firmado Convenio Colectivo Grupo Cepsa 2017
Los salarios más bajos del Grupo CEPSA se incrementarán hasta un 20%
CCOO firmará en solitario el convenio colectivo que aúna en un solo texto las condiciones laborales de 1.850 personas. UGT decidió no suscribir el acuerdo
El 74% de los trabajadores y de las trabajadoras de la sede central de CEPSA y de siete de sus filiales han dado su visto bueno al preacuerdo que CCOO alcanzó con la dirección de la empresa sobre el futuro convenio colectivo. Con muchas dificultades, el sindicato ha conseguido regular en un solo texto las condiciones laborales que tendrán 1.850 personas durante el periodo 2016-2020.
20 de diciembre de 2017
Uno de los grandes logros del I Convenio de Grupo Parcial de CEPSA es que incrementa, hasta un 20%, el salario base de los trabajadores y de las trabajadoras que partían de las retribuciones más bajas. Todo el colectivo recibirá un 10% mínimo de retribución variable.
También consigue, y CCOO está especialmente satisfecha de ello, integrar en un solo marco de regulación las condiciones laborales de los 1.850 trabajadores y trabajadoras de la propia CEPSA y de siete de sus filiales (CEPSA Química, CEPSA Exploración y Producción, CEPSA Gas y Electricidad, CEPSA Business Services, CEPSA Comercial Petróleo, CEPSA Trading y Fundación CEPSA). Es un hito importante que ha costado mucho esfuerzo sacar adelante.
En el capítulo salarial el futuro convenio incluye incrementos no consolidables del 2,5 y del 2% para 2016 y 2017 y la consolidación, de hasta el 1% anual, en los tres últimos años de vigencia. Además, contempla un pago adicional que se situará entre el 0,75 y el 3%, según los beneficios que obtenga la compañía.
El I Convenio del Grupo Parcial de CEPSA también activa las garantías de determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras e incorpora mejoras en el capítulo de la conciliación de la vida familiar y laboral. Incluye un acuerdo de flexibilidad horaria del que se beneficiará toda la plantilla y que establece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana.
El documento que regulará las condiciones laborales de la plantilla de CEPSA y de siete de sus filiales hasta 2020 también recoge una importante dotación para atender a las víctimas de la violencia de género, a trabajadores y a trabajadoras que padecen adicciones y a diagnósticos preventivos.
Además, el futuro convenio aprueba un nuevo sistema de clasificación profesional. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras participarán de manera importante en el seguimiento de su aplicacion
domingo, 17 de diciembre de 2017
jueves, 14 de diciembre de 2017
Pedimos el SI en el referendum
VOTACIÓN REFERENDUM CONVENIO GRUPO PARCIAL.
Valoración del Comité de Empresa de CEPSA del Preacuerdo
Al margen de la valoración global que haga la Mesa Negociadora, teniendo en cuenta los intereses de los diferentes colectivos, nosotros desde el Comité de CEPSA, queremos transmitiros por qué hemos votado en la Mesa afirmativamente a la firma del Preacuerdo y, en consecuencia, por qué os pedimos a vosotros que participéis en la votación y que también lo hagáis con un SÍ.
En primer lugar, porque aunque la distribución de lo que mejora no ha sido homogénea, porque no podía serlo al partir de situaciones salariales y laborales tan diferentes, creemos que para el conjunto de la plantilla ha sido un buen Convenio y hemos conseguido que la Empresa haga un gasto económico que, en términos porcentuales sobre la masa salarial, probablemente no haya hecho nunca.
En cualquier caso, el colectivo Cepsa va a ver mejoradas sus condiciones económicas actuales a través del abono de un pago único en 2016 y 2017 de un 2%; en los años 2018, 2019 y 2020 se percibirá un incremento salarial, consolidable en tablas, de hasta el 1% cada uno de los años; así como una Retribución Variable Adicional en los años 2018, 2019 y 2020 que puede ser entre el 0,75% y el 3%, en función de los resultados de la empresa.
En segundo lugar, porque hemos conseguido lo que a priori nos parecía difícil: Cerrar los temas relativos a licencias, permisos retribuidos, etc, sin perder absolutamente nada, pese a que nos juntábamos con colectivos que partían de situaciones con menos derechos. Podemos incluso afirmar que en este apartado hemos ganado en asuntos tales como el acompañamiento a familiares o, en aspectos que antes no estaban escritos y ahora sí lo estarán como la consulta médica para empleados.
En tercer lugar, porque los que hemos vivido de cerca la negociación, por el cuándo, cómo y, sobre todo, quiénes en el ámbito de la dirección desbloquearon la situación en el terreno económico, estamos convencidos de que habíamos llegado al límite en la negociación.
En cuarto lugar, porque, como sabéis, las garantías individuales (jornada, vacaciones, salarios, etc.), pactadas en julio de 2016 –la mochila-, así como las Cartas de Garantía a efectos de movilidad y estabilidad en el empleo, solo se activan si se suscribe el Convenio Grupo Parcial.
Además, porque, después de dejar de formar parte del Convenio Colectivo de Cepsa Refino, consideramos que es mejor afrontar la negociación con otros colectivos que hacerlo en solitario.
Al unir nuestros intereses, hemos logrado que nuestras condiciones mejoren en mayor o menor medida.
En una posible negociación, en solitario, y por lo visto en la negociación del 2015 y en esta, las mejoras que nos propondría la empresa serían cero en los años 2016, 2017 y 2018 y de salida incierta para el conjunto de contenidos del convenio Cepsa a partir de esa fecha.
Finalmente, porque no podemos echar por tierra las expectativas generadas en aquellos compañeros y compañeras que parten de situaciones salariales más bajas.
TE PEDIMOS UN SÍ EN EL REFERENDUM DEL CONVENIO PERO, EN CUALQUIER CASO, SEA CUAL SEA EL SENTIDO DE TU VOTO. ¡PARTICIPA!
14 de diciembre de 2017
Comité de Empresa de CEPSA.
Aclarando
Comunicado nº 12 de la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo Grupo Parcial
Ante la información que ha estado circulando sobre el complemento de
consolidación, que ha creado alarma y confusión, hemos hablado con la empresa la cual
lo ha aclarado mediante comunicación y que se ajusta a lo que teníamos pactado.
14 de diciembre de 2017
Comité de Empresa de CEPSA.
Convenio Colectivo Grupo Parcial
Ante la información que ha estado circulando sobre el complemento de
consolidación, que ha creado alarma y confusión, hemos hablado con la empresa la cual
lo ha aclarado mediante comunicación y que se ajusta a lo que teníamos pactado.
14 de diciembre de 2017
Comité de Empresa de CEPSA.
viernes, 24 de noviembre de 2017
Buscando salidas al atasco actual en el tema Salarial
| Comunicado nº 9 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Grupo Parcial |
| Buscando salidas al atasco actual en el tema Salarial | ||
Situación actual del Convenio y la negociación: Se ha avanzado mucho en los textos definitivos y existe una base importante de consenso en la mayoría de los temas. No obstante, como los elementos de decisión no se valoran ni al peso ni en porcentajes, no debemos especular sobre si la firma del Convenio es más o menos inminente. En lo que estamos de acuerdo ambas partes es que hay algunos temas, pocos pero muy importantes, que si no conseguimos desbloquear va a ser difícil continuar o, dicho en positivo, después de todo lo que hemos construido deberíamos ser capaces de acordar lo que nos queda para una resolución rápida de la negociación. El tema salarial es uno de ellos y a él vamos a dedicar esta comunicación…
La Representación de los Trabajadores valora positivamente esta propuesta pues sabemos que afectaría a un porcentaje importante de trabajadores y trabajadoras que parten de situaciones menos favorables. No obstante, seguimos insistiendo en que, aunque reconocemos el esfuerzo económico que supone para la Empresa su propuesta, los salarios resultantes seguirían por debajo de los que actualmente tienen las empresas que nosotros denominamos de “perfil medio” del sector. Por ello, seguimos reivindicando para estos colectivos subidas medias en torno al 22,5% porque son las que realmente nos acercarían a las empresas a las que nos referimos.
Sobre nuestra propuesta de subida salarial en tabla del 1,6% para 2016, 2% para 2017 e incrementos del 1,5% para años sucesivos, revisables con el resultado del IPC, la RE nos responde con porcentajes de entre el 1,5 y 2% para 2016 y del 2% para 2017. Para años sucesivos, las cantidades variarían entre el 0,5 y el 2% en función del Beneficio Después de Impuestos BDI que obtenga la Compañía. En todos los casos, las cantidades correspondientes a estos porcentajes se percibirían como “pago único”, es decir sin consolidar en tabla. Queremos exponeros a continuación las razones que hemos trasladado a la RE por las que no deberíamos aceptar dicha propuesta:
Madrid, 23 de noviembre de 2017
  |
lunes, 13 de noviembre de 2017
El Convenio Colectivo Grupo Parcial analizado para el personal Convenio CEPSA, CEPSA QUÍMICA Y Cartas de Garantía.
Con esta comunicación,
queremos informaros de la marcha del Convenio Grupo Parcial, intentando al mismo
tiempo aclarar algunas dudas que nos han trasladado trabajadoras y trabajadores
adscritos a los Convenios de CEPSA y CEPSA QUÍMICA o con Cartas de Garantía.
Necesitamos vuestra
máxima atención y apoyo pues como sabéis, además de que la consolidación de los
derechos individuales acordados en Septiembre de 2.016 (la mochila), está
condicionada a la firma de este Convenio Único Parcial, el tratamiento para los
nuevos ingresos y los aspectos no garantizados como la clasificación,
licencias, excedencia, etc., se regirán
por lo aquí acordado.
Propuesta salarial de
la Empresa: La Representación de la
Empresa (RE) nos ha presentado su propuesta salarial y una vez analizado su
impacto en los diferentes colectivos llegamos a las siguientes conclusiones:
Ø Reconocemos y valoramos
positivamente el esfuerzo económico que hace la Empresa, dirigido,
fundamentalmente, a mejorar los Salarios Base de los trabajadores y
trabajadores de filiales con retribuciones más bajas.
Ø Sin embargo, no podemos aceptar la
propuesta salarial con carácter general que hace la Empresa -que es la que
afectaría al colectivo para el que dirigimos esta comunicación- al proponer subidas
determinadas en función de la evolución de los Beneficios de la empresa y sin consolidar
en tablas, pues, en la forma que está redactada actualmente, marcaría una
tendencia de incertidumbre para la evolución del salario del conjunto de la
plantilla.
Comparación propuestas salariales:
Nuestra
Propuesta nº1: EVOLUCIÓN SALARIAL PARA TODOS LOS COLECTIVOS Y EMPRESAS:
Subida salarial en
tabla del 1,6% para 2016, 2% para 2017, e incrementos del 1,5% para años
sucesivos, revisables con el resultado del IPC.
Respuesta
de la Empresa:
Subidas del 1,5% para
2016, 2% para 2017, e incrementos entre el 0,5 y el 2%`para años sucesivos en
función de la evolución de los Beneficios Después de Impuestos (BDI). Subidas
que se acercan a las solicitadas, pero propuestas a percibir todas ellas como pago único, es decir, sin consolidar en tablas.
Nuestra
Propuesta nº2: ACERCAMIENTO DE LOS SALARIOS DE FILIALES A LA MEDIA DE LA
COMPETENCIA DE PERFIL INTERMEDIO:
Como sabéis, también hemos solicitado el establecimiento en este Convenio
de unos salarios base que se vayan alineando con la media de las empresas
intermedias del sector. Concretamente, incrementos entre el 17,3 y el 27,1% respecto al Convenio
actual de CBS/CCP. (Consultar anexo 2)
De esta subida se beneficiarían los colectivos que tienen salarios base de
referencia más bajos, es decir, además de los mencionados CBS y CCP, aquellos
trabajadores y trabajadoras procedentes de E.P., CECONOSA, GAS Y ELECTRICIDAD,
TRADING…) que estén en situación similar. Por tanto, esta propuesta no afectaría a aquellas empresas y colectivos cuyos Salarios
Base estén por encima de los salarios resultantes de CBS/CCP una vez
incrementados estos porcentajes. Estos son los casos de CEPSA y CEPSA QUÍMICA Y
CARTAS DE GARANTÍA.
Respuesta de la Empresa:
Acepta un incremento lineal del 16%, en forma de concepto COMPLEMENTO DE
CONSOLIDACIÓN para aquellos colectivos que tengan los salarios base de
CBS/CCP o más bajos, pero excluyendo en
su aplicación a aquellos trabajadores y trabajadoras que, aun teniendo dichos Salarios Base, perciben
complementos personales superiores a este 16%, pues serían absorbidos.
Nuestra propuesta nº3: Homogeneización de
la Antigüedad.
La RE no acepta ninguna modificación en
los términos actuales de la Antigüedad.
Nuestra propuesta nº4: HOMOGENEIZACIÓN DE
VARIABLES:
Es necesario homogeneizar los variables para que no se produzcan
agravios comparativos entre trabajador@s que desempeñan funciones similares.
Respuesta de la Empresa:
Respetando los derechos de quien tenga porcentajes superiores, la empresa
acepta la unificación de variables fijándolos en el 10% en dos años, lo que
beneficiará a más de 150 personas. Esta
unificación no afectaría a los colectivos de CEPSA, CEPSA QUÍMICA Y CARTAS DE
GARANTÍA, al considerar la Empresa que los variables PDP y
el PR suman más del 10%.
Situación actual de otros aspectos de la
negociación…
EXCLUSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
La Empresa plantea la exclusión automática y obligatoria del Convenio a
todos los efectos desde el nivel 8 (Actualmente están excluidos y de forma
voluntaria los Jefes de Departamento a efectos salariales).
Este va a ser un tema difícil de acordar
pues no somos partidarios de la exclusión obligatoria de nadie en el Convenio.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
Como sabéis, la Empresa ha cambiado su Sistema de Clasificación. Dado que
existen unos derechos al respecto en los Convenios actuales, desde la RT condicionamos
un acuerdo a este respecto a las garantías de trasparencia del nuevo sistema y
de las posibilidades de participación que se dé en el mismo a los
Representantes de los Trabajadores. Estamos pendientes de los textos finales al
respecto.
LA SÁBANA:
Es la forma que denominamos la trasposición de los niveles salariales de
los actuales Convenios a los niveles del nuevo sistema. Hemos analizado en
comisiones de trabajo dichas trasposiciones y hemos observado que se producirán
algunas promociones (en torno al 12-15%), pero también situaciones en un
porcentaje similar de puestos que quedarán clasificados por debajo. Para estos casos, ya tenemos el compromiso
de la RE de mantener la retribución salarial del nivel de partida. El resto
de puestos, mantendrá su nivel salarial, aunque sufra algún cambio su
denominación (se plantean letras en lugar de números).
No obstante, a la firma del Convenio, se abrirá una Comisión de
Clasificación que analizará con detalle todos los puestos de trabajo sobre los
que pueda haber alguna duda o surjan reclamaciones y, a través de la cual, se
hará llegar a todos los trabajadores y trabajadoras la clasificación de su
puesto y una descripción de sus funciones sujetas a valoración.
JORNADA, VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS:
Hemos pedido la extensión de los derechos
que ya tienen los actuales trabajadores de CEPSA Y CEPSA QUÍMICA Y CARTAS DE
GARANTÍA al resto de colectivos, única forma de garantizarlos también a las
nuevas contrataciones.
LICENCIAS RETRIBUIDAS Y TRATAMIENTO DE IT’s:
Queremos cerrar el CGP con la garantía de que no se pierde ningún derecho
en estos apartados. Estamos bastante cerca de
ello.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Este apartado, que consideramos de gran importancia, está
prácticamente acordado
OTROS ASPECTOS DEL
CONVENIO
Aunque hemos avanzado en muchos temas como Salud Laboral,
Formación, etc. aún tenemos algunos puntos muy importantes sin cerrar como
inclusión de la Flexibilidad en el Convenio, M.I.D.E., Derecho a la
Desconexión, Obra Social, etc…
INFORMACIÓN
COMPLEMENTARIA:
ANEXO
1: Acuerdo septiembre 2016 en Salarios:
En
el acuerdo de Septiembre de 2016 que afecta al personal
de los Convenios de CEPSA, CEPSA QUÍMICA y CARTAS DE GARANTÍA, se pactaron las
garantías sobre la Retribución fija anual, según el siguiente detalle:
o
EL IMPORTE DE LA RETRIBUCIÓN FIJA ANUAL SE ADAPTARÁ A LAS TABLAS Y
ESTRUCTURA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRUPO PARCIAL (CGP) DE LA SIGUIENTE FORMA:
Ø “COMPLEMENTO CEPSA”: a las personas afectadas por el Convenio Colectivo Cepsa Madrid 2015
se les asignará un concepto (Complemento CEPSA) que unido al Salario Base y
otros posibles conceptos retributivos fijos del CGP, garantice la percepción de
un importe igual a la suma actual de la RBC y PCT.
RBC+ PCT = Tabla Salario Base + otros conceptos de
naturaleza fija + “Complemento CEPSA”
ü El Complemento CEPSA
será un concepto salarial fijo, revisable con el incremento de la tabla de
salario base que pudiera pactarse en el CGP, pensionable y base de la
retribución variable.
ü En caso de promoción, se
mantendría el importe del Complemento CEPSA que el trabajador viniera
percibiendo.
En función de este
punto de partida, lo que nos toca ahora es
garantizar la evolución salarial a futuro para estos colectivos y de ahí
nuestra petición a la que la RE ha respondido.
ANEXO
2: Propuesta para el establecimiento de los salarios base en el CONVENIO ÚNICO
PARCIAL:
Nivel
CBS/CCP
|
SALARIO BASE
ACTUAL CCP/CBS
|
Subida
PROPUESTA
|
SALARIO
RESULTANTE PROPUESTO
|
1
|
14.426,92
|
27,1%
|
18.336,62
|
2
|
15.436,80
|
27,1%
|
19.620,17
|
3
|
16.735,34
|
27,1%
|
21.270,61
|
4
|
18.610,75
|
26,0%
|
23.449,55
|
5
|
21.206,95
|
24,3%
|
26.364,69
|
6
|
24.814,34
|
21,6%
|
30.175,99
|
7
|
30.152,26
|
18,8%
|
35.834,60
|
8
|
38.231,33
|
17,3%
|
44.845,35
|
Tomando
como referencia los salarios base actualmente establecidos en el Convenio
CCP\CBS, incrementos entre el 17,3 y el 27,1% según categorías profesionales:
Actualmente estamos
buscando alternativas negociadas al tema salarial. Esperamos poder informaros en
breve de una salida satisfactoria para todos.
Comité de
Empresa CEPSA
13 de Noviembre
de 2017
miércoles, 18 de octubre de 2017
Llegó el momento: SALARIOS.
Comunicado nº 7 de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo Grupo Parcial
Llegó el momento: SALARIOS.
La
semana pasada transmitimos a la Representación de la Empresa nuestra propuesta
de tratamiento salarial para los más de 1.800 trabajadores y trabajadoras
afectadas en esta negociación.
Recogiendo lo que a nuestro criterio
son las prioridades salariales del colectivo que representamos y teniendo en
cuenta los objetivos definidos por la propia dirección de la Empresa para este
proyecto de Convenio Único Parcial, nuestra propuesta se basa en las siguientes
premisas:
1) …Unos
incrementos salariales que tienen en cuenta la marcha actual de la empresa…
1.
La propia dirección reconoce como bueno
el ejercicio económico de 2.016 y como muy alentadores los resultados previstos
para 2017 (“…los mejores de la última década…”, según ECOFIN).
2.
Es necesario hacer un especial esfuerzo
para que todos los colectivos afectados por su nuevo Convenio se sientan
identificados con él y esto pasa por, como mínimo, garantizar su poder
adquisitivo, sea cual sea el Convenio de procedencia (CEPSA, CEPSA QUÍMICA, CCP, CBS, etc.).
Consecuentemente
con ello, tendríamos que:
a)
Actualizar todos los salarios con un incremento del 1,6% (IPC de 2016).
b)
Consolidar un incremento salarial del 2% para el 2017, revisable a final de año
si el IPC fuera superior.
Consideramos que
es una evolución salarial razonable, totalmente concurrente con la prevista por
nuestra competencia y alineada con el consenso en el país, en el sentido de hacer
evolucionar los salarios al alza para propiciar el crecimiento y el empleo.
c)
Consolidar incrementos del 1,5% para años sucesivos, si se firmase un acuerdo
para más años, con actualización de IPC.
2)
...Unos salarios razonables que se vayan situando en la media de nuestra
competencia…
1)
En el Grupo existen colectivos (CBS, CCP, CECONOSA, TRADING, GAS
Y ELECTRICIDAD, E&P…) con salarios impropios de una empresa que aspira a situarse entre
las mejores en captación y retención del talento, y excelencia empresarial.
2)
Hemos analizado en profundidad los Convenios de nuestra competencia y, en
términos medios, hemos encontrado que, según las diferentes categorías, los salarios base recogidos en ellos
son sensiblemente más elevados que los del Convenio CBS/CCP. Concretamente, el
mencionado Convenio está, según categorías profesionales:
·
Entre un 17,3 y un 27,1% por debajo de la media de nuestra
competencia de perfil intermedio (excluyendo a CEPSA GRUPO y REPSOL).
·
Entre un 30,69 y un 36,86% por debajo del Convenio de REPSOL.
·
Si además tenemos en cuenta criterios de equidad interna, debemos
considerar también que las desviaciones negativas del actual Convenio de
CCP/CBS respecto al de CEPSA o CEPSA QUÍMICA están entre el 31,07 y el 47,85%.
Consecuentemente con todo lo anterior y tomando como referencia nuestra competencia de perfil intermedio, es
el momento de ir estableciendo unos niveles salariales de referencia propios de
una empresa como CEPSA, y que contribuyan, en clave de equidad interna, a disminuir
la brecha salarial entre colectivos, por ello planteamos en este Convenio:
|
Nivel
|
Subida
|
|
1
|
27,1%
|
|
2
|
27,1%
|
|
3
|
27,1%
|
|
4
|
26,0%
|
|
5
|
24,3%
|
|
6
|
21,6%
|
|
7
|
18,8%
|
|
8
|
17,3%
|
Tomando como referencia los salarios base
actualmente establecidos en el Convenio CCP\CBS, incrementos entre el 17,3 y el
27,1% según categorías profesionales:
3) ...La antigüedad forma parte del salario
y también debería tender a igualarse a la de la competencia…
Proponemos
una retribución de la antigüedad similar a la media del país (en torno a los 600€
anuales), o una solución alternativa a explorar conjuntamente.
4) …Es la gran oportunidad para
homogeneizar los variables …
1.
Creemos
que los déficits salariales deben resolverse con retribución fija, no con
variable, más aun cuando la evaluación de éste se hace con un sistema con tan
pocas garantías como el MIDE.
2.
Hay que partir no obstante del absoluto
respeto de los derechos individuales adquiridos.
Planteamos la homogeneización de los variables para que no se
produzcan agravios comparativos entre trabajador@s que desempeñan funciones
similares.
Madrid, 18 de octubre de 2017.
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